如何抓好四风教育授课4篇如何抓好四风教育授课 派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 一、创新监督机制，“四责”协同联动，推动“两个责任&rdq下面是小编为大家整理的如何抓好四风教育授课4篇,供大家参考。
篇一：如何抓好四风教育授课
纪检监察组特色亮点创新工作经验交流一、创新监督机制，“四责”协同联动，推动“两个责任”落地生根
一是制定清单层层明责。研究制定《监督党风廉政主体责任落实流程图》，督促监督单位制定年度计划和主体责任落实清单，明确全年监督任务的时间表和路线图，实现工作“清单化”，任务“具体化”。同时，纪检组与监督单位班子成员签订“责任状”和“承诺书”，指导监督单位党组层层签订责任状，做到人人种好“责任田”，个个守住“廉洁线”。二是完善制度推动尽责。建立工作例会、联席会议、督促主体责任落实、“三重一大”监督和重点工作通报等一整套监督工作规则和制度，并建立监督主体责任专项台帐和档案，形成“周安排、月督促、季检查、半年考评、年终报告”的主体责任落实常态化机制。
三是从严监督定期督责。以“两个责任”考核作为有效抓手，制定了监督主体责任落实“评分细则”，采取单位自查、听取汇报、查看资料、对照检查评分等方式，对监督单位进行定期专项考核督查，以查促纠、以查促改，推动各被监督单位全面履责。
四是强化追究严肃问责。强化“第一种形态”运用，对主体责任落实不力的的相关单位和个人提出整改意见和建议，形成失责必问、问责必严的氛围。
通过纪检组与综合监督单位党组织同向发力、同频共震，形成党组书记把好“方向盘”，纪检组拉紧“安全带”，班子
成员、中层干部做好“连接器”，压紧压实横向到边、纵向到底的责任体系，得到市纪委督导组的肯定。
二、创新“ 3+1 ”监督格局，靶向精准施治，充分发挥派驻监督“探头”作用
坚持抓日常与抓节点相统一，紧盯老问题与关注新动向相统一，紧盯重要节点、重点领域、关键环节，纠“四风”抓在日常严在经常，打好作风建设持久战。
一是抓实日常检查。把监督检查中央八项规定精神及实施细则执行情况作为重点任务和经常性工作，完善联动协查、定期通报、公开曝光等纠治“四风”常态化、长效化机制，坚持抓常、抓细、抓长，从一件件具体事情抓起，严防“四风”反弹回潮。
“融入式”监督把握重点。通过开展廉政谈话、走访调研，参加驻在部门领导班子民主生活会、述职述廉、研究“三重一大”问题等事项的会议，定期召开廉情分析对接会等方式，贴近并融入驻在部门的履职和管理过程，全面把握驻在部门工作重点和关键环节，实施重点监督，增强了监督的针对性和有效性。一年来，共参加各类会议、活动*余次，对 7 个驻在部门涉及工程建设招标、选人用人、公务接待、行政执法等方面提出意见建议 22 条，监督实效明显。
“督察式”监督聚焦热点。始终紧盯社会和群众反应强烈的热点问题，针对性地开展专项督查，重拳出击，直指风险隐患，推动驻在部门出台监督管理制度，完善风险防控机制。在端午、中秋国庆、春节等重要节庆节点，组织专门力量开展明察暗访 11 次，突出整饬公款吃喝、公车私用、滥
发津补贴和收受红包礼金等违反中央“八项规定”精神的问题。7 月份，长春长生假疫苗事件持续发酵，引起公众广泛关注和担忧。派驻组快速反应，紧急约谈市监局业务科室负责人和分管领导，督促履行监管责任，对相关工作纪律提出严肃的要求，并针对存在问题，提出监管措施和意见。
“跟进式”监督破解难点。紧紧围绕区委区政府阶段性工作目标，主动介入、一路跟进、全程监督，确保实效。
“263”环境整治专项行动，是全面推进生态文明建设的重要抓手。在全区物料堆场和空置地块整治攻坚工作中，对涉及驻在部门国土分局责任区域的地块进行实地查看，对照整治标准，研究管养方案，提出对策建议，并积极联系城管局、经发集团等部门，协调解决疑难问题，同时启动问责程序，对工作推进不力的分管副局长实施提醒谈话。通过共同努力，整治工程序时推进，圆满完成了区委区政府交办的任务。
“剖析式”监督查究疑点。坚持把信访举报监督作为派驻监督的重要内容，把办理信访件作为突出执纪监督问责的有力手段，在办信的过程中严格按照相关规定，认真研判举报内容，制定详实核查方案，严肃审慎，深查细究，绝不放过任何一个疑点，发现问题，快查快结，形成震慑。一年来共办结信访件 11 件，实施诫勉谈话 2 人次，提醒谈话 3 人次，发出监察建议书 1 份。同时注重发挥信访长效治本功能，针对核查中发现的漏洞或薄弱环节，加强剖析通报、警示教育、督促检查、建章立制等工作，形成更为有效的权力运行监督制约机制。
“提醒式”监督扫除盲点。通过集体补课、廉政约谈、短信提醒等方式，让拉耳扯袖、红脸出汗成为常态。组织驻在部门开展专题廉政警示教育 8 次，纪检组组长亲自授课 3次，累计受教育党员干部 370 余人次;结合建立“三库一表” (干部廉政信息数据库、“三重一大”决策备案库、“两个责任”履责档案库和日常监督工作表)机制，在制度完善、风险排查、政策把握等方面为驻在部门提供指导服务 11 次;开展鼓励创新、容错纠错、能上能下“三项机制”宣传和解答，指导驻在单位细化容错纠错项目清单 23 项，为驻在单位提供各类纪律、法律咨询服务 40 余次。
坚持聚焦第一职责，积极创新思路办法，探索构建了日常监督、专项监督、提醒监督和监督“回头看”的“
3+1”工作格局。
派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流
党的十八大以来，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育“两学一做”学习教育等专题教育活动，各领域的“四风”问题得到有效整治，特别是享乐主义、奢靡之风问题已得到有效遏制，但形式主义、官僚主义还在一定程度上存在，群众反映强烈，严重影响党群关系，损害党和政府的公信力。形式主义、官僚主义多种多样，一个突出表现就是把中央精神挂在嘴边，热热闹闹造声势，扯着嗓子喊落实，结果就是不落实。作为“关键少数”的领导干部，
一些人既是始作俑者，又是防治不力责任者。“民之所愿，我之所行 ”，开展集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”活动，是落实上级工作部署、解决现实突出问题的迫切需要，更是维护群众利益、回应群众关切的务实之举。要坚持问题导向，坚持多措并举重拳出击，充分调动联系单位主体作用，强化组织保障，以高度的责任感和使命感抓好这项工作，当成一项民心工程来推进，当成整治“四风”的攻坚战来打赢，以看得见、能感受的实际成效取信于民。
一、 坚持问题导向
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，针对形式主义、官僚制“十种表现”，重点聚焦脱贫攻坚领域 6 类突出问题、政府债务化解领域 7 类突出问题、政府资金管理领域 7 类突出问题、党内政治生活领域 8类突出问题、基层社会管理领域 6 类突出问题，严肃查处贯彻落实党委关于打赢脱贫攻坚战的安排部署态度不坚决、工作不扎实，数字脱贫、算账脱贫、被动脱贫，扶贫政策、项目、资金等信息不公开、不透明等问题;查处未按照时间要求采取积极有效措施化解旧债，寅吃卯粮、巨额融资，盲目上马不切实际项目，造成债务风险失控，不严格执行政策规定，恶意拖欠政府项目工程款、农民工工资导致情绪对立、矛盾激化等问题;查处财政虚增空转，经济统计数据造假，擅自减免土地出让金、核减工程造价款，违规高价回收土地出让权、探矿权、经营权等问题;查处党的意识、党员意识淡化，对党的主张妄加评论，“萝卜招聘”、“带病提拔”、“近亲繁殖”等违规选人用人，党内无原则“一团和气”，学习
教育、民主生活会、“三会一课”造假等问题;查处基层党组织和党员干部在涉及群众切身利益问题上态度冷漠，历史遗留问题长时间得不到解决等问题。通过集中整治、日常监督，严肃查处不作为、假作为、乱作为、慢作为等行为，持续释放全面从严治党的强烈信号。
二、 坚持多措并举
一是开展问题线索大起底。针对形式主义、官僚主义“十种表现”集中整治重点内容中脱贫攻坚、政府债务化解、政府资金管理、党内政治生活、基层社会管理等“五个领域”和不作为、假作为、乱作为、慢作为等“四种行为”中存在的问题，摸清并盯紧老问题，为集中整治工作对准焦距、抓住要害提供保障。
二是建立信访举报平台。设立并公开集中整治工作举报电话、信箱，并制作彩报在窗口单位和办事大厅张贴，畅通举报渠道，方便群众举报相关问题，将信访主渠道作用发挥出来。
三是开展明察暗访。针对联系单位的工作特点，每月进行一次明察暗访，明察暗访有的放矢，重在发现问题，不走形式、走过场。
四是充分发挥派驻监督“探头”作用。结合联系单位的工作实际，制定工作方案，有针对性地开展明察暗访和专项监督检查，重点强化对所驻部门领导班子成员和所属二级单位的监督，着力发现突出问题，建立健全工作台账和问题线索台账，认真践行监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，强化监督执纪问题，切实发挥“驻”的优势和“派”的权威。
三、坚持发挥联系单位主体作用
一是在整体推进上，坚持以上率下。形式主义、官僚主义表现在下面，根子在上面。
要求联系各单位领导干部特别是“一把手”带头执行民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头深入基层调研，带头开短会、讲短话，带头改进文风会风。
二是在问题整治上，坚持实事求是。当前，形式主义、官僚主义表现不同、形态各异。要求所驻和联系各单位坚持实事求是原则，通过支部主题党日和自查自纠活动，将问题找准找实找具体。要本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力整治什么问题的原则，对突出问题进行分类处置。如纠正滥发文、会议过多过长等问题，可采取“打包”开会、“无会月”、视频会议等措施;开展为官不为专项整治，可健全考核机制，同时积极推动健全完善容错纠错机制，让能者上庸者下;可通过健全完善项目决策、审批、实施管理制度，来整治“形象工程”“政绩工程”。
三是务求实效上，坚持标本兼治。作风问题具有反复性和顽固性，必须在“常长”二字上下功夫，坚持常态化、长期抓。要求所驻和联系各单位树立长期作战的思想，坚持边整边改、边改边立，既要及时发现和查处集中整治活动中发现的倾向性、苗头性问题，更要注重对集中整治活动中发现的普遍性、顽固性问题，寻找规律性认识，从源头加强防范、堵塞漏洞。要进一步建立健全监督检查、举报奖励、考核评价等机制，充分发挥制度机制的激励、约束作用，让好的作风得到弘扬，让不良作风得到遏制，以切实可行的长效机制把集中整治活动成果固化下来。
四、坚持聚焦“关键少数”抓落实
一是扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，要使领导干部牢
固树立公仆意识和正确政绩观，解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的政治立场问题;下大功夫改进领导干部调查研究，保证能真正沉下去解剖麻雀、找准问题、总结经验、谋得实招，用以指导实践、推动工作。
二是完善领导干部考核评价体系和防错容错纠错机制，建立健领导述职制度，把接受群众评议作为刚性要求，促使“关键少数”从我做起、率先垂范，形成“头雁效应”，激发“群雁”活力。
三是深化“四风”整治，对形式主义和官僚主义来一场深入革命，向文山会海持续“亮剑”。对高调表态、光说不练、责任撂荒、欺上瞒下者，抓住典型，较真执纪，铁面问责，公开曝光，发挥警示教育作用。
我们将把集中整治活动作为重点工作，持续加大力度，以永远在路上的恒心和韧劲，把螺丝拧得更紧、工作做得更实，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，推动所驻和联系各单位营造风清气正的干事创业环境，为全市经济社会健康持续发展和人民群众对美好生活的新的更高要求作出积极贡献。
派驻纪检组创新工作的做法和体会 派驻机构实行统一管理后，如何创新思路、理顺关系、有所作为，实现“改革领导体制、强化监督职能、确保工作成效”的目标，是我们着力思考和解决的现实课题。近年来，在市纪委、监察局的正确领导下，我们积极探索派驻机构发挥监督作用的有效途径和方式方法，主动融入部门工作，加强对部门及其工作人员的履职监督，促进驻在部门廉洁高效履职。
一、面对新问题、选准突破口 实行派驻 机构统一管理，是党内监督的有益探索，是一种全新的管理模式。派驻机构开展工作后，我们感到在履行监督职能中也面临一些问题和困扰，集中表现为“三难”：
一是工作融入难。
融入部门工作是开展监督的前提。实行派驻机构统一管理，一方面在体制上实现了由“同体监督”向“异体监督”的转变，有利于增强派驻机构的独立性和权威性，但另一方面，由于派驻机构从部门剥离出来集中办公，不可避免地出现了与驻在部门工作接触少、信息不对称等问题，派驻机构的知情权、参与权、监督权难以落实到位，容易被边缘化。
二是制度操作难。
目前已经出台的派驻机构各项规章制度，是指导派驻机构如何开展工作的规范性文件，但多数是原则性、“广谱性”的，要把这些规章制度细化落实好，做到有效管用，是开展履职监督工作的重点和难点，特别是由于驻在部门工作职能不同、权力风险不同，监督的工作重点和方式方法也应有所区别，如何对症下药、量体裁衣，增强监督工作的针对性，需要我们不断探索创新。
三是创新突破难。
派驻机构统一管理是纪检监察体制的重大变革，没有现成经验可以借鉴，特别是如何针对驻在部门权力运行轨迹，加强事前和事中监督，避免权力运行风险演化成为腐败行为，需要我们摸着石头过河，探索行之有效的措施，创新突破的压力大。
领导体制的改变，必然要求工作机制的改革创新。面对
这些难题，我们按照委局领导的要求，不等不靠，主动深入部门听取意见...
篇二：如何抓好四风教育授课
关于修订印发有关规章制度的通知》------------------------------------------------------------------------------
作者：
日期：
2014-08-18
各科室、 局属各单位：
为进一步践行群众路线， 改进机关作风建设， 规范办事程序， 提高工作效率， 树立勤政、廉洁、 遵纪守法、 务实高效、 开拓创新的良好机关形象， 我局在《开封市农林局十项规章制度》 的基础上， 结合实际， 对制度进行了修改完善。
现将修订后的《学习制度》、《领导班子议事规则》、《机关办公制度》、《保密制度》、《机关公文管理制度》、《公务接待管理制度》、《卫生管理制度》、《信访工作制度》 等八项规章制度印发给你们， 请认真贯彻执行。
自本制度施行之日起， 在执行过程中如与过去有关制度相抵触的按新制度执行。
《财务管理制度》 与《车辆管理制度》 待省市有关规定出台后下发。
附件：
1. 《开封市农林局学习制度》
2. 《开封市农林局领导班子议事规则》
3. 《开封市农林局机关办公制度》
4． 《开封市农林局保密制度》
5. 《开封市农林局机关公文管理制度》
6． 《开封市农林局公务接待管理制度》
7． 《开封市农林局卫生管理制度》
8． 《开封市农林局信访工作制度》
2014 年 8 月 6 日
开封市农林局学习制度
为提高干部职工的思想理论水平和专业素养， 培养思想好、 素质强、 业务精的农业管理人才， 营造浓厚的学习氛围， 树立运转协调、 行为规范、 廉洁勤政、 务实高效的良好形象，制定本制度。
一、 学习内容
学习传达十八大以来党和国家的路线、 方针、 政策和创新理论； 学习省、 市有关会议精
神、 领导同志重要讲话和党风廉政建设规定； 学习农村经营管理法律法规和农林业务知识及党务基本知识等。
二、 学习方式
1、 集中学习与个人自学相结合。
在每周两次集中学习的基础上， 每人每天自学不少于 1小时。
每人每年学习笔记不少于 1 万字， 体会文章不少于 3 篇；
2、 政治理论学习与业务、 法律等专业知识学习相结合， 组织好集中辅导或专家授课；
3、 理论学习与开展调查研究相结合。
在深入调查研究的基础上， 局机关及所属二级单位副科级以上职务人员， 每人每年至少写出一篇有理论、 有分析、 有观点的调研文章；
4、 理论学习与开展多种形式的学习活动相结合。
不定期开展知识竞赛、 组织观摩和学习交流等活动， 体现寓教于乐， 增强实际效果。
三、 学习时间
每周二、 周五下午为集中学习时间（每周二下午为政治学习时间， 每周五下午为党团活动时间）， 由机关总支和各支部组织， 时间不少于一小时。
集中学习时间如遇特殊情况需要变动时， 由主持人决定并报局党办备案。
四、 学习要求
1、 要树立终身学习的思想， 不断提高理论素养、 政策水平和业务能力。
2、 局党办负责全局集中学习工作。
各支部负责本单位学习活动的统一组织和协调。
党员干部个人每年要制定年度学习计划和每月学习计划， 各支部要制定各阶段学习计划， 明确每个阶段或每个专题的学习内容、 时间、 学习方式等。
3、 要积极参加各种学习活动， 坚持以自学为主， 做好学习笔记， 写好心得体会。
4、 各支部要加强对学习的组织领导和督促检查。
局党办每半年对全局系统学习情况进行一次考核， 考核内容为：
各科室（单位）
人员学习出勤情况， 记录情况， 学习笔记与心得体会情况等， 并以适当方式进行反馈。
同时， 将通过组织必要的考试考核、 笔记展览、 学习交流等方式， 以检查学习的成效。
5、 严格考勤登记。
每次集中学习时要清点人员， 并由本人在考勤簿上签字， 不得无故旷学， 缺席者必须事先请假， 集中学习人员出勤率不低于 90％。
6、 要坚持学用结合， 学以致用。
集体或个人学习要紧密结合当前工作和需要解决的实际问题， 结合自身的思想实际和工作实际， 体现时代性、 针对性、 实用性， 做到学精管用、 学以致用， 以学习成果指导和推动工作。
开封市农林局领导班子议事规则
为认真贯彻党的路线、 方针、 政策， 实现局领导班子议事的规范化、 制度化、 民主化和科学化， 按照民主集中制的原则， 制定本规则。
一、 议事原则
坚持民主集中制原则。
坚持一切重大事情必须由集体研究， 集体决策。
做到决策程序化、规范化、 民主化和科学化。
坚持实事求是原则。
深入实际、 调查研究， 广泛听取意见， 掌握第一手资料， 防止和避免决策错误。
坚持少数服从多数的原则。
充分发扬民主， 凡集体研究决定的， 任何人无权改变， 行动上不折不扣地执行。
坚持分工负责的原则。
加强班子内部的团结协作， 班子成员在形成决议后， 要充分发挥积极性和创造性， 努力完成组织交办的任务。
二、 议事范围
1、 传达党的路线、 方针、 政策和市委、 市政府的重要指示， 传达上级有关文件精神和重大工作部署， 联系本局实际研究贯彻执行的意见。
2、 研究党的建设、 干部队伍建设、 政治思想建设和精神文明建设等重大事项。
3、 研究干部选拔、 培养考核、 任免、 奖惩及干部调动、 换岗交流等有关人事问题。
4、 研究制定党风廉政责任制和局有关重大规章制度。
5、 研究审定农林业、 农村经济发展的重大决策、 重要工程项目安排、 重大资金使用等问题。
6、 需要讨论研究的其它事项。
三、 议事程序
1、 班子成员需要提交集体讨论的问题， 必须事先作好准备， 在调查摸底、 摸清实情的基础上提出方案和意见， 以便决策。
2、 班子会议由局长主持召开， 讨论重大事项要提前一天通知班子成员。
3、 班子成员要主动参与集体决策， 经认真思考， 充分发表自己的意见和建议， 表明自己的态度。
4、 由于意见不统一， 分歧较大， 难以形成决议的， 应当休会， 待进一步调查、 分析、 交换意见后， 再次复议。
四、 议事约定
1、 班子会一般每月召开一次， 根据需要也可临时召开。
2、 根据会议内容需要列席会议的同志由主持人决定。
3、 局党办负责做好记录， 会议记录应归档管理， 需要上报和下发的要整理形成文件。
五、 执行要求
1、 会议做出的决定， 班子成员必须自觉服从， 各负其责， 认真抓好落实， 积极完成。
2、 加强组织纪律， 严格执行保密规定， 会议研究的重要事情， 任何人不准泄露， 也不能将个人观点、 会议情况向外传播， 违者要追究责任。
3、 会议要充分发扬民主， 集思广益， 民主决策。
开封市农林局机关办公制度
为破除“四风”， 进一步规范局机关办公秩序， 营造良好的办公环境， 提高工作效率， 形成服务热情、 秩序规范、 廉洁勤政、 务实高效的机关工作作风， 结合实际， 制定本制度。
一、 机关工作人员行为规范
（一）
办公秩序
1、 上班时间不做与工作无关的事情， 不串岗， 不聊天， 不在室内、 楼道追逐打闹和大声喧哗。
2、 请示汇报工作按局有关工作程序办理， 不能越级越位。
3、 接受任务态度端正， 不讲条件； 完成任务认真， 保证质量。
4、 对文件、 材料要及时处理， 做到分类清楚， 查找迅速。
5、 保持环境卫生， 办公桌上不摆放与工作无关的物品， 室内物品摆放整齐， 不乱贴乱挂。不乱扔烟头、 杂物， 不在公共场合吸烟。
6、 下班时要收好文件， 锁好柜子， 关好门窗。
（二）
称呼、 举止、 仪表
1、 工作人员之间朴素尊重， 使用尊称， 提倡互称同志或直呼其名。
2、 工作人员进入局领导办公室前应敲门， 经允许后方可进入。
3、 着装整洁、 美观、 大方。
在办公室内不得穿拖鞋， 男同志不得赤背或只穿吊带背心，不留胡须； 女同志不浓妆艳抹， 不得穿超短裙。
4、 举止端庄， 姿态良好， 工作时间要精神振作， 不东倒西歪， 躺卧桌椅。
（三）
接待宾客
1、 对外来人员热情主动， 听取来访者陈述要精力集中， 解答问题要耐心细致， 对问题不拖延、 不推诿扯皮， 力争尽快解决。
2、 坚决杜绝门难进、 脸难看、 话难听、 事难办的不良作风。
3、 外来人员询问要去的科室路线时， 要详细指引或引导。
4、 宾客需在我单位就餐时， 按照局接待规定执行。
（四）
基层办公
1、 工作人员因工作需要到基层办理公务时， 要请示相关领导， 经批准后方可外出； 局领导外出应通知办公室。
2、 外出人员要对基层工作认真负责， 不摆架子， 自觉树立单位形象。
对所到单位了解的问题， 要认真听取， 做好记录， 能解决的现场解决。
暂时不能解决或不属于职权范围的事项，回局后及时向分管领导和有关科室汇报， 尽快落实， 重大问题要及时报告主要领导。
3、 答复问题要符合政策， 不随意答复问题和无原则发表意见。
工作期间不谈论与工作无关的内容。
（五）
参加会议
1、 参加局内各种会议要提前 5 分钟到会， 因特殊情况不能参加的， 要事先请假， 事后要主动领取任务和及时补课。
2、 开会时不随便讲话， 不打瞌睡， 不随便离席走动， 不做与会议无关的事， 不看与会议无关的材料， 会议内容要做好记录。
3、外出参加会议须经领导批准或按领导批示执行， 会议前要做好准备， 会后要及时汇报，会议材料要及时交局办公室登记。
（六）
请示汇报
1、 正常性工作， 原则上以书面形式请示， 通过公文形式， 逐级报批。
2、 临时性工作事项， 实行首问负责制。
由科 （站）
长以口头或书面形式向分管领导请示，由分管领导批示； 不属于职权范围的事项， 由科 （站）
长或分管领导分别向上一级领导请示。
3、 紧急突发性事件， 由第一接知工作人员直接向局长报告， 并及时通知分管领导、 有关科室。
4、 请示报告事项要简洁明了， 有问题， 有拟处理意见。
按照领导批示， 由责任科室或责任人员认真予以落实， 并及时将落实情况向有关领导汇报。
二、 上下班考勤制度
1、 按时上、 下班， 不迟到早退， 有事外出提前请假， 并及时销假。
2、 上下班时间按办公室通知时间执行。
上班应提前 10 分钟到岗， 做好班前准备。
3、 日常考勤工作由局办公室、 各单位负责， 每日如实统计《工作人员考勤表》， 每周汇总。
4、 局办公室适时抽查各单位出勤情况， 每月进行通报。
5、 机关工作人员迟到、 早退、 脱岗每周 2 次以内的， 在本单位检讨； 每月达到 4 次的由局分管领导批评教育； 对于连续违反考勤规定的人员， 视具体情节给予适当的行政处分直至开除。
三、 值班制度
1、 工作日期间各单位自行安排； 节假日值班由办公室统一安排， 落实领导带班制度， 机关人员分组值班。
2、 按照值班表安排， 机关值班必须做到“三到位、 一畅通”：
带班领导到位， 值班人员到位， 责任明确到位， 值班电话畅通。
局办负责值班表的排定， 并及时报送市“两办”。
3、 值班人员应掌握所属单位情况， 灵活处置突发事件， 承担上传下达任务， 并对当日值班情况做好记录搞好交接。
4、 值班人员要坚守岗位， 不得出现离岗、 脱岗现象， 禁止长时间占用值班电话。
对因值班人员个人原因造成工作失误的， 严肃追究有关人员的责任。
四、 请销假制度
1、 一般工作人员请假（包括公、 私、 事、 病休假）， 1 天（含 1 天）
以内， 由科室、 站负责人批准； 2 天（含 2 天）
以内， 由分管领导批准； 2 天（不含 2 天）
以上， 由局长批准。
2、 科室、 站负责人请假 1 天（含 1 天）
以内， 由分管局领导批准； 1 天（不含 1 天）
以上， 由局长批准。
3、 班子副职请假， 需经局长批准。
4、 请假 1 天（不含 1 天）
以上， 须填写《请假报告单》， 注明联系方式， 交办公室备案。上班后及时销假。
5、 休假须填写《休假报告单》， 由科室、 站负责人和分管领导签署意见后报局长批准，交局党办、 局办公室备案， 上班后及时销假。
市外休假须告知地点、 联系方式。
全局系统全体工作人员的公休假在不影响工作任务完成的前提下， 应在当年内安排完毕， 当年未安排的不得转借。
6、 局办公室负责统计、 汇总机关工作人员的请休假情况， 按照有关规定， 凡年内旷工 3天以上， 事假累计超过 15 天， 病假累计超过 60 天， 取消年终评先树优资格。
五、 首问负责制度
1、 首问负责制度适用于全局系统的全体工作人员。
2、 首问人是指在本系统范围内第一个接待来电、 来访、 来信、 来函或其他有关人员（以下简称办事人）
询问的工作人员。
3、 首问人职责
负责接待有关国家政策和农林业有关法律法规的查访及咨询（www. 4000648864. com）； 负责接听、 记录有关单位和群众电话； 负责对来人来访、 来电询问的问题直接办理或转交有关科室（站）
办理， 作好答复办理情况记录。
4、 首问负责制工作程序
（1）
首问人要主动、 热情地接待每位办事人， 并向办事人告知自己的姓名、 职责和办公联系电话；
（2）
对办事人所反映的重大问题要及时向分管领导汇报， 由领导安排处理；
（3）
对办事人所反映的问题， 属首问人所在科室（站）
职责范围的事， 要按有关规定及时办理， 不能当场办理的， 要落实“一次性告知” 制度， 即向办事人一次性解释清楚有关办理的事项、 需补充或携带的材料， 以及如何办理等； 不属于首问人所在科室（站）
职责范围的事， 首问人要负责引导办事人到相应的科室（站）， 并移交承办科室（站）
的领导或经办人
员办理； 属于业...
篇三：如何抓好四风教育授课
企党建工作经验交流材料（一）强化思想建党
引领企业发展
党的建设是国有企业的“根”和“魂”。巩固深化党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度全面建设，是一项系统工程。其中，思想建设是连接各方面建设的一条红线，是融入党的建设各个环节的先导性要素，为党的全面建设奠定着重要的思想基础，提供着理论指导和精神动力。公司党委多措并举，巩固深化党的建设，突出抓好思想建党，统筹抓好思想与政治、组织、作风、纪律、制度五项建设的有机统一、协调推进，形成了党建工作与生产经营管理工作相互结合，深度融合，相辅相成，相得益彰的良好态势，从而引领推进世界一流水平企业建设。
一、以党的政治建设为指引，统领“思想建党”，为世界一流水平企业建设指明正确方向 一是抓理想信念教育。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，必须始终坚持马克思主义指导地位，教育引导全党同志坚定理想信念，确保党的建设正确的政治方向。因此，在学习教育中，加强党史、改革开放史和新中国史的学习教育，加强对焦裕禄、杨善洲、张富清等正面典型人物学习和赵正永、薄熙来、令计划等反面事例的警示教育。充分利用分公司毗邻西柏坡革命圣
地、徐向前元帅故居、忻口战役纪念馆等“红色”资源优势，开展瞻仰先烈前辈、回顾光辉历史、重温入党誓词和入党志愿书教育，用身边的先进典型模范，引导广大党员干部永葆“听党话、跟党走”的政治本色，做到不移其志、不改其本，不忘初心、牢记使命。
二是抓政治理论学习。政治上的坚定来源于理论上的清醒，理论上的成熟是政治上坚定的基础。因此，不断加强和改进理论中心组学习的态度、内容、方式和效果，坚持中心组每月集中学习不少于 1 次制度，党委书记带头领学和党委委员轮流领学，并且人人谈学习认识、交流学习收获、撰写学习心得，学深悟透《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等内容精髓。不断增强党支部学习教育的效果，坚持集中学和个人自学相结合，把研讨交流和记好笔记、谈出认识和写出心得、制订计划和兑现计划都落到实处。坚持用党建考核评价体系，检验学习成效，评议每名党员的理论素养和政治素质，促进思想建党“内化于心、外化于行”，真正做引领“世界一流水平企业建设”的坚定信仰者。
二、以党的组织建设为驱动，助推“思想建党”，为世界一流水平企业建设提供坚强保障 一是抓支部书记队伍建设。加强基层党支部建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，打造成为“教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”。因此，结合当前分公司党支部书记队伍平均年龄偏高、学历偏低、从事党务工作年限偏短的实际，探索
实践“双向交流、交叉任职”方式，坚持年轻化专业化原则，创新党支部书记选拔培养机制，把党性强、责任心强、工作能力强、创新发展意识强和服务意识强的党员，递补到党支部书记队伍及支部班子。通过党建工作承诺践诺、目标考核、述职评议等机制，引导支部书记牢固树立“主责”“主业”意识，围绕“世界一流水平企业建设”的目标，找准党建工作服务中心工作的切入点和突破口，找到党建与业务工作的结合点和交汇点，发挥支部工作对“世界一流水平企业建设”的促进作用，将教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的基本职责履行到位。
二是抓“三会一课”、主题党日等组织生活质量。加强党的建设、做好支部工作，必须坚持正确的指导思想。“三会一课”作为组织生活的基础形式，就必须突出政治教育的功能。因此，要严格按时定点组织开展“三会一课”，明确具体内容、保证人员数量、执行全流程管理，做到会前精心安排准备、会中严格流程标准，会后整理收集资料。党建工作职能部门要做好对“三会一课”、主题党日等组织生活的全流程管理监督指导，对走过场、搞形式、打折扣等不严谨不严肃现象，及时通报批评并限期改进。要创新激活“三会一课”方法形式，结合支部工作实际、凸显“龙头”“创业”“窗口”“团队”“奉献”“红色”“服务”等各具特色、内涵丰富的实践活动；运用讲授辅导、讨论交流、现场观摩、网络教育等手段方式，推进支部组织生活载体、形式、内容的创新；探索开展体验式、开放式、互
动式、情景式的组织生活，增强“三会一课”的吸引力和实效性，使“三会一课”真正火起来、活起来、红起来，为“世界一流水平企业建设”发挥引领导向作用。
三、以党的作风建设为标尺，检验“思想建党”，为世界一流水平企业建设提供强大智慧力量 一是抓班子及班子成员作风建设。党员的作风，关系党的形象、关系人心向背、关系党的生命，是党的思想、组织、制度状况的外在表现。因此，要把党史学习教育，作为党委班子及班子成员永恒的课题和终身必修课，坚持以员工群众的利益为中心，站稳人民立场、践行群众路线，贯彻落实分公司党员领导人员基层联系点制度、包保服务制度、“五个一”检查调研等各项制度，以解决员工群众反映强烈的难事、烦事、揪心事和化解安全运输生产的问题难题为抓手，以反对和纠正“四风”问题为主流，做到实事求是、真抓实干，时时处处发挥“头雁效应”，接受群众评议监督，以优良作风臝得”世界一流水平企业建设”的民心。
二是抓党员队伍作风建设。作风建设永远在路上。党员队伍作风建设如何，直接体现着党的思想、组织、制度建设如何。因此，把党员时时配戴党徽亮”身份”，作为展示形象、凝心聚力的固定“画像”，让党员时刻认清自己的“角色”，牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，处处做到“我是党员我带头、我是党员我先上、我是党员做榜样”。进一步增设党员示范岗、示范设备（区段）、
责任区和先锋岗，不断壮大党员突击队、先锋队、服务队力量。要深入开展“党员本人无违章、党员身边无违纪、党员班组无事故”竞赛活动，在运输会战、防洪抢险、抗风除雪、故障抢修和类似冠状疫情防控等突发自然灾害面前，组织开展党委倡议、党支部响应、党员承诺请战等活动，培养党员的创先争优意识，激发党员守初心、担使命，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。
四、以党的纪律建设为根基，筑牢“思想建党”，为世界一流水平企业建设营造良好政治生态 一是抓纪律规矩执行。纪律建设是全面从严治党的治本之策。抓住了党的纪律建设，也就找到了推进全面从严治党的着力点。因此，要教育和监督领导班子成员，把学习《党章》作为必修课，自觉遵守党章贯彻党章维护党章，用《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉规范自己的一言一行，坚持民主集中制原则，规范集体议事和集体决策程序，坚持“三重一大”事项党委前置研究，依规依纪依法开展生产经营管理，为“世界一流水平企业建设”，营造风清气正的政治生态。
二是抓”四种形态”运用。只有把纪律挺在前面，守住纪律这条底线，才能维护好整个党内政治生态。因此，要进一步加强对有准支权力的“关键”“少数”人员的监督执纪，抓好工程大中修、更
新改造、物资采购、选人用人等重要环节“四种形态”的运用，突出对“三重一大”决策、工程招投标等重点领域的监督，抓好上级党组织每轮巡视、巡察和审计后反馈问题的整改，加大提醒、函询、诫勉等监督执纪问责力度，落实中央“八项规定”以及公司“52 条”等规定精神，推动“世界一流水平科技企业建设”不断取得新成效。
五、以党的制度建设为支撑，保障“思想建党”，为世界一流水平企业建设提供坚实基石保障 一是抓规章制度健全完善。制度建设是全面从严治党的重要保障。因此，要以《党章》和党内现行的规章制度为根本遵循，根据国家能源集团党组、公司党委印发的制度体系文件，对现行的文件制度进行查遗补漏、归纳梳理，废止不适应的规章制度，制定修订新的规章制度，不断健全完善党委理论中心组学习、“三重一大”决策实施、民主生活会、招（投）标管理、人员培养选拔、党建工作考核等制度，建立起既周到周密周全又管用好用实用的制度体系，以刚性约束的手段和规范引导的功效，形成“世界一流水平科技企业建设”的“规矩”和“方圆”。
二是抓规章制度贯彻执行。制度的生命力在于执行。推进党的全面建设，必须让思想建党和制度治党同向发力。因此，要牢固树立“党政同责、一岗双责、齐抓共管、尽职免责、失职追责”的”红线”意识，以党的制度体系为”准绳”，在推动“世界一流水平科技企业建设”中，维护党建工作制度的严肃性和权威性，杜绝无视
制度、随意变通的行为，确保各项规章制度的落地生根。
国企党建工作经验交流材料（二）
抓实 “四个结合”
强化理论武装
面对改革发展的新形势新任务，公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动工作、破解难题的“金钥匙”，把加强党的创新理论武装作为提升班子引领力、深化“转创”促发展的重要途径，通过抓实“四个结合”，不断提高政治理论学习质量和实效，为企业高质量发展提供了强劲思想动力。
一、抓实“学需结合”，提高学习内动力 决定一个单位发展质量的关键是领导班子，抓班子强班子重在抓思想强理论。
（一）深化思想认识，增强学习自觉性 思想认识的深度决定理论学习的力度。我们从解决”为什么学”这个根本性问题入手，深刻理解强化理论学习是提高政治站位，加强政治引领的必然要求，只有真正学懂、弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，才能自觉增强”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”；深刻理解强化理论学习是上接天线，吃透各级精神的必然要求，既”低头拉车”又”抬头看路”，才能确保前进方向不偏离；深刻理解强化理论学习是引领工作，打造过硬领导集体的必然要求，领导班子引领工作的核心是思想引领，只有先学一步、
深学一层，才能具备思想引领力；深刻理解强化理论学习是转变观念，带出过硬职工队伍的必然要求，只有领导干部带头学、带头转、带头干，才能带出一支观念新、作风硬、本领强的职工队伍；深刻理解强化理论学习是科学谋划，创造一流工作业绩的必然要求，领导干部只有靠学习不断充实自己、提升自己，才能做到超前思维，科学预判，精准施策。通过”五个深刻理解”，让每一名党员领导干部牢固树立”善于学习就是善于进步，没有大学习就没有大发展”的理念，从内心深处增强学习自觉性与紧迫感。
（二）“配餐＋点餐”选学，增强学习针对性 实践的需要就是理论学习的方向。在党委中心组学习内容的设置上，我们把习近平新时代中国特色社会主义思想、集团公司和油田重要战略部署、辩证唯物主义世界观方法论作为”必修课”，做到学思想、学精神、学方法相结合，知、信、行相统一。本着”缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，横向上将学习内容细分为”学原文，悟原理；学历史，守初心；学党规，守底线；学理念，转观念”四大板块，纵向上经过上下反复结合，广泛征询意见建议，制定了涵盖党的建设、经营管理、安全环保等 X 个方面 X 项学习内容的课目表，两级班子成员根据实际需求精选学习科目，汇总形成全年学习计划。通过这种”配餐＋点餐”的选学模式，使学习靶向更加精准、学习兴趣更加浓厚、学习风气更加务实。
（三）分层精准培训，增强学习实效性 着眼精准高效，优化培训供给，由领导、专家、兼职教师等结合各层次实际需求领题授课，通过周末课堂、干部业校、送课下基层等形式开展集中培训。围绕促进党支部书记“领头雁”作用发挥，开展“政策把握力、履职胜任力、思想引领力、创新推动力、个人影响力，自身免疫力”等六种能力专题培训，探索实施党支部书记资格取证制度，不断提升党支部书记履职尽责能力；围绕促进党务政工干部在学习、创新、服务、担当等四个方面发挥表率作用，开展“四个表率”素质提升培训，重点从党内制度、党建理论、生产经营、思想政治工作、高效沟通等方面，强化提升党务政工干部综合素质能力；围绕促进基层班站发挥“提素质、聚合力、夯基础、创效益”四项职能，开展基层政治班长‘前沿阵地”建设能力培训，持续加强在政治理论、形势任务、基层管理、团队建设、人文关怀和心理疏导方法等方面的培训，使基层班站成为推动高质量发展的“活力细胞”。通过抓实各层级“关键少数”带动“绝大多数”，促进全员理论水平和素质能力的整体提升。
二、抓实“学思结合”，强化学习思考力 “学而不思则罔，思而不学则殆”。学习与思考是相辅相成的，只有经过深入地思考才能将所学知识转化成自己的本领。
（一）搭建交流平台，促进真学深思 为提升班子成员勤于思考、善于思考的能力，在每次中心组学习课程结束后，随机抽取一名成员现场交流心得体会，其他成员做补充发言，要求每个人的发言内容达到“四个基本标准”：有创新理论的支撑、有自己独到的见解、能体现思考的深度、能达到思想的共鸣，用这种形式来引导班子成员积极思考、自主思考，在深度交流中提升能力、凝聚共识。为扩大学习交流的覆盖面，我们建立了理论学习共享平台，将学习资料、学习心得放在网上供领导干部和广大党员学习，打造了党员干部勤学深思、交流互动的便捷平台。
（二）丰富学习载体，推进学深悟透 实践证明，那种照本宣科、生硬灌输的理论学习方式，不仅达不到效果，还会适得其反。这就要求我们积极创新理论学习方式方法，着力解决理论学习形式化、理论宣讲空洞化、理论解读表层化问题。为确保中心组学习质量，我们以”占...
篇四：如何抓好四风教育授课
市委党校党风廉政建设工作会议上的讲话 话 目录提纲 一、提高站位，深化认识，全面准确把握习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话精神1．要全面准确把握坚持严的主基调不动摇的重要意义
2．要深刻领会永葆党的自我革命精神的重大意义
二、肯定成绩，正视问题，正确认识...市委党校党风廉政建设工作面临的形势
1．是强化政治建设，坚持党校姓党不动摇
2．是强化理论武装，筑牢思想根基
3．是扛实主体责任，落实“一刚双责”
4．是加强管理监督，着力抓好作风建设
5．是着力抓好制度建设
三、强化责任，主动担当，以全面从严治党的实际成效推动党校工作改革创新发展
（一）坚持党校姓党，全面加强党的政治建设
（二）坚持“责”字当头，扛实管党治党政治责任
（三）坚持挺“纪”在前，强化监督检查
（四）坚持“严”的主基调，加强作风建设
（五）坚持制度为本，推进党风廉政建设工作规范化
正文：
同志们：
2022 年将迎来党的二十大，是推动“十四五”实现“四个翻番”目标的关键一年,为深入推进党风廉政建设和反 FB 工作向纵深发展，经校（院）委会研究，决定召开 2022 年...市委党校党风廉政建设工作会议，主要任务是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神、省纪委十一届二次全会精神和市纪委五届二次全会精神，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚持
稳中求进工作总基调，自觉运用党的百年奋斗历史经验，永葆自我革命精神，贯彻全面从严治党战略方针，坚定不移将反 FB 斗争进行到底，全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，努力取得更多制度性成果和更大治理成效，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
刚才，我们集体学习传达了中央、省、市纪委全会精神，大家要认真学习领会，在下一步工作中抓好贯彻落实。下面，我代表校（院）委员会，就进一步推进市委党校全面从严治党工作提三点意见。
一 、提高站位，深化认识，全面准确把握习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话精神 今年 1 月 18 日，习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话，深刻总结新时代党的自我革命的成功经验，深刻阐述了全面从严治党取得的历史性、开创性成就，产生的全方位、深层次影响，对坚持不懈把全面从严治党向纵深推进、迎接党的二十大胜利召开作出战略部署，具有很强的政治性、思想性、指导性和针对性，为我们推进新时代党的建设新的伟大工程指明了正确方向、提供了根本遵循。我们一定要持续深入学习贯彻，坚决把党中央从严治党决策部署不折不扣落实到位。
1 1 ．要全面准确把握坚持严的主基调不动摇的重要意义
治国必先治党，治党务必从严。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以刀刃向内的勇气向党内顽瘴痼疾开刀，以雷霆万钧之势推进全面从严治党，以钉钉子精神把管党治党要求落实落细，刹住了一些多年未刹住的歪风邪气，清除了党、国家、军队内部存在的
严重隐患，全面从严治党取得了历史性、开创性成就，产生了全方位、深层次影响。同时，也要看到，全面从严治党还远未到大功告成的时候。在党长期执政条件下，各种弱化党的先进性、损害党的纯洁性的因素无时不有，各种违背初心和使命、动摇党的根基的危险无处不在，党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。我们党历经百年、成就辉煌，千万不能在一片喝彩声中迷失自我，决不能滋生已经严到位的厌倦情绪，要始终保持思想上的冷静清醒、增强行动上的勇毅执着，坚持严的主基调，全面从严、一严到底。
2 2 ．要深刻领会永葆党的自我革命精神的重大意义
习近平总书记强调：“我们党历史这么长、规模这么大、执政这么久，如何跳出治乱兴衰的历史周期率？毛泽东同志在延安的窑洞里给出了第一个答案，这就是‘只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈’。经过百年奋斗特别是党的十八大以来新的实践，我们党又给出了第二个答案，这就是自我革命。”百年来，党外靠发展人民民主、接受人民监督，内靠全面从严治党、推进自我革命，保证了党长盛不衰、不断发展壮大。自我革命是百年大党风华正茂的奥秘所在，是我们党最鲜明的政治品格和独特优势。我们要深刻认识自我革命的重大意义，不断增强勇于自我革命的政治自觉，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。
二 、肯定成绩，正视问题，正确认识... 市委党校党风廉政建设工作面临的形势 2021 年，...市委党校在市委的坚强领导下，坚持将管党治党作
为首要政治责任牢牢扛在肩上，把全面从严治党与业务工作深度融合，相互促进，以廉促勤，以优良的作风为保障，不断推动新时代党校工作创新发展。归纳起来，在五方面取得了新的成效。
1 1 ．是强化政治建设，坚持党校姓党不动摇
始终坚持党校姓党原则，把旗帜鲜明讲政治融入校（院）工作全过程和各方面，把践行“两个维护”作为最高的政治原则和最重大的政治责任，坚决贯彻落实市委工作要求，带头落实重大事项请示报告制度，坚持每年向市委述职，切实做到“党有号召、党校有行动”。把旗帜鲜明讲政治融入办学治校全过程，牢牢把握正确政治方向和办学方向，一切教学活动、一切科研活动、一切办学活动都坚持党性原则，遵循党的政治路线，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，强化校（院）委对办学治校的全面领导，引导广大干部职工、学员牢牢把握正确的政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2 2 ．是强化理论武装，筑牢思想根基
市委党校把深入学习、贯彻、宣传习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，不断完善（中心组）理论学习、干部集中学习培训、在线学习、研讨交流等常态化学习机制，推动学思用贯通、知信行统一，引导教职工和全市党员干部自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。不断优化课程设置，适时把各级各项精神纳入教育培训内容，积极组织教研队伍备课备讲，推动上级精神进教学、进科研、进教材、进课堂。
3 3 ．是扛实主体责任，落实“一刚双责”
坚持把党风廉政建设作为校（院）重要工作内容，与学校发展全局通盘考虑、协调推进，着力加强对党风廉政建设和反 FB 工作的领导，适时调整学校党风廉政建设工作领导小组，召开全校党风廉政建设工作会议，安排部署学校年度廉政工作，制定《年度党风廉政建设工作要点》和校（院）委主体责任清单。全面履行“一岗双责”，结合班子分工和个人岗位职责，分班子成员、处级非领导职务干部、科室负责人三个层级制定了党风廉政建设责任书，逐级传导党风廉政建设压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。推行科室主要负责同志年底述责述廉制度，年中、年底进行检查考核。
4 4 ．是加强管理监督，着力抓好作风建设
以“清廉学校”建设为统领，结合市委巡察反馈和年度考核意见，扎实开展好各类整治、整改工作，认真完成好上级部署的作风纪律建设和廉政专项工作。严格落实中央八项规定及实施细则精神，持之以恒纠正“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义，加强日常监督检查，注重抓细抓常。强化党风廉政建设宣传、教育、监督和检查工作，切实增强纪律的严肃性和制度的约束力。坚持班子成员之间、班子成员和分管科室的常态化廉政提醒谈话制度。抓好党性党风党纪和廉洁从政教育，组织学习了《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等规章制度以及中央、省、市关于党风廉政建设方面的一系列指示精神，进一步筑牢思想防线。组织党员干部观看警示教育专题片，打牢党员干部廉洁从政的思想基础，切实增强党员干部廉洁自律意识，推动形成学条例、明底线、知敬畏、守纪律的浓厚氛围。
5 5 ．是着力抓好制度建设
坚持把制度建设贯穿于全面从严治党各项工作中，围绕压实“两个责任”、规范权力运行、加强经费管理、落实作风建设规定等，以办学质量评估为契机，不断健全制度体系建设，扎紧制度笼子，堵塞制度漏洞。年内修订完善《关于进一步加强和改进教研工作的规定》《关于加强和改进教师外出授课管理的规定》《用学术讲政治教学改革实施方案》《青蓝工程结对方案》《学科建设实施方案》《精品课评选方案》等多项制度，从制度层面不断规范教学、科研管理。
2021 年，党校的各项工作取得了新的成效，干部教育培训、决策咨询、后勤保障、疫情防控、创文创卫等工作都高质量完成。在工作中，市委党校全体干部职工充分履职、敢于担当、作出积极贡献，充分彰显了党校党的建设取得的显著成效。
在肯定成绩的同时，我们也要正视存在的问题，当前党校党风廉政建设形势依然严峻，主要表现在以下几个方面：一是落实全面从严治党主体责任还有差距；二是班子成员在履行“一岗双责”不到位，结合实际落细落小、研究探索不足，对干部职工日常管理监督不严格，廉政谈话内容空泛化，针对性不强；三是落实权力运行的制约和监督机制有差距。制度执行还不够到位；廉政风险等级评定不精准，个别人风险点查找与实际情况脱节，措施与风险点不对应。
深入分析出现这些问题的原因，有党员干部个人的原因，也有管理的原因，说明我们党组织在管党治党、加强党员干部教育监督管理、加强作风建设、提高履职能力和监管水平方面还有差距。我们要正视这些问题，认真总结、认真反思，举一反三、引以为戒，坚定不移把全面从严治党向纵深推进。
三 、强化责任，主动担当，以全面从严治党的实际成效推动党校工作改革创新发展 （一 ）坚持党校姓党，全面加强党的政治建设 党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，党校作为党的政治机关、政治学校，要始终把党的政治建设放在第一位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。领导班子要带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神，做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，要把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题常抓不懈。要认真学习贯彻《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，深刻领会党中央对党校（行政学院）办学治校的工作原则，准确把握党和国家事业发展对党校（行政学院）工作的新要求，合理确定工作思路和工作部署，把“两个维护”的要求体现在教学、科研和管理服务等各项工作中，充分发挥好干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询职能作用。
（二 ）坚持“责”字当头，扛实管党治党政治责任 校（院）委要严格履行全面从严治党主体责任，全面落实党风廉政建设责任制，校（院）主要负责同志要认真履行第一责任人职责，亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办违纪问题，切实带好班子、管好队伍、抓好落实。其他领导自觉履行“一岗双责”，切实抓好分管范围内的党风廉政建设工作，加强对分管科室的管理、教育和指导，结合实际开展好常规的廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时采取提醒谈话。各科室结合工作职能抓好本
科室的党风廉政建设工作职责，纪检办履行好监督执纪职责，形成校（院）委会统一领导、分管领导各负其责、科室和全体教职工共同参与的工作格局，对工作做到年初有部署、年中有检查、年底有考核。
（三 ）坚持挺“纪”在前，强化监督检查 深入学习和全面贯彻《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，按照党管宣传、党管意识形态的工作要求，加强对课堂、论坛、内刊（...）、微信公众号等意识形态阵地的管理。党校教师要处理好言论自由和政治纪律的关系，做到学术研究无禁区、课堂讲授有纪律、公开言论守规矩，以实际行动维护党的威信、维护党中央权威、维护党校形象。要进一步严肃培训纪律，严格规范学员的学习、生活和管理秩序，营造纪律严明、令行禁止、学风端正、校风清正的良好氛围。要加强经常性纪律教育，认真开展警示教育，及时通报违规违纪案例，用身边事教育身边人，筑牢教职工遵规守纪和拒腐防变的思想防线。要强化日常监督，深化廉政风险排查防控，健全廉政风险防控机制，完善风险防范措施，坚持抓早抓小，把握和运用好监督执纪“四种形态”，增强第一种形态运用，自觉接受市纪委、市监委和派驻纪检组的监督指导，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。
（四 ）坚持“严”的主基调，加强作风建设 严格落实《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》要求，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能革命，不断改进工作作风。1.要培育发扬优良作风，要巩固拓展党史学习教育成果，
更加坚定自觉地牢记初心使命，持之以恒推进党史学习、教育、宣传，引导全党坚定历史自信，引导干部职工、学员，把党的光荣传统和优良作风发扬在新征程。加强家庭、家教、家风建设，教育引导全校干部职工都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女。2.要激励干部职工担当作为，把严格管理和关心爱护结合起来，在选人用人上体现忠诚、干净、担当的鲜明导向，进一步完善教职工的考核评价机制，加强考核结果运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，最大限度激励干部职工担当作为。3.要持之以恒正风肃纪，班子成员要以上率下，带头纠正“四风”，带头开短会、讲短话、发短文，力戒官僚...
推荐访问:如何抓好四风教育授课 授课 抓好 教育