经公司研究决定，月底进行考试考核，通过考试考核，把爱岗、敬业、有技术业务能力的职工选拔出来，为其办理招工手续，加入五项社会保险，彻底解决职工的后顾之忧。为保证这项工作的正常实施，特制定本办法。
一、考核成绩构成和录取人数
职工考核总成绩由考试、单位考核、综合考核三部分成绩按4：4：2的比例构成。各单位按总成绩依次排名，由高分到低分的顺序录取，录取人数为炼铁厂83人（考核人数123人）、烧结厂53人（考核人数78人）、动力厂22人（考核人数32人）和机关23人（考核人数34人）。
二、考试考核人员范围、时间
考试人员范围：除中层干部和外聘人员外都必须参加这次考试。
考核人员范围：除矿在册（包括西港安置）、电力在册、外聘（包括返聘人员）、中层干部、大学生以外的所有人员。名单附后。
考试考核时间：2005年12月27日考试，考核时间另行通知，12月31日前全部完成。
三、考试考核内容
1、考试
考试为100分，包括文化基础知识、专业技术知识、公司文件管理规定，其中，基础知识为初中数理化知识，占整个试卷20%；专业基础知识为员工所从事的岗位业务知识、安全操作规程等内容，占整个试卷60%；公司文件管理规定为公司的28、29、30、31号安全生产经营文件，占整个试卷20%。
2、考核
将公司职工分为炼铁厂、烧结厂、动力厂、机关四个单位进行考核。考核分为单位考核和公司综合考核两级进行。
单位考核100分，由职工所在班组内部之间及班组长和单位班子成员按劳动态度（20分）、工作成绩（15分）、遵章守纪（15分）、安全生产（20分）、工作质量（15分）、业务技术（15分）六个方面予以考核。机关单位由企管部负责组织考核。
综合考核100分，由考试考核领导小组根据劳动态度、工作成绩、遵章守纪、安全生产、工作质量、业务技术等六个方面予以综合考核。
四、组织领导
为加强组织领导，公司成立考试考核领导小组，王希俭任组长，张瑞春、廉浩、刘永田任副组长，张司华、王伟、李国进、王安文、王俊珂为成员，统筹协调考试考核过程中遇到的各种问题，保证考试考核的公平和质量。
五、其它规定
1、考试试卷分A，B卷进行。
2、由安全部负责出题，出题要形成试题库并提供标准答案，试题库要组成不少于8套试题，形成试题库后由公司临时组成考试试卷，试卷要于考试前一天形成，企管部封存。由工会选择职工代表对考试考核全过程进行监督。
1、 阅卷由企管部、安全部、人力资源部组织，要抽调专门人员按标准答案予以阅卷统计。
2、 出题要结合工作岗位和专业，不同岗位专业的试题难度要相当，杜绝不同岗位之间难度悬殊过大，造成考试成绩得分不公平。
3、 人力资源部要对职工逐一落实，明确考试专业，专业一经确定不得随意更改。
4、 办理招工手续时，由公司指定医院进行体检，身体健康状况不合格者一律辞退。
5、 这次考试不能被录取的试用半年后再进行考试考核，按一定比例录取，还不能被录取的将予以淘汰。被录取的职工签定一年期限的劳动合同，到期后再进行考试考核，合格者续签劳动合同，不合格者终止劳动合同。
考试考核机制是公司选拔人才、录用人才的一项劳动用工制度，同时对调动职工劳动积极性、加强业务学习和提高技术素质有重要的意义。这项工作涉及职工的切身利益，要按照公平、公正、公开的原则，切实把这项工作做好，对不负责任、敷衍了事、徇私舞弊的单位和个人，公司一经发现将严肃处理。
附：考试人员名单及对应专业