民主生活会对照检查材料
XXX镇政府副镇长 XXX
（2014年8月）
教育实践活动开展以来，我按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“三严三实”，通过“群众提、互相帮、上级点、自己找”，聚焦“四风”，深刻反思，发现自己在诸多方面还存在一些问题，现对照检查如下:
一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央“八项规定”情况及个人有关情况说明
第一，遵守党的政治纪律和组织纪律情况。我个人对我国中国特色社会主义道路、理论、制度信仰坚定，能严格遵守党的各项纪律，自律意识较强、能够履职履责。但在自身而言，还存在以下问题：一是政治敏锐性不强。当群众对于党和国家的政策方针有误解，发表一些不合适言论或错误观点时，没有自觉坚定维护党的形象，没有针对性地进行坚决、细致的引导和教育。例如：防汛期间在白家塬村进行危房危窑排查时，住在村口的一位年老群众
党的群众路线教育实践活动对照检查材料
在这次党的群众路线教育实践活动中，对照问题自查自纠，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡”的总要求，以集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”问题为突破口，以贯彻落实中央的八项规定为切入点，进行了认真学习，努力提高认识，通过虚心学习，自查问题，找出“四风”方面存在的问题和不足，并对个人在这些方面存在的问题及产生的原因进行深刻反省和深层次的剖析，达到自然教育、自我提高、自然完善、知错必改、立说立议的目的，以增强党性和自身修养。使我深刻认识到“四风”问题的严重性和危害性，必须深层次解决“四风”问题。
一、执行中央八项规定情况
（一）“三公”经费支出中存在人情消费、业务接待上有些表现，上下来客有时搞超标准接待，没有认真按照机关财务
执行。
（二）职务消费上要把好关。
（三）业务用车表现在的租车下村，进城办事。
（四）有不按规定进餐、饮酒，耽误工作。
二、“四风”方面存在的问题
（一）形式主义方面
1、学习不够，没有制定学习计划，以学习安排学习，不主
动深入学习党在农村的各项政策及十八大中央有关精神，不能准确把握十八大会议精神实质，没有静下心来认真研究，思想上没有引起高度重视，应付了事的心态偏多。
2、工作落实方面有欠缺，对党委、政府安排的工作只是用心去做，没有尽力而为，觉得目前工作困难多，压力大
等待拖延，缺乏当日消灭，攻坚克难的决心。
3、工作责任心不够强，不是主要领导安排的工作，只参与不牵头，认为只有把份内工作做好就好了，没有按党委统一部署扎实做好。
4、工作安排的多，实实在在抓落实的少，工作安排一般都是以开会形式部署，没有认真加强督办，说的多，做得少，流于形式，没有亲自上心上手，缺乏干就干好的工作激情和爱岗敬业精神。
（二）官僚主义方面
1、与群众打交道不多，对群众感情疏远，说话办事只求简便，没能沉下去解决群众的实际困难和合理诉求，公仆情怀淡化。
2、深入基层不够主动，领导督办就动一下，缺少主动性和积极性，有时流于形式，没有下去调查研究，不能主动发现问题，切实解决群众所需。
3、面对困难不想碰，怕麻烦，图清静，对矛盾的发生不解不透，解决问题不扎实，不及时，不彻底。
4、主观上不喜欢的人和事缺乏交流，缺少沟通。
5、“最后一公里”上不深入、不具体、不实际、没有真心服务群众、服务大局，做到始终如一。
（三）享乐主义方面
1、追求安逸，舒适生活的心理依然存在，得过且过，要求生活环境变好的心态时有发生。
2、存在攀比心里，虽然自己定性情确，有理有节，但对别人的升迁，好的生活条件心里上不平衡，觉得命运捉弄人，直接影响到工作态度和工作热情。
3、思想内心不够充实，比较空虚，不思进取，对加班加点周末不休息有埋怨情绪，觉得工作不少，工资不高，待遇差，心里不平衡，缺乏无私奉献精神。
4、怕吃苦，对工作中存在的困难和矛盾不主动调处。
（四）奢靡之风方面
1、没有牢固树立艰苦朴素的思想，认为时代在变化，社会在发展，吃好点、穿好点是应该的，没有做到勤俭节约、艰苦朴素，没有向革命先辈学习，没有向焦裕禄同志看齐。
2、缺少节约思想。每一颗粮食每一滴水都是国家的有限资源，现在生活条件好了，节约的观念就淡化了。
3、不能借鉴“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，没有向先辈看齐，不能身体力行，坚决抵制奢靡之风，汲取前人的经验，克己奉公，做一个正直的人、清白的人、高尚纯洁的人。
三、产生“四风”的主要原因
（一）思想上放松了理论学习和世界观改造。主要是世界观的主观改造意识不强，导致学习上不够主动，没有强烈的求知欲望和严格的学习计划以及约束自己学习的制度，缺乏持之以恒的学习自觉性，致使一些庸俗的思想，世俗的观点占据了头脑，思想境界不高，工作中难免存在片面性、局限性、
制约了主观能动性的发挥。
（二）忽视对工作方式、方法的调整。由于分管计划生育工作基础差、难度大，只抓重点，没抓基础，应付考核，没抓经常，工作中的矛盾和问题出现后，思路没变化，方法没调整，导致工作停滞不前，甚至有下滑趋势。在工作方式上、方法上要与时俱进，将工作不断引向深入。
四、整改措施
（一）加强政治学习，努力提高自身素质
以这次党的群众路线教育为契机，加强政治理论学习，充分认识这次群众路线教育的重大意义，思想上、作风上得到洗礼升华，用新的精神风貌和扎实的作风干好工作。
（二）坚持走群众路线，不断改变工作方式方法 在今后的工作中，我要密切联系群众，彻底清除自己在“四风”中存在的问题，听取群众呼声，到一线工作，解决他们反映的突出问题，亲力亲为，创新工作思路，改进工作方法，无私奉献。
（三）严于律己，遵纪守法
作为党员干部必须严于律己，用党纪党规来规范自己的言行，才能不脱离群众，才能更好地服务群众，坚决抵制“四风”，地址诱惑，包括精神上的、物质上的诱惑，做一个廉洁的人，有理想，有追求的人，做一个思想高尚纯洁的人。
（四）立行立改，接受监督
通过查摆问题，深刻认识到自身的不足，认识自己的差距，做到知错能改，从思想上，行动上，与上级党组织保持高度一致，自觉接受群众监督，真心实意为群众办实事办好事，让上级满意，让群众满意。
领导班子对照检查材料
XX县畜牧XX （2014年8月）
按照县委统一安排，结合中心工作实际，坚持“征求意见广、查找问题准、原因分析深、整改措施实”的原则，领导班子认真查摆“四风”方面存在的突出问题，现就领导班子有关情况作以对照检查。
一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定情况
（一）遵守党的政治纪律和组织纪律情况
1、思想认识不深。对政治纪律的内涵了解不全，理解不到位，认为政治纪律是对党委、政府等主要机关单位而言，于我们事业单位关系不大，只要按上级要求做好本职工作就行了，对社会上流传的一些政治笑话、灰色顺口溜，不制止、不斗争，甚至随波逐流，总认为过去没有今后也不会做违反政治纪律的事。
2、大局意识不强。在工作中，片面想着本单位局部利益，尤其是畜牧队伍面临着人才青黄不接的局面情况下，由于人少，干工作时有畏难情绪，尽量将工作任务分解到乡镇，安排部署检查多，亲自组织人员抓具体落实少。
3、宗旨观念淡漠。对普通养殖户的疾苦体察不够，办事流程过于复杂。对于审核动物防疫条件合格证时，需
－１－ 要经过村、镇同意并持有土地、环保等手续后才能办理，虽然按规定没错，但是养殖户要奔波于多处，劳心劳力。
（二）贯彻落实中央八项规定情况
1、工作时间“开小差，干私活”。放松了内部查检督查，在工作时间仍有个别同志“开小差 ”，工作之余上网看新闻、逛淘宝；
还有个别同志工作时间上街、回家短时间“开遛”。
2、公款购买土特产。
（三）三公经费支出说明
今年1至6月累计支出“三公”经费5.53万元，比上年同期减支5.47万元，同比减少50%。其中公务车辆运行费用支出4.2万元，同比减支2.3万元，下降35%；
公务接待费0.81万元，同比减支2.89万元，下降78%；
会议费支出0.52，同比减支0.28万元，下降35%。班子集体公开承诺：做到不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。
二、“四风”方面存在的问题和具体表现、对干部群众所提意见和有关问题的回应
（一）“四风”方面存在的问题和具体表现
1、形式主义方面。一是下基层联系群众少，接地气有差距。虽然经常深入养殖场（户）检查指导，但与养殖户沟通不够，了解情况不深入，理论指导实践脱节，地气中断，不能有的放矢的用帮助养殖户排忧解难。二是作风 －２－ 漂浮。习惯于“遥控”指挥，过于依赖镇站及畜牧干部，习惯于“问情况、要数字”，深入镇村调查情况不仔细，掌握底数不清，工作落实不力。三是文件“落实”情况存在。针对某些工作，有时以文件落实文件，文件发出后，不了解工作进展，不督查工作落实，导致有时工作出现不了了之现象。四是单位内部纪律要求不严，有上班早退迟到现象。虽然办公室制定了有关学习制度、工作制度等比较齐备的制度，但执行得不够到位，对少数同志偶有上班迟到、下班早退现象也没有细加追究，班子成员也做得不够，没有起到表率作用。五是养殖技术培训覆盖面窄。现代畜牧业新技术应用发展迅速，广大养殖户对技术的需求与日俱增，由于人员及经费紧张，虽然每年的培训人数很大，但相对于养殖户的需求还有差距。六是屠宰场集中屠宰服务能力不足。我县人口基数小，消费市场小，原屠宰场的屠宰能力已经跟不上现代城市发展步伐和人民群众日益增长的消费需求。七是动物疫病诊断手段滞后，疫病防控服务能力有差距。当前动物疫病发生呈现多样化复杂化，疫病检测诊断手段不能适应当前的动物疫病诊断技术需求。
2、官僚主义方面。一是办事拖拉慢作为，服务不主动。个别同志存在应付工作现象，接手工作后不积极主动第一时间想办法谋划工作落实，而是能拖则拖，实在拖不过去，再草草应付了事。不积极主动想方设法去为群众服
－３－ 务，为养殖户技术指导。二是作风散慢。上班时间有玩手机、逛淘宝现象，还有人离开岗位或回家溜达、或外出消遣。三是畜牧业政策扶持力度不大。畜牧养殖业投资巨大，风险也大，我县近年来畜牧业发展迅速，但政策扶持力度与养殖户需求有差距。四是职责有交叉，工作有推诿扯皮现象。单位工作量大人少，一人身兼多职，股室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，导致部分工作存在职责不清，有推诿扯皮现象。五是兽药经营许可证换证不及时。因机构改革，管理体制不顺，导致一些兽药经营户经营许可证到期不能及时更换。
3、享乐主义方面。一是创新意识不强，干事动力不足。有的同志怕事躲事，抱着不找事、不惹事的思想，因循守旧不思进取，心思不在工作上，坐办公室读书看报自在逍遥。二是缺乏争先进位的意识，干工作只满足于给上级交差，完成任务。三是单位职工婚丧喜庆有公车私用现象。八项规定出台之前，单位职工婚丧喜庆碍于人情，单位公车有私用现象。
4、奢靡之风方面。一是工作餐上酒水问题，公务接待有超标现象。在省市项目检查验收时，碍于情面，并希望以后争取项目顺利，按照老传统X次上酒，消费西凤X瓶，共花费公款XX元。二是办公过程资源浪费，有水、电、纸张等浪费现象存在。有的同志下班或离开不关灯和电脑，有的卫生间冲水不关，人离开后水流得哗哗响，打 －４－ 印文档单面打印或修改不到位盲目打印。
5、其他方面。乡镇工作繁重，基层站所缺乏专业技术人员。全县X个镇农牧站畜牧专业技术人员只有X人，技术人员十分缺乏，既要抓防疫又要抓生产，还要搞中心工作，有些工作难以开展。
（二）对干部群众所提意见和有关问题的回应 对以上所有征求到的意见和建议，将逐一分析深层次原因，制定整改计划，明确整改目标和责任主体及整改时限，做到边学边改、立行立改，公开公示，主动接受群众监督。一是加强班子集体政治理论及业务知识的学习。做到学以致用，尽力做到亲力亲为；
二是解放思想、开拓创新，积极研究生产实践中的困难和问题，用新思维新思想去解决和攻克。三是积极向上级领导和部门汇报，争取需要上级协调解决的问题尽快得到解决；
四是开展基层大走访。领导班子制定调研计划，深入到镇站、养殖企业和养殖户实地调研指导工作；
五是同服务对象交心谈心。了解其生产经营中的困难和问题，逐个分析原因，采取切实可行办法加以指导和解决；
六是广泛宣传。发动有经营头脑的明白人从事畜牧养殖业，促农增收；
七是丰富单位文化生活。通过活动激发全体人员的团队精神，凝聚正能量。
三、产生问题的原因分析
经过深刻剖析，畜牧中心领导班子认为“四风”方面存在的问题原因是多方面的，主要还是班子成员没有做
－５－ 到“严以修身、严以用权、严以律己”，没有树立“谋事要实、创业要实、做人要实”的正确意识；
没有把握好“忠诚、爱民、实干、奉献”这个焦裕禄精神的核心；
主观上的理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和世界观、人生观、价值观、政绩观等方面仍不同程度地存在差距和问题。
（一）世界观改造松懈。有的班子成员忙于日常事务性工作，除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政治理论学习松懈、学习不主动，静不下心，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习总书记一系列讲话精神等学习不深入，理解不透彻，贯彻不自觉，不能学以致用。对“四风”问题认识不深刻，抵制不坚决，放松了对个人世界观的改造。
（二）宗旨意识淡化。班子成员随着环境的变化、职务的升迁、地位的提高，党的宗旨意识、与干部群众的感情淡化；
工作中虽然一直要求班子成员要坚持定期深入基层调查研究，但实际上，由于日常业务、琐碎事务缠身，下去的很少，即便下到基层，也往往是坐在领导的办公室，听业务人员简单地汇报一下业务工作；
还有个别领导干部对政绩观、事业观理解不全面，权力观出现偏差，工作急功近利，遇事考虑个人得失多、考虑干部职工和群众甘苦少。
－６－
（三）党性修养不强。党性修养在很大程度上决定着工作作风，党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。大家总认为受党教育培养多年，自己是老党员，党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，思想有所松懈；
有的领导干部认为自己在同一岗位的时间比较长，加之年纪大了，没几年就退休了，思想上产生了船到码头车到站，求稳怕乱，不求有功但求无过的消极情绪，主观上认为自己为单位付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，比奉献、比业绩的动力少了，放松了党性修养和党性锻炼，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，放松了对保持党的先进性和纯洁性的追求，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风淡化了，保持艰苦奋斗工作作风的意识削弱了；
个别领导干部在个人行为约束上不严格，对世界观、人生观的改造松懈，为干部职工群众服务的意识不强，对党员干部职工的关心较少。
（四）作风转变不彻底。一直以来，作风建设作为党的建设的重要组成部分，总是上级部署一次，下面吆喝几声，开几次会，写几篇心得，抄几本笔记，成了应景之作，没有作为一项持久战，常抓不懈。究其原因，就是班子成员和广大党员干部没有真正领悟到焦裕禄精神和“三严三实”要求既是党员干部的立志修身之本，也是党员干部的为官从政之道，还是党员干部的谋事创业之要，更是党员
－７－ 干部的做人正己之基。作风问题本身就具有顽固性和反复性，转变作风很难一蹴而就，正是这样的前热后冷、前紧后松，最终导致作风建设功亏一篑。
（五）履行岗位职责不扎实。班子发扬民主集中制的原则不强，一些工作上，班子成员不积极献言献策，嘻嘻哈哈，有的意见建议自相矛盾，模棱两可，比如“这么做也行，但是执行起来却有很大困难，或者这项工作可干可不干”的现象时有发生；
有问题困难根本不敢担当，别说动真碰硬；
个别领导干部对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，工作不在状态，有的不想事、不谋事、不干事，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任；
有的热衷于做表面文章、搞形象工程，浮在面上，不深入实际；
有的怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不愿主动帮助基层和群众解决实际困难和问题。
（六）管理制度落实不力，对党员干部职工管理不严。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、干成事的长效管理机制，结果是管理制度制定得多，但认真执行的少，只是写在纸上、挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。比如，总认为工作总要靠大家干，即使个别干部工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评，包庇 －８－ 护短；
日常工作安排的多，过问的少；
对干部能力提升也没有做到与考核挂钩，造成个别干部平时只注意搞好跟领导和同事的关系，而没有将精力放在自我提升上；
对党员领导干部工作时间往往要求严格，但工作之余却无制度之约，部分领导干部出现学习“充电”意识不强，不主动。
四、今后努力方向和整改措施
“四风”问题的存在，不仅表明领导班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明中心作风建设工作还存在薄弱环节。针对“四风”存在问题和问题产生的根源，按照中央和省市县有关要求，制定如下整改措施：
（一）牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出问题
1.加强政治理论学习。把提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，修定和落实班子成员日常学习制度，做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习。时刻关注畜牧业新技术的发展与应用，把研究解决全县畜牧业发展和稳定的重要问题，作为中心学习的经常性任务和要求，提高推动中心工作的主动性。把群众路线教育作为班子成员的必修课，持之以恒，常抓不懈，切实提高领导班子成员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识，增强政治意识、责任意识和忧患意识。
2.切实改进会风文风。按照务实高效的原则，切实在
－９－ 减少会议数量、控制会议规模、缩短会议时间、提高会议质量上下功夫，能不开的会议坚决不开，必须开的会坚持开短会讲短话，力戒空话套话。严格控制中心文件数量和篇幅，政策不明、措施不实、篇幅超长、没有实际内容的文件一律不发。
（二）牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题
1.坚持深入基层。以解决基层实际问题为重点，深入开展走基层活动，多到生产经营规模大、各种矛盾突出的企业，真实了解掌握实际情况，研究解决具体问题。坚持深入实地、体察实情、收集实况、求得实效的工作作风，努力做到面向养殖户零距离、沟通交流心贴心，对服务对象反映的困难，尽心竭力给予帮助。
2.保障民主权利。健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿；
进一步完善政务公开制度，充分保障群众的知情权、监督权和参与权。
3.密切联系群众。要把强化宗旨意识和群众观念作为整改的重要内容，积极拓宽服务对象反映问题和意见的渠道，加强与群众的沟通交流，深入了解养殖户的疾苦。坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在群众利益上，放在办实事和求实效上，充分考虑群众的利益。
4.优化绩效考核。重新完善绩效考核机制，不断规 －１０－ 范绩效考核的方式和流程，将考核指标与股室职责、岗位职责相关联，构建以奖勤罚懒为精髓的绩效考核激励机制。加强考核的沟通和反馈，强化考核监督的力度，推行奖勤罚懒、赏优罚劣的评价体系，有效发挥绩效考核对员工的激励作用。
（三）牢固树立正确的人生观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题
1.开展理想信念教育。大力开展理想信念教育，不断强化领导班子艰苦奋斗意识，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。
2.增强拼搏进取精神。紧密围绕全县畜牧业发展战略目标，牢固树立忧患意识和创新意识，积极主动解决各养殖企业发展过程中遇到的任何问题和困难，提供全方位的优质服务，大力推进畜牧业健康持续发展。
（四）牢固树立社会主义核心价值观，强力解决奢靡之风方面存在的突出问题
1.禁止铺张浪费。坚决落实勤俭节约的方针，规范各项审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。严格控制会议费用、接待费用、办公费用、差旅费用等，检查监督职工节支工作落实情况。严肃内部接待纪律，不超标准接待，出差不住超标准客房，不接受宴请及各类纪念品。
2.强化教育监督。严格落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律各项规定，发挥领导班子在廉政建设和作风建
－１１－ 设中的表率带头作用，进一步健全干部职工监督管理机制，对一些苗头性、倾向性和群众有反映的问题，要严肃批评教育，及时予以纠正。
3.构筑守纪防线。针对近期国内发生的严重违纪事件，举一反三，继续深入查找制度漏洞和自身陋习，严格执行职务消费规定，不折不扣地落实中央的八项规定和省市县有关要求。
（五）强化集体领导和立体监督，强力推进“四风”整改措施科学高效落到实处
在治理“四风”中，认真制定整改方案，细化整改措施，明确责任内容、责任时限，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要一定办理过程的也要明确时间，限时整改。对整改落实的情况，建立督查机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结果向县群教办报告，向广大干部职工公开，自觉接受监督。
－１２－
执法局副局长个人对照检查材料
市城市管理行政执法局党委委员、副局长 XXX
根据我市党的群众路线教育实践活动领导小组统一部署，X月X日，市督导组与我谈心、谈话。X日至X日我与XXX局长和其他四名领导班子成员及分管的X名业务科室负责人相互开展了谈心谈话即“四必谈五谈透”活动，通过自己查找和领导及同志们给我提出的意见，共总结归纳出个人“四风“方面存在的问题15条。现将个人这些问题存在的原因以及下一步整改措施和努力方向分析汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况 我19XX年参加工作，19XX年入党，XXXX年X月X日到市城市管理行政执法局工作的。工作二十多年来，本人坚决拥护中国共产党的领导，坚决拥护党十八大以来中央各项规定，在思想和行动上坚决同党中央保持高度一致。在党组织的培养、关心、爱护下，虽然取得了一定的成绩，但离党的要求还是有差距的。主要表现在：
（一）政治意识不强。对社会上的一些不良思潮，不利于安定团结、社会稳定、有损党的形象威信的言论作坚决斗争不到位。往往是独善其身、洁身自好，不能理直气壮地作斗争。如在与朋友闲谈时，与同学、朋友聚会时，遇到他人发表对党对社会不满的言论，没有和他们讲事实、摆道理、
作深入细致的说服教育工作。
（二）对维护政治纪律教育抓的不紧。在分管XXX局机关政治学习时，对于把政治纪律学习和教育工作纳入各个支部党员、机关干部的日常教育和政治学习中，未引起足够的重视。导致政治学习和教育工作流于形式，以至没有起到警钟常鸣的效果，应该负认识不到位、指导不得力的责任。
（三）对贯彻落实中央八项规定精神认识跟进慢。中央八项规定传达后，在认识上未引起足够的重视，认为与己关系不大，主要是要求上级机关和高级领导的。对于我们基层干部来说，可涉及到的内容不多，没有做到举一反
三、联系实际。
需要说明的问题：用车方面，单位配备执法用车一辆，车型XXXX，排气量1.8，购置于XXX年，价格XX万元。办公用房方面，八项规定出台前是2人一间办公室面积21平，有点超标，出台后，调整为3人一间，人均7平。个人住房，本人在XXXX拥有住房一套，面值XXX平方米，XXX万元，属XXXX年自购房，户主本人。妻子XXX，是一名XX，在XXXXX工作。儿子XXX在市实验中学上学。家人均无兼职经商炒股及取得外国国籍及绿卡等情况。无利用公款的人情消费、职务消费情况。职务消费、“三公”经费开支、配备秘书等没有问题。个人在“三公”开支上能符合规定，没有配备秘书；
不存在与企业界人士吃吃喝喝、拉拉扯扯、搞利益输送、捞取好处、捞得利益回报的问题；
没有利用职权
谋取好处，没有搞人情担保，没有为亲属捞取养老保险等问题；
主观上不存在对人民群众的态度生、冷、硬、抗的问题。自2010年以来，无出国（出境）情况。本人不存在出入私人会所现象，并承诺今后不出入任何私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。本人及家人没有参入任何邪教组织，坚决反对邪教。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面：
1、学习懒散肤浅。在学习上存在片面性，缺乏对政治理论和教育、管理理论的系统研究和深刻理解。理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，甚至看标题，静下心来仔细研读不够；
阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观原著少，学习时看得多思考少、浏览多记住少、学的多用的少。在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造也不够彻底。如以前在市委XXX局主管材料工作时，代拟市、局领导讲话或文稿或文件或上级所需材料，为了达到创新或有新意好过关，有时没有数据就推测、估算；
没有新意、新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，如搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。惟求上级欣赏、脱手过关，联系实际、力求实效不够。到城市管理行政执法局工作后，对与己无关的资料看个标题就放一边， 3
较少以理论学习成果指导行政执法工作实践，致使自己的学习无论从广度和深度上都与行政执法工作要求不相称。
2、贯彻落实不彻底。传达贯彻执行上级及市委、局党委的工作部署照本宣科，照搬照抄，缺乏结合工作实际的针对性和创造性。存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的情况，未充分结合本市、本辖区实情。抓老干部“双高期”稳定工作没有创造性，没有结合莱西地方实际，没有特色鲜明的贯彻执行措施，有时甚至把上级来文一字不改地转发。在城区占用消防通道及主次干道两侧违法构筑物的清理工作中，对该项工作的的重要性和紧迫性认识不足，导致推进落实上不积极不主动，上面推一推就跟着动一动，侧重于造声势，雷声大雨点小，至今没有大的起色。
3、基层调研不深入。深知做好城市管理行政执法工作对全市发展的重要意义，但因工作强度大、时间任务紧等原因，到基层调研少，调研不深入，存在走马观花现象，只看表面，未深究实质、放大调研成效；
调研范围不宽泛，局限于矛盾问题突出地方；
撰写调研报告质量不够高，没有为市委、局党委科学决策提供更多、更好的依据。尤其最近看了《周恩来的四个昼夜》一片后感触颇深，深刻反思自己与老一辈革命家始终站在老百姓的立场上思考和处理问题有很大差距，与周总理的夜以继日地整理调研材料、及时解决问题的品格有无限差距。
.4、工作标准底，缺乏精益求精品质。工作上存在粗
枝大叶现象，没有做到一丝不苟。如在审签有关会议或上报材料时，籍时间仓促，审阅不严谨不细致，存在审后还有错漏的情况。集中精力谋大事、议大事、抓大事不用心，陷入文山会海、日常琐事，耗费了大量时间和精力，平均用力造成工作重点不突出，工作难点攻坚不力。如：集中精力研究解决城市管理行政执法突出矛盾问题不深入，源头治理、风险评估、矛盾化解等工作缺乏一抓到底的信心和勇气。对于一些市民投诉或举报的违反违规现象查处不及时，对于像“违建拆除、占路经营、大气污染”等难于处理，容易引起公众暴力抗法事件的投诉，不能按照群众和领导的要求予以彻底解决，只是通过解决一些表面现象应付交差，使一些违法违规问题长期存在，得不到彻底解决。
5、重结果轻过程。过度关注领导对投诉处理结果的满意度。只顾追求投诉件处理的考核结果好坏和领导满意度的高低，对一些重大突出行政执法矛盾问题治标未治本，特别是一些有关城管行政执法投诉的老大难问题一拖再拖，至今悬而未决。如果是列入上级或市委考核的就下功夫、花大力气去化解办理，不纳入考核的工作任务，只要能平安稳定就行，不求有功，但求无过。认为只要能控制住市民投诉，一切工作都能上去，形成这样一个怪圈：非重点区域或个别案例处理起来难度较大，就以做好投诉人安抚工作，以求不再 5
继续投诉为主，致使城区类似“违法搭建”等现象长时间没有得到很好的遏制。
（二）官僚主义方面：
1．为群众排忧解难不主动。如在接待老干部信访工作中，只顾接待疏导老干部，甘当老干部的“出气筒”、“减压阀”，对老干部的政治待遇和生活待遇诉求，经常是激动一下子、感动一阵子，没有帮助他们彻底扭转思想、解决好老干部切身的实际困难问题；
对一些疑难突出的问题，更多的感觉是无奈、心有余力不足。有时甚至因老干部反映的问题解决难度大或超出政策范围而产生厌战情况，忽略了全心全意为人民服务的宗旨，满足于面上不出问题，造成了思想上忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，缺乏真感情。
2．工作方式方法简单。在日常工作中，比较严肃、性情急躁，工作不耐心、不细致，对同事和下属批评多，肯定和表扬少，批评人不顾情面；
工作特别忙碌时，自己感觉不耐烦，对工作做得不满意的同志爱发脾气。缺乏与同志和下属间的沟通交流，不利于同志间的团结和工作的推进。在遇到老干部坚持不合理信访或对待行政执法有过激行为的市民群众时，有时不能保持十分冷静，有向老干部或围观执法市民耍态度的现象。如在有关市容清理集中行动中，因为主观上把无证占路经营的商贩当做“坏人”，特别是当对方稍加不冷静为自己辩解，就会主观认为其“恶意”抗法，随即对执法相对人进行呵斥，呛声式的“批评教育”。既影响了党群干群关
系，又损害了党员干部在人民群众中的形象。
3．缺乏对干部群众的关心。主观原因是自己忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，看不到群众的首创精神。主要表现为对干部职工提工作要求多，在工作、生活、学习、家庭和成长等方面关心少，很少主动了解和关心他们的生活情况；
对下属干部职工的家庭困难关心较少。执法对象和同志们还有很多不满意的地方。
4．好人主义思想较重。奉信“多栽花少栽刺”的人生哲学，对于一些错误的言行，善意的提醒多，尖锐的批评少；
缺乏较真碰硬的勇气，有时碍于情面、怕得罪人，对一些解决老干部两项待遇问题不积极、协调处理矛盾不力的部门单位督促不够，总体协调配合不是很到位，少数部门单位在接访老干部、化解老干部诉求等方面存在拖沓、推诿的情况；
对分管的综合执法中队的管理不紧。在日常纪律、执法程序、执法态度等方面出现的问题。认为自己刚来不久，不能多得罪人，没有做到及时纠正、从严管理。今年年初发生的第四执法总队个别队员因顶风违纪公车私用被市纪委全市通报一事，就是因为思想上存在好人主义，日常管理不严格的结果，在社会上造成了不好的影响。
5．解决问题缺乏创新。知识结构更新慢，创新思维、创新理念在工作中没有充分体现。对做好新形势下老干部工作工作和城市管理行政执法工作出现的新情况、新问题研究 7
不够，在化解城市管理行政执法与社会舆论不断恶化这一重大矛盾问题上思考不深、研究不透、应对不及，措施有限、方法不足，只是靠“老底子”、凭经验看待和解决问题，运用政策解决现实问题时有黔驴技穷的感觉。
6．工作热情明显衰减。工作任务复杂繁重，面对一个接一个的城管执法矛盾纠纷和旷日持久的突出执法难问题，存在“见怪不怪”、“搞定就是成功”的思想。在执法工作中一味强调“从严执法、依法执法”，忽视了日常管理和教育引导，执法工作研究少。没有用心倾听广大经营业主及商户的实际困难和需求，对他们有关城市管理行政执法方面的意见和建议不重视。在对待市民质疑时，有时心烦意燥、大吐酸水，怨街道社区和有关部门办事不力、不作为，怨市民不讲道理、难缠，虽然工作照抓不误，但无意中说了一些消极言论，对个人情绪产生很多消极影响，工作激情逐渐淡薄。
（三）享乐主义方面：
1．意志信念不坚定。对党在过去的一些错误，分析不辩证，脱离当时实际，导致认识不尽准确。在处理一些有关“双高期”老干部政治待遇和生活待遇的诉求问题时，思考不全面、不唯物，心存异议或疑虑，导致判断不尽准确。
2．消极懈怠不进取。老干部工作或行政执法工作遇到重大矛盾困问题时，缺乏激流勇进、坚忍不拔的意志，缺乏担当作为、负重拼搏的精神，找客观理由自我搪塞、消极应对；
认为日常工作或一般的行政执法工作属科室或基层中队
领导同志负责，用不着自己亲历亲为去抓，自己替局党委把住目标放手让他们去干就可以了，既可以锻炼干部，自己也可以轻松一点，有时有得过且过的思想。
3．工作怕担责。面对一些疑难复杂行政执法投诉问题，存在“怕麻烦”的心理因，因怕找麻烦，不愿涉及问题背后的利益纠纷和复杂的人际关系，有时采取拖延、劝导、向上级求助的方式“变通”处理。对一些执法难的工作，存在畏难发愁情绪。如在群众反映较多的XX路和XX路无证商贩占路经营的问题上，不是下决心找办法彻底解决，而是仅定位于基本规范、减少投诉；
在执法时谨慎有余，魄力不足。对于近年来全国发生的因城管执法不当引发的案例，自己不是从中摸索探究更多行政执法理念和模式，而是据此作为自己工作畏缩不前的“理由”。
（四）奢靡之风方面：
思想净化不彻底。一是执行政策上缺乏高标准、严要求，存在图省事、搞变通、打折扣的想法。在落实关于勤俭节约、反对奢侈浪费等相关规定等方面，往往爱横向比较、找依据，看其他部门的同志怎么在做，而不是想到从我做起，从细小的事情做起，同时有一种攀比心理在作祟。分管业务工作范围内公务接待有超标情况。主要是对于自己分工范围内的公务接待标准把握不好。特别是中央八项规定出来以前，对上级部门来考核、检查自己分工的工作，作为主接待人对公务接待的标准把握不严，经常出现超标情况。对前期党政机关
存在奢靡之风的危害性认识不深刻。虽然局党委对于接待标准早就作了规范，但自己对于分管工作范围内的公务接待，出于爱面子，总是能提出这样那样理由，为超标接待找“借口”，给局党委出难题。二是偶尔有公车私用现象。这主要是律己不严，认为自己是一个副职，加强党风廉政建设那是正职的事，心中也有“用一次车也没什么大不了的”思想，对个人加强党风廉政建设上放松了要求。
三、产生问题原因剖析
对照以上存在的问题，结合群众、同志、领导帮忙分析和查找的原因，自己从内心深处进行了深刻的反思、反醒、剖析、提炼，觉得问题存在的根源主要有以下五个方面。
（一）理想不坚，信念滑坡。由于缺乏学习紧迫感和本领恐慌意识，知识储存量不足，分析问题、解决问题的能力有所欠缺，致使理想信念不够坚定，容易受到外界干扰。小富即安，自足自满，认为自己分管的老干部工作多项次被评为国家、省先进或典型，成绩突出， “更上一层楼”的意识不强，化解新时期老干部“双高”疑难，啃行政执法“硬骨头”的决心不够，开拓进取的马力不足。
（二）宗旨不牢，为民浮泛。毛泽东同志曾经说过，进城七年了，军队住进了营房，干部住进了高楼大厦，我们这个党已经变得不那么好了，很多干部开始脱离群众了。个人衙门作风较重，亲民爱民认识不到位，基层调研量少面窄不深入，导致与群众感情不深厚，对当前一些行政执法矛盾倾
向苗头信息掌握不全面，研判预测不准确；
思想狭隘、偏执，认为领导交办、群众反映的问题做好了就行，其他的事就不用管，不擅于“举一反三”；
工作不细致、不耐心，对一线干部关心和鼓励不够。
（三）党性不强，缺乏担当。由于自身要求标准降低，忽视了党性锤炼、修养提升，多了一些个人荣辱顾忌，少了一些全局利益思虑；
对于一些问题，未能坚持原则、开展批评，不愿当出头鸟，不愿去得罪人。自我感觉老干部工作情况熟悉，认为有经验有成绩、还有点老本可吃，致使想问题、作决定存在凭经验办事的现象发生。到城市管理行政执法局工作后，完成工作标准仍然不高，缺乏迎难而上的勇气，工作上习惯于按部就班、处理执法困境时见子打子。对一些市民反映强烈但难于处理的执法事项，缺乏必胜的信念和果敢的态度，解难题办大事效果不理想。
（四）自律不严，贪图享乐。在市场经济蓬勃发展的大形势下，自己对艰苦奋斗、固守清贫的认识没有到位，对于讲政治、讲奉献的认识不深刻。廉政思想弱化，拒腐防变防线不牢，认为自己大错没有，底线守得牢，有些小问题没关系，没有严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规章制度，主观上存在打擦边球、搞变通的潜意识，对收受镇办农产品、接受朋友吃请等现象拒绝态度不坚决、措施不果断。
四、今后努力的方向和改进措施
在今后的学习、工作和生活中，我一定认真对照自身在“四风”方面存在的问题和不足，按照党员领导干部的标准严格要求，坚定理想信念，保持高尚情操，提升自我境界，虚心学习，脚踏实地，勤廉从政。
（一）坚定信念跟党走。惟有不断学习，才能保持清醒头脑，方可远行万里。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，领会精髓实质，把握丰富内涵，切实增强“三个自信”，始终保持正确的政治立场和政治方向，做党的理论、路线、方针、政策和党章的模范执行者，维护党中央权威的忠诚捍卫者。深入学习党的十八大、十八届三中全会、XX市第十三次党代会和有关文件精神，准确把握会议对行政执法工作提出的新理念、新要求、新举措，用以武装头脑、指导实践和推动工作。要真正树立为民服务意识，以执好法为群众排忧解难为己任，切实解决群众实际困难问题，为加快建设宜居幸福的新XX，实现“经济发展、城乡宜居、社会和谐、文化繁荣、生态文明、人民幸福 ”的目标任务做出应有的贡献。
（二）洁身自好守底线。惟有洁身自好，才能抵御宴请，方可正气凛然。恪守中央八项规定和市委、市政府实施意见，增强服务能力，厉行勤俭节约，处处以身作则，勇于接受监督。对待行政执法工作要始终坚持高标准、严要求，注重细节；
要拒绝吃喝，防微杜渐，深刻认识到吃喝不仅牺牲了宝贵时间，又滋生了慵懒作风，还影响了干部形象。保持健康的生活状态，静下心来多学习思想政治理论、勤思索行政执
法业务，聚起神来多干事、勤工作。
（三）纯洁作风提效率。毛主席说过：“房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘；
脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面”。惟有警钟高悬，才能廉洁清明，方可造福民生。学习弘扬焦裕禄同志艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操，清白做人，干净做事。严格遵守廉洁从政若干规定，严把世界观、人生观、价值观这个“总开关”，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，不断强化宗旨意识、大局意识和纪律意识，经常对照党章、对照上级要求、对照先进典型、对照反面案例、对照群众意愿、对照基层需求、对照批评意见这七面“镜子”，查找差距不足，加强自我批评，加强党性锤炼，加强廉洁自律，永葆先进性和纯洁性，不断提高自己的党性修养和城市管理行政执法水平等各方面的综合能力。
（四）务实亲民树形象。惟有脚踏实地，才能高效执法；
惟有勤学善思，才能升华智慧；
惟有多跑善为，才能悟出真知。广泛学习党的方针政策、国家法律法规和行政执法业务知识，提高个人政策水平和行政执法业务能力。坚持学用结合，开阔思维视野，创新思路举措，进一步建立“为民执法”的理念。多向群众问计问需，多到基层实践调研，多与执法局领导班子成员、干部职工和同行沟通交流，多向领导汇报，寻求工作上的更大进步。多跑下去了解社情民意，多倾听市民诉求和呼声，多出点子为局党委当好参谋助手。耐心接待、
处理市民诉求问题，对于关系群众切身利益的事情，一定要竭尽全力对待，千方百计解决；
只要合乎行政法律法规和政策规定，就尽量为群众提供方便，力争让群众满意，始终保持同人民群众的血肉联系，真正成为群众的贴心人。
总之，我十分清醒的认识到，党的群众路线是价值观和方法论的集中体现和有机统一，自己存在的“四风”突出问题，有着较深的思想根源和复杂的社会环境，通过这次教育实践活动，能够集中有效地解决大部分的突出问题，但不可能一蹴而就、一劳永逸，在今后的工作、生活中，既要立足当前集中整改、取得实效，更要着眼长远坚定不移、彻底整改，以实际行动履约践诺，接受组织的检验、接受大家的监督，努力做一名合格的党员领导干部。
王XX同志个人对照检查材料
（2014年X月X日） XXXX乡 副乡长
党的群众路线教育实践活动开展以来，按照县委县政府统一部署，通过查摆问题，相互谈心，对照群众反映的各种问题，结合岗位实际我对自己存在的问题检查如下：
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况 自参加工作以来，从一般干部到基层乡副乡长，我自认为在思想和行动上与党中央始终保持高度一致，遵守党的政治纪律，贯彻执行党的方针政策。中央“八项规定”出台后，自己真心拥护，从实际工作做起，严格执行，转变作风。经过认真学习、对照检查，个人还存在以下不足：
(一)遵守党的政治纪律方面
作为一名党的基层领导干部，我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，但在落实上，和党的政治纪律的要求，还存在着一定的差距。主要存在以下方面的问题：
一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律，发现自己在有些方面做得不够。比如在亲友、同事聚会时，有人发表不符合主流意识的言论，不能及时纠正，主要是缺乏斗争的勇气。
二是理想信念有所弱化。对中央的方针政策有时认识不深、理解不透，不能正确解读。主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了，
1 为人民服务的意识淡了。
（二）贯彻执行中央八项规定方面
本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并愿意以此严格要示自己，切实转变作风。经过对照检查，存在以下问题：
一是执行力不够强。群众路线坚持不够，有理解不深刻、落实不到位的现象，没能真正沉下去了解群众所思所盼所想所急，导致在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多。
二是坚持厉行节约、反对浪费方面没有转变好。比如参加迎来送往的宴请活动等。
需要明示的是：
工作用车方面，我购买了一辆二手奥拓车,排量0.8L。
个人住房方面，在县城有住房一套，面积118平方米，2013年购买，价格为29万元（其中贷款18万元，贷25年，月还贷款1000元）；
另外在老家有一处五间砖房，为1992年建成，花2.1万元，面积200平方米。我和同事三人合用办公室兼宿舍一间21平方米。
秘书配备方面，没有配备秘书。
人情消费方面，到北塘疃乡工作以来，没有发生婚丧嫁娶、乔迁新居、生病住院和过生日等事项，没有借机敛财。
职务消费方面，“八项规定”出台后，本人在履行工作职责
2 时，没有发生超标准消费现象。
“三公”经费开支方面，严格遵守上级有关规定和要求。
家人及直系亲属情况，全家3口人，妻子在家务农，儿子参军一年，直系亲属中没有经商办企业的。
本人郑重承诺：不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，并自觉接受党组织和群众监督。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、存在落实力度不够的问题。我主要负责全乡环境卫生整治等工作。我平时开展卫生整治工作，常常是注重做表面文章，应付上级检查，不注重长效机制的建设，存在形式主义作风。比如：平时搞卫生光管公路边的、干道的卫生，村里卫生重视不够；
群众环境卫生意识不强，垃圾乱扔乱倒，经多次劝告仍无效果，加上卫生打扫不及时，导致村卫生面貌长期得不到有效提升，有时面临突击检查，往往处于被动应付的局面。
2、深入不够。深入所包村前旧店村、西贺固村，存在入村不到户现象，深入村干部家中较多，联系上群众较少，没有关心群众想什么、盼什么、急什么。深入村干部多，联系群众较少，没有走到田间地头，深入到群众中去，存在着投机取巧的问题，缺乏全心全意为人民服务的意识。
3、安排工作不到现场。在工作上，现在存在一种惰政作风。乡里开会安排工作，只要打电话能解决的事情，就不会到村里去
3 传达精神。有时由于村干部领会精神不到位，也不好意思老是问，就循着经验办，或者闭门造车，应付差事，表面上看，完成了工作，实际上，投机取巧，使政策的执行打了折扣。
(二)官僚主义方面
1、稳控工作不到位。群众工作不细致，不能及时化解信访隐患，造成非访。东石井村信访户林书田，原来以赊欠的形式，收购附近村民的棉花，然后加工成皮棉，送邢台二棉，后因邢台二棉破产恶意拖欠其120万元货款，导致林欠村民棉花款无法归还。十多年来，无法通过正常途径解决，林书田多次去乡里，县里，市里和北京上访。
2、存在浮躁情绪，做具体工作少了。开展西贺固村、前旧店村计划生育工作，宣传工作虽然积极去办，但是具体工作基本上是交给村里去做，自己仅是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深入村去办，去听取群众意见，拉开了同群众的距离，难以掌握群众所想所期盼。重点工作，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作经验，不提创新方法。
3、为民服务意识不强，没有真正做到全心全意为人民服务。比如休息期间群众上门办事有时显得不耐烦，不愿意牺牲自己的休息时间。
4、有畏难情绪。具体工作当中，怕之当头，能避则避，奉行“好人主义”，回避矛盾。遇到复杂疑难问题，不是勇敢承担、尽全力解决，而是能拖则拖，能躲就躲。有时习惯自居自傲，不
4 愿虚心接受别人的意见建议。如在环境卫生整治工作中，在农村改水、改厕，特别是计划生育征费上，一碰到麻烦事，或者领导不很重视，认为不太重要的事，就爱先放下，或先捡容易做的工作做，将困难暂时放下，没有统一标准，坚持到底，工作中畏难情绪严重。
（三）享乐主义方面
1.求安求稳。乡镇工作十八年多，所做工作年年做，年年都是老生常谈事，产生了安于现状的思想，满足于用老经验干事，不图上进，不图创新，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法。
2.不谋创新。在工作中表现为缺乏创新意识或创新进取意识不强。如在村级各项工作开展中，一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导安排的。对自己不同于领导的新想法，因不能全面对领导阐述，只是点到而止，缺少书面上说明，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。
2.信仰缺失。由于认识上存在偏差，党性原则就受到影响，丧失了坚定的理想信念，认为吃吃喝喝只要不用公款，是个小事。下村时喜欢开车去，办完事，就开车赶快回乡，不愿吃住在村。除非特别重要的事，一般交代完工作，就回乡，不和村干部一起走家串户，做群众工作。
（四）奢靡之风方面
1、艰苦奋斗精神弱化。思想上不想吃苦、不愿吃苦；
下基层工作不愿骑自行车和摩托车，更不愿走路，喜欢开车下乡工作；
生活上向往高标准、多消费。
2、勤俭节约意识不强，自我约束不严。虽然自己会对自己和家里人讲要注意节约，但是在生活和工作中同样存在浪费水、电、粮食的情况，有时会忘记及时关水、关灯、关电脑，有时吃饭也没有做到光盘行动，存在浪费粮食的情况。
3、存在吃请的情况。经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。有时村里的干部和一些朋友、同事请客吃饭不好意思拒绝，觉得别人请我吃饭我不去未免不近人情。在一个地方工作时间长了，有时下乡工作碍于情面会接受宴请饮酒，为了和老百姓及基层干部打成一片，是宁伤身体不愿伤感情。主要原因还是坚持纪律到位,觉得吃一些也没什么大问题。
三、问题根源剖析
存在上述“四风”方面的问题，根源为：
一是政治理论学习不够扎实。理论是武装头脑的武器，理论的深度决定思想的高度，同时也决定了工作方法和工作思路的尺度，虽然每年都会学习一些政治理论读本，但很少主动学，没有结合实际入脑入心，导致对党的一些理论、方针、政策理解认识不到位，出现工作方法简单，政治意识和大局意识不强。理论联
6 系实际，理论指导实践的能力还不够强，学习有待进一步深化。
二是宗旨意识不强。理论学习的不充分，导致在思想改造、党性修养上坚持不够，理想信念意识淡化，使得理论应用于工作实践的能力不高，对政绩观、事业观在理解上出现偏移。在工作中，自己没有做好解决困难和问题的充分准备，自身功底不扎实。如因学习不多而导致思想、理念等缺失。当工作遇到棘手问题时，就提不出清晰完整的工作思路，拿不出切实可行的解决办法。事实上，这反映的是个人工作上的一种非常严重的问题。
三是落实群众路线不够。对党的群众路线认识不深，经验不足。我党的宗旨是全心全意为人民服务，自己虽然也始终坚持我党的宗旨，然而有时却不知道如何去为人民做好事、办实事，感觉心有余而力不足，少了着力点，有劲使不出来。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民群众服务的公仆意识。导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。
四是党性修养放松。自己主要存在革命意志衰退，缺乏工作的主动性和积极性，总觉得工作都十八年多了，觉得也该少干点了。要求不如从前严格，放松了对世界观的改造。认为自己工作了多年，经验不多也积累了一些，以致于学习理论的劲头小了，深入群众、深入基层解决实际问题的时间少了。虽然也能以身作则，严格要求自己，但精神状态和上进心差了，缺乏昂扬的斗志
7 和充满激情的精神。
五是创新意识有所淡化。忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。思想有点跟不上时代和节奏，还停留在以前的观念当中，做事情多凭经验。
四、今后的努力方向和改进措施
下一步工作中，我将严格按照中央、省委要求，切实把学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”贯彻教育实践活动全过程，明确整改方向，制定整改措施，严格遵照落实。
（一）加强学习。以党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强学习，把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。一是进一步增强学习的自觉性和系统性，年底前深入学习党的十八大和十八届三中全会精神，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，特别是在兰考调研讲话精神，进一步提高自己的理论水平、思想水平和政治水平。二是学习党的群众工作有关路线方针政策，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。三是做到长期坚持向老同志、老前辈学习，学习他们的工作经验，学习他们的好的做法，增强自已的知识。四是系统地学习相关业务知识、法律法规知识、不断提高政服务群众的能力和水平。五是夯实自身理论和思想的功底，树立正确的人生观
8 和价值观，政绩观和权力观，摒弃“官本位”意识和个人主义的私心杂念。六是进一步解放思想、求真务实。要把学习培养成为一种生活和工作的习惯，把学得的知识运用到实际工作中去，并在实践中不断检验并丰富知识，从而提高自己解决实际问题的能力，掌握工作的主动权。七是注重学以致用，将知识转化为生产力，边干边学，学以致用，不断克服困难、解决问题，积累经验，为北塘疃乡的发展贡献自己的力量。
（二）加强党性修养。按照《党章》要求不断加强党性修养，自我净化，自我革新，自我完善，通过党性修养提升的是自己的人生境界。一是要坚定理想和信念，要有事业心，不能把工作仅当成是谋生的饭碗，应该在工作中去寻找快乐，寻找乐趣，发现工作的意义和价值，从而实现自己的理想和幸福。二是要注重培养自己的组织纪律观念，在关键时刻能够挺身而出，困难时刻能够勇挑重担，大是大非面前能够坚持真理。三是要努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质。四是增强政治敏锐性，持之以恒地加强党性锤炼，始终保持共产党人应有的政治敏锐性和政治鉴别力，在复杂的环境中站稳政治立场，坚决抵制错误思想影响。五是树立全局意识，自觉做到讲政治、守规矩，令行禁止，言行一致，在贯彻执行上级决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通。六是自觉用党章规范自己的一言一行，增强政治意识和纪律意识，自觉担负执行和维护党的政治纪律的责任，坚决反对违反党的政治纪律的行为。
（三）改进工作作风。一是在工作中，12月以前对片区内的7个村走访一遍，了解人民群众最迫切的需求，了解人民群众最强烈的愿望，从群众中汲取发展改革的智慧，在群众中检验发展改革的成果，努力为人民群众提供优质的服务，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准；
二是在生活中，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，坚决做到不出入私人会所和各种娱乐场所，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，坚持追求高尚情操；
三是在思想上，牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，要保持思想道德的纯洁性，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、金钱、名利，不断提高和完善自己，切实做到权为民所用，情为所系，利为民所谋。
（四）增强拒腐防变能力。坚持从严律己，认真执行《廉政准则》和廉洁从政各项规定，严格执行中央八项规定，把握大节，注重小节，时刻做到自重、自省、自警、自励。一是着重是解决有些工作抓得不实的问题，切实提高调研质量，狠抓工作督促落实，敢于担当、勇于负责，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。二是密切联系人民群众，注重收集民意、凝聚民智，进一步提高决策质量和水平。三是着重克服追求生活安逸的思想倾向，牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。四是坚持勤俭办一切事情。做到言 10 行一致、表里一致，清清白白做人，兢兢业业履职，干干净净干事。
（五）增强工作实效。一是在今后的工作中坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是对于上级党政各项决策和部署、各项规章制度严格执行，尽职尽责做好各项工作。三是不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。四是注重实践，扩展实践范围，多锻炼，多见世面，多经摔打，提高处理突发事件和复杂矛盾的能力。
以上是我的个人对照检查材料，不妥之处敬请批评指正，谢谢！
对照检查材料
医院副院长
根据上级党委安排，2014年7月 日至 日与分管的总务 的同志进行了深入的谈心交心，并与 院长进行了约谈，谈心谈话非常充分诚恳，指出了自己在“四风”问题上存在不足11项。现就有关情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面 做为一名共产党员，我能严格遵守党的纪律，政治立场坚定，在日常工作生活中，坚持把党的政治纪律与法律法规联系起来，加强了对新的党纪党规和中央八项规定的学习，努力提高自身的政治素质，在工作上顾全大局，维护班子团结，并结合工作中的实际情况，进一步转变工作作风，为做好医院的行政后勤工作打下了良好的思想基础。在工作中没有违反中央八项规定的情况。在办公用车、用房、“三公”经费开支方面能够严格按照医院的有关规定执行。
在家属子女从业问题上没有违规现象，妻子出生，1 月参加工作， ；
儿子 现任党委办公室科员。
二、在四风方面存在的问题
（一）形式主义方面
1、在学习上，常以工作忙为借口，放松了自我学习，缺乏刻苦钻研精神，学习业务的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，缺乏“挤”劲和“韧”劲。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学，与本职业务联系不紧的很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
2、在管理上有老好人思想，虽然制定了一些管理制度，但由于种种原因没能很好的落实，如在劳动纪律方面只是抽查，对职工的纪律约束机制不够健全，仍存在违纪现象。
3、服务临床一线有时走马观花，流于形式，不能够主动发现和解决临床一线存在的困难，解决问题不彻底，没有让临床一线满意。
（二）官僚主义方面
1、没有解决好密切联系群众的认识问题，对群众面临的实际问题不够了解，“加强干群关系，听取群众意见，关心群众疾苦”工作落实不到位。认为自己是从临床科室一步一步上来的，职工的工作做得不少，自认为很了解群众的困难了，放松了对职工的关心，放松了从感情上
亲近职工，工作上依靠职工。
2、为人民服务的宗旨有待加强。认为自己虽然是一名副院长，但能力有限，在工作中缺乏激情。虽然在工作中对群众有一定的感情，但为职工服务的思想还有待进一步提高。
3、深入临床一线较少，听汇报多。自认为在医院工作时间长，对医院情况了如指掌，再加上工作比较忙，所以下科室时间少，存在服务不到位的情况，如患者对卫生保洁和餐厅供应不满意，职工对工作环境不满意等。
（三）享乐主义方面
1、开拓创新意识不够强。总认为自己快离岗了，产生了船到码头车到站的思想，工 造一种轻松的工作环境。
2、服务意识、追求群众满意度的目标意识还有待进一步增强。有时只是把群众反映的问题解决了，却忽略来自群众的反馈，工作上没有更好的求突破、求发展。行政后勤工作好多事情都很琐碎，有时对待群众不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多,稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至为群众服务的意识淡化，没有切实做到为群众所想，为群众所急，没有切实
做到将群众关心的 懒惰思想、享乐主义在作怪。
3、在处理分管工作中，统筹协调不足，服务一线科室不到位。
（四）奢靡之风方面
1、总认为工作中的人情来往是正常现象，是推进工作的必要，错误的认为只要把工作干好，把人接待好多花点钱也值得，没有深刻地认识到它的危害性。
2、勤俭节约理念不够健全，办公用品使用存在浪费现象。虽然分管行政后勤，也制定了一些勤俭节约的管理制度，但是没能 节约使用办公用品，成本意识淡薄。
三、产生问题的原因分析
1、从思想上放松了理论学习和世界观改造，政治理论修养有待提高。主要是世界观的主观改造意识不强，导致在学习上不够主动，缺乏持之以恒的学习自觉性，更谈不上用马列主 据了头脑，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想的不远、站的不高，思想境界没有提高到更高的层次。
2、以事务工作代替政治学习和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的问题多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深
入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化。对坚持改造自己的世界 、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。有时在工作上群众观点淡薄，看不到群众的首创精神，主观意志成分多，为群众做的少、服务群众，缺乏真功夫。
四、今后努力的方向和改进措施
对于存在的问题和不足，我决定按照上级党委的要求，通过党的群众路线教育实践活动，明确努力方向，改进存在的不足，保障党的群众路线教育实践活动取得实效。
1、要加强政治和业务学习。要把学习当做一种神圣职责，一种精神食粮，一种终身追求，作为自觉的、经常性的、不间断的任务。要真正把学习的收获转化为发展的实际本领、谋划发展 推动工作作风转变的过程。
2、要树立临床一线至上、患者第一的思想，真正把患者职工满意作为自己一切工作的根本标准和出发点。坚持工作思路向下，工作重心向下，工作任务向下，做任何工作，都要想一想患者和职工赞成不赞成、满意不满意，
要把他们呼声作为第一信号，作为自己工作的出发点和落脚点，作为自己 意见中来反思改进工作，真正使患者职工满意作为自己工作最大的追求。
3、要多到临床一线去、到群众中去，始终与职工在一起，多接接地气，才能吸收到养分，离开了群众，就会失去营养。走到职 才是最受群众欢迎的工作方法，才能制定出有效地工作方案，才能真正把工作决策落到实处。
4、要为群众多办实事、多解难事，努力做职工离不开的贴心人。在今后的工作中要多下科室，多与同志们交流、谈心交心，才能了解到职工的难处，才能为职工排难解忧。
5、转变工作作风，提高工作效率。要针对新情况、新问题、狠抓工作作风建设，大力开展调查研究，收集第一手资料，认真研究，在最短最快的时间内以最快的速度解决实际问题。进一步 爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”。
党的群众路线教育实践活动，是新形势下对各级领导干部贴近群众的客观要求，只要我们有一颗为人民服务的心和为群众办实事的责任感，就一定能把涉及人民群众利益的事做实做好。
党的群众路线教育实践活动
个人对照检查材料
党的群众路线教育实践活动开展以来，我围绕“为民务实清廉”这一主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过认真学习习近平总书记系列重要讲话特别是兰考重要讲话精神，学习必读书目和相关文件，广泛听取意见建议，对照党章、“三严三实”要求和焦裕禄同志先进事迹，全面查摆“四风”方面突出问题，受到了一次触及灵魂的党性党纪党风教育。现对照检查如下。
一、查找出的突出问题
我于1995年加入中国共产党，时刻以优秀共产党的标准严格要求自己，自觉巩固思想根基、强化党性锻炼、增强政治定力、保持头脑清醒，始终与党中央保持高度一致。但严格对照检查起来，与中央、省委要求还有很大的差距，主要存在以下问题。
（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题
1.政治敏锐性降低。一是对党的教育事业思想不够坚定，精神防线不够牢固,对党的教育方针政策政治敏锐性不强，理解适应不到位。比如在市场经济下，国家的办学体制是逐步建立以政府办学为主体，社会各界共同办学的体制。出现了公办学校和民办学校齐头并进的发展态势。作为公办学校的干部如何尽快适 1
应，如何保住原有的优势，如何与民办学校争生源争教师，由于政治敏锐性不强，思想准备不足，尤其是看到两者收入悬殊较大的时候，我心里也有一些不平衡，也有一些怨言，在守得住清贫，耐得住寂寞，做一个专注于公办教育事业的人这个方面还有待提高自己的思想素质，保持良好的心态，对自己的价值观、金钱观进行准确定位。二是对大是大非问题持模糊态度，对身边同事错误的言行不教育，不说服，不纠正，捍卫党的形象与尊严做得不够。比如，教师的工资问题，有的教师总觉得收入低，对教师的工资不得低于当地公务员的工资有异议，认为公务员工资比教师高得多，公务员除了工资外还有很多其他收入。当同事们谈论的时候没能做好解释疏导工作，对一些负面信息和谣言未作认真分析和抵制。
2.执行民主集中制走样。一是听取意见不充分，与普通党员谈心交心较少，指导不够，效果不佳。比如，近年来教师中心态不平和的人多了，工作时讲待遇的人多了，静下心来搞教研的人少了，一心扑在教学工作上的人少了。而作为学校的干部在与教师沟通交流上欠缺了一些，静下心来听取普通教师心声欠缺了一些，时时关心教师的生活状况和身体状况欠缺了一些,主要原因还是自己存在官僚主义，平时高高在上，不主动去与教师们交流沟通，对教师的思想问题没有从正面去引导，有的问题还需要从机制上去解决，一些奖励制度还需要健全，作为学校的教导主任我负有不可推卸的责任。二是在民主讨论时，发言不积极，参 2
与不够。很多时候首先是看领导的意见，顺着领导的意思发言，没有提出独到可行的意见，出现了民主就是一把手的意见的现象。对自己有利的事情在讨论时总是站在自己的利益上去发言，没有能站在全局角度认真思考提出建设性意见。参加上级会议时，认为自己不是主要领导，没有点到自己发言就不发言，甚至发言也是说一些不痛不痒的话。
3.履行党建、党风廉政建设“一岗双责”乏力。一是在思想上，我认为落实党建工作是单位一把手的事，自己只是一个副手只要把业务抓好了就可以了。比如平时召开专门的党员大会很少；
召开专门的党员思想工作大会基本上没有；
对入党积极分子进行专门的培养教育专题会议更少。二是对党员监督和管理力度不够。对学校的青年教师引导他们加入党的组织思想工作做的不到位；
对学校的党员思想工作抓得不力；
没有用全国教育系统出现的腐败大案及时教育学校的党员干部；
对学校党员到民办机构任课、有偿家教等教育“三乱”问题还需要加强教育和监督。三是党风廉政建设责任制落实不到位。知道自己有党风廉政建设的责任，但就如何落实，应该做哪些工作，怎样去督查还不是很明确，在这项工作上所用的精力也不多，满足于管好八小时以内的工作，对八小时工作以外教师的生活情况关注、关心较少，导致廉政责任制流于形式。
（二）执行中央八项规定、省委省政府十项规定方面存在的问题
一是思想上认识不到位。认为作风建设是一个短期行为，只是走走过场。八项规定出台以后，学校也召开了多次会议进行传达，组织学习贯彻，制定具体措施，制定了如何构建节约型学校的有关方案，但在我思想上还存在错误的观念，认为这个规定主要是针对党政机关，与学校没有多大的关系。肤浅的认为作为学校的干部只要把教学工作做好了就不存在作风问题了。这些认识上的问题，还需要在以后的工作中加强学习，严格执行中央和省委省政府的各项规定。二是贯彻执行不力。比如，文山会海不求实效，以文件贯彻文件的现象依然存在，重工作布置，至于落实得如何，做仔细没有，没有去认真了解和督促。比如，本期推行的学校实践课程，虽然拟定了方案，进行了安排布置，老师都去做了，但终因考核督促不够，流于形式，效果不理想。再比如放假了，老师都休息了，有的还外出度假，但自己仍在加班，心里有一些怨气，这些问题折射出我对作风建设还不够重视，没有完全理会透中央的精神，还要好好反省。
(三）“四风”等方面存在的突出问题
对照习总书记列举的四风问题25种表现，中央活动办梳理的37条问题，以及省委、市委提出的四风问题，进行了认真梳理，有以下突出问题。
1.工作作风飘浮，缺乏落实。一是深入调研不够。一些措施研究不成熟就用于了实践。比如，作为教导主任，在学校推行的四环六步课堂教学模式改革中，没有能认真地考虑我校的实际 4
情况，推行之前深入老师学生中调研不够，导致我校制定的改革方案没有根据各科不同的特点采取不同的办法，没有根据我校初中的学生不同特点制定不同实施方案，没有考虑到教师的不同的年龄结构实施不同的标准，推进中出现了教师主动研究、主动参与研究的热情不高，效果不很明显，各年级执行参差不齐，部分学生不适应的现象。主要原因是对新课改、新高考、教学理论的学习偏少，主动去学习去钻研不够，深入调研不够，考虑问题不仔细不周到。出现了工作中办法不多，理论水平不高，不能对教师做更好的指导。二是工作推进不力，办法不多。工作执行中出现了问题没有及时组织有关人员坐下来认真分析，做到找出存在的问题，及时改变策略，增添有效措施。自己在工作中出现了松懈的思想，研究问题不深入，思考问题不全面，看到问题不能及时纠正。比如，学校推行的课堂教学模式改革中，督查不力，出现了工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够的情况。以上这些问题，是由于自己深入不到位，作风不踏实，对情况掌握不准造成的，我负有管理责任。
2．搞政绩工程，片面追求升学率。一是急功近利，太过于关注特优生的培养。比如在初2014分管年级的管理中过分注重国重升学学生的培养，关注学困生不够。学困生转化率不高。今年中考整体质量虽有所提升但远远不够，特别是年级有部分艺体生的培养缺乏系统的方案和规划，对艺体生采取了不闻不问的不科学做法。二是搞形象工程、政绩工程。作为分管学校教学教研 5
工作、感觉很多工作做得不到位，做得不深入。比如，会议开得多，文件发得多，落实上级安排的时候多，根据学校具体情况分析不到位，落实的程度不够，措施不多，深入认真检查还做得不够好。特别是检查多，整改少，疏于督促，疏于落实。管理不深入不到位，过分依赖年级管理，出现了管理中的人情分、印象分。出现这些问题，就是对政绩观的理解不全面，想出成绩，功利私心思想在作祟。
3.存在经验主义，思想上有畏难情绪。没有时刻以高标准严格要求自己，没有充分发挥主观能动性，对新的教育政策法规研究不够，工作方法较简单，工作有时凭经验办事，有些工作浮在表面存在应付的思想，对工作中出现的问题有时还存在畏难情绪。比如，面对新形势、新学生没能采取新的形式进行教育，一本德育教科书从古念到今，操作中存在重集体教育轻个性管理，重口头说教轻实践操作，教育形式单一。现在是大数据时代，学生拥有的信息量很广，又是独生子女，作为学校干部必须思考怎样的教学管理才能更有效，才能让学生乐于接受。如寝室里很多学生玩手机的现象，是不是认为寝室管理有生活老师就可以了，怎样对手机问题进行管理，做到既管住了手机又不引起学生的反感。
4.官本位主义思想严重，缺乏大局观念。一是部门利益至上。眼里只有自己分管的部门利益，比如，在学校推优秀教师的时候，总想自己分管的块面能多一点，出现了有时没有推出来心 6
里还不高兴，发脾气的现象，没有站在学校发展的角度去思考问题，只为自己的部门争名争利。平时不关心其他部门的工作，比如，学校德育、艺体组举办艺术节，需要调动自己分管年级的学生，自己觉得学生用的时间太多，要影响学生的学习，就不配合，不允许自己年级的学生去参加。二是沟通不够，推诿扯皮。工作中与其他部门沟通协调少，有时不是自己分管的工作关心得少，比如，教研、教学工作本应加强与德育和后勤的沟通和联系，但在实际工作中联系不够沟通较少。在推进课堂教学模式改革中，教务处负责具体实施，课堂的考核，导学案的检查落实，但具体实施中却出现了推诿现象。出现以上这些问题，是自己大局意识不强，缺乏团结协作造成的。
5.家长作风、长官意志抬头。一是听不进不同意见。与下属谈工作的时候要求得多听取意见的时候少；
有时还与下属发生不愉快；
有时与下属谈话语气生硬，官气过浓；
有时用“官”在安排布置工作使下属心里有怨言；
“官”越做越大，脾气越来越坏。二是凭经验决断，方法简单。凭工作需要来安排布置工作，忽视了学校工作是必须把学生因素考虑在第一位，出现了工作安排不合理不适合的情况。比如在学校的社团管理中在学校利益和学生个人爱好有冲突时，往往站在学校的角度去思考问题，忽视了学生的感受，一些同学的特长不能得到很好地发展。社团安排的个数很多而学校的指导比较少，导致社团活动比往年开展差一些。比如有的社团没有老师去指导，有老师指导的社团由于学校 7
检查不到位也指导不力。三是不敢担当、不愿负责。对学校有些不好的现象睁一只眼闭一只眼，怕得罪人，搞无原则的一团和气，结果工作反而推进不了。以上这些问题，是由于自己对领导权力观的认识有偏差，没有牢记党的宗旨，是一种官僚主义作风表现。
6.贪图享受，组织观念淡薄。一是过去有些违规现象。比如中央八项规定没有出来前，公务往来有时用公款请客吃饭，在安排接待时顾忌学校其他干部的情绪，安排接待人员时出现了客人少主人多的现象。中央八项规定没有出来前，利用培训学习的时候出现了到旅游胜地开会、考察、参观的现象。中央八项规定没有出来前有时参加过家长的宴请，有时碍于情面参加了一些可以不参加的吃请。二是固步自封，安于现状。认为自己是一个从农村出来的能够有今天的局面已经可以了，比如感到工作多工作累的时候，思想压力很大，特别是思想没有调节好的时候、工作出现挫折的时候容易出现思想空虚精神颓废的现象。在待遇面前，在荣誉面前有时不能正确面对，出现了计较待遇，追名逐利的现象。比如学校评职晋级的时候出现了与老教师争待遇的问题。受社会上的歪风邪气影响较大，出现过工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场的现象。工作中因循守旧，按部就班，出现的新情况新问题不去多思考多想办法，只求过得去。
7.铺张浪费。一是讲排场，比阔气。开展工作不能完全做到讲究节俭办事，虽然注意节约，但有时会浪费。比如在招生宣 8
传上，总想多宣传一点，多油印一点资料，多发一点，和其他学校比谁的排场更大，用钱更多，这与国家的政策不符。二是超标准接待。开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待等等。三是工作上浪费严重。比如，人走了办公室的灯没关，电脑没有关。
二、产生问题的原因分析
通过对照学习，发现自身还是存在一些问题，究其原因主要有以下几个方面。
1、政治理论学习不够，理想信念不够坚定。一个共产党人的信仰是党员工作的动力，我入党已经19年了，参加工作也27年了，自认为入党的时间较长，长期受到党的教育培养，理想信念是坚定的。但是近年来，随着岗位的变化，工作越来越多，加之自己也是教思想政治课的教师，自己认为很了解国家的大政方针，就不自觉的放松了对党的理论学习的要求，除了关心教学方面的学习对其他学习严重不够，存在学习片面性，有时只满足于记住几条重要论断和几句讲话，有时还以自己仅仅知道的几个新词语就夸夸其谈，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，理论与实践隔离缺乏系统性、经常性的深入学习。缺少运用马列主义的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。这次教育实践活动，通过认真学习和反思，才深刻认识到自己的认识还很肤浅，理论水平并不能代表实际水平，在实际生活中并没有用自己理论去指导实践，出现了面对社会的一些不正之风不能去抵制，去制 9
止，甚至随波逐流的情况，不知不觉中染上了一些不良风气。维护党的政治纪律态度不够坚决，对一些党员干部对中央的决策和要求颇有微词的现象，制止纠正的力度还不够。
2、群众感情淡化，宗旨意识不牢。我出生于一个农村家庭，一步一步走到现在的岗位，有一种船到码头车到站的感觉，从2004年开始走上学校中层领导岗位，随着岗位的变化，在成绩面前沾沾自喜，在一片恭维声中迷失了自己前进的方向。加之现在生活好了，条件好了，收入也比过去高了，反而上进心小了。总觉得自己是领导干部，身份有别于普通群众，与群众的感情疏远了，逐渐忘记自己来自群众，是群众把自己选出来为群众办事的，宗旨意识渐渐淡漠。在外边吃饭的时候有时浪费也多了，在接待时讲排场。以前自己得的荣誉很多，现在在荣誉面前不能坦然面对，总觉得自己付出的多，得到的少，领导没给荣誉，心里还不高兴。在担任教导主任以后在解放思想，更新观念和手段方面有所欠缺，守着自己过去的经验，过去的办法处理一些事情，没有虚心学习，工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、服务群众观念淡化，公仆情怀缺乏。作为学校的中层干部，本应认真了解群众所想、所需、所盼、所急是什么，但在实际工作中不主动接触群众，不了解群众的生产生活状况，深入群众不够，心系群众、服务群众的意识较弱。工作上为教师想的少， 10
做的少，服务群众，缺乏真感情，缺乏真功夫，在感情上对群众有所疏远。不能站在群众的角度思考问题、分析问题，在工作中没有很好地发动群众，依靠群众。比如学校的教师生病住院本应该到医院慰问，学校教师的家人去世了本应到家进行安慰，但在实际工作中，有的教师住院都回来了才知道，这些都是官僚主义在作怪，是群众观念淡薄，宗旨意识不牢固的表现。偏离了“从群众中来，到群众中去，一切依靠群众，一切为了群众”的根本路线。“乐民之乐者，民亦乐其乐；
忧民之忧者，民亦忧其忧”只有本着这种思想来做群众工作，工作才会有成效，工作才会有方向，才能更贴近群众。
4、党性修养减弱，纪律约束不严。对照四风检查，认为自己工作27多年，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验，沉淀了一定的知识内涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，对持续不断地自我提高重视不够，党性修养不够、思想改造不彻底、个人要求不严格。学校工作满足于完成校长安排的任务，对工作的前瞻性和连续性把控不够。过去有时觉得自己的付出和自己所得到的不成正比，心理上有些失衡，看到有的同志收入比自己高工作没有自己累，心里就会有松懈。有时在与别人交往中打肿脸充胖子，总觉得现在自己地位比别人要高一点，在消费上就不能输给别人。有时也想把日子过得更舒适一些，甚至错误地认为吃喝是小事、无碍大局，导致在生活待遇方面有时只能往上走、不能往下走，而且一旦习惯了，一下子改变起来还不太适应， 11
对社会上那些讲排场、讲规格、挥霍无度、挥金如土的做法，虽然反感和深为痛惜，但时间一久，也就慢慢地不以为然、见怪不怪了。
5、正确的政绩观、权力观不牢固。我个人存在的“四风”方面存在的问题，说到底都是与自己的政绩观、权力观不牢固有关系。作为教育人，作为学校的中层干部在工作中有时错误的把家长的期望等同于学生的发展需要；
把学生眼前的发展等同于学生的终身发展；
把少数学生的利益等同于广大学生的利益，这种错误的教育政绩观对我工作的影响很大。而正确的政绩观应该是要将教育从应试之困回归到以学生发展为本的正确轨道上来，树立正确的教育观念，按照党和国家的教育意志以及正确的教育规律来办学。在工作中认为自己是学校的领导，就比别的老师地位高一些，安排了工作下边的同志没有干好有时没有分析具体情况就批评人，把自己手中的权力看得很重，这种错误的权力观往往干不好工作，与学校的其他同志容易出现对立情绪。而正确的教育权力观应该是多听听教师们的意见，把自己当做是教师们的引领人。潜心教育踏实工作淡迫名利才能干好事业，才能让自己平静工作，快乐生活。
三、今后努力方向和改进措施
1、自觉增强学生观念，切实惠民利民。一是要解决好与教师学生的感情问题，只有对教育事业有了感情，才能心中时刻装着教育，才能心中时刻装着教师和学生。二是要坚持不懈地抓干 12
部作风建设，从密切与教师学生的血肉联系入手，不断强化学生观念，要带着深厚的感情做学生工作，为了学生干事创业。三是要牢固树立“以生为本”理念，任何事情都从学生的角度出发，在制定政策和处理问题时才不会偏离工作的中心，让“紧紧依靠教师，一切为了学生”成为我们领导干部的自觉追求。
2、加强专业学习，提升履职本领。一是研究新对策，注重教育内涵发展，推行素质教育。二是坚持把课堂教学改革作为实施素质教育、推进课程改革、缩小校际差距、提高教学质量的关键措施，充分运用教学改革理论最新成果，积极探索全新课堂教学模式，有效促进教育质量全面提升。三是积极探索实践“自主学习、探究生成”教学理念，创设开放互动式课堂；
探索实践“激趣质疑、合作互助”教学理念，创设合作激励式课堂；
探索实践“先学后导、当堂检测”教学理念，创设高效训练式课堂；
探索实践“创设情境、快乐求知”教学理念，创设激情趣味式课堂。四是把彰显办学特色、提升办学品位作为推动我校教育事业健康发展的基本方向。五是深入开展平安校园、书香校园、艺术校园、科技校园、快乐校园、绿色校园等“六园”创建，全面推行精细化管理，为师生工作、学习、生活创设了良好环境。
3、到群众中去，提高做群众工作的能力。一是要提高做好思想政治工作的能力，通过讲解组织学习帮助教师正确认识改革发展的形势和任务；
二是要提高解决和化解矛盾问题的能力，通过沟通上下协调使教师更加相信并依靠党和政府；
三是要提高主 13
导思想文化阵地的能力，通过学校的德育阵地正面宣传引导把教师学生团结在党的周围；
四是提高发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的能力。
4、想办法添措施，积极为教师排忧解难。一是这几年来，教师中得忧郁症、失眠症、精神分裂症以及偏执倾向和人际敏感等都比一般人群高。二是影响我校教师心理健康的主要原因是工作压力、人际关系、子女成长和个人婚姻等问题。三是随着经济社会的发展，教师更注重实实在在的利益，作为遂宁八中的领导在公办体制下如何应对私立学校的冲击，如何提高教师的待遇，如何提高教师的敬业精神，如何帮助教师找到归属感，如何更好为教师排忧解难都是我们应该思考的问题，我们必须坚持心系教师、为民解忧，用真心解决教师困难，用真情温暖教师心灵，用真诚赢得教师信任，最大限度地维护好、发展好和实现好广大教师的根本利益。
5、将学生工作放在首位，做好学校德育体系的整体规划。一是要遵守青少年学生思想品德形成的规律和社会发展的要求，根据我校德育工作的总体目标，科学的规划各教育阶段的具体内容、实施途径和方法。学生的“五爱”（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）情感，文明的行为习惯，良好的道德品质和遵纪守法的意识，科学的世界观、人生观、价值观，社会主义的理想信念，是一个通过教育逐步形成的过程。二是各种教育内容的深浅和侧重点，要针对不同年龄及学习阶段的理解和接受能 14
力有所不同，逐步提高。各教育阶段的德育课程、教学大纲、教材、教育和管理方法，学生思想品德表现的评定标准及方式等都要据此加强整体衔接，防止简单重复或脱节。三是加强德育队伍建设。要优化队伍结构，建设一支专兼结合、功能互补、信念坚定、业务精湛的德育队伍。深入持久地进行爱国主义、集体主义和社会主义思想教育。四是要对学生进行以集体主义为核心的社会主义价值观教育。要教育学生明确，建立社会主义市场经济体制，仍需要倡导集体主义，正确处理个人、集体、国家之间的利益关系，发扬对国家和人民的奉献精神。五是要对学生进行坚持党的领导和社会主义道路的教育。什么是社会主义，为什么要坚持社会主义、如何建设社会主义，始终是他们关心和思考的深层次问题。要有针对性地对学生深入进行坚持有中国特色社会主义道路和党的基本路线的教育，逐步确立坚定正确的政治方向，自觉维护学校和社会的稳定。
以上对照检查，可能还有很多地方不全面，不彻底。希望各位能给我提出来，我将在以后的工作中加以改正。
个人对照检查材料
中央决定在全党开展党的群众路线教育实践活动，非常及时，十分重要，意义深远。从****月初开始，有幸参加****的工作，对我而言，既是一次学习机会，又是一次党性锻炼。根据统一安排，现作自我对照检查如下：
一、贯彻执行党的政治纪律情况
一直以来，我能认真贯彻党的理论路线方针政策，贯彻落实中央和省委的重大决策部署，在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，大是大非讲原则，根本问题不动摇，做到头脑清醒、旗臶鲜明、立场坚定。在执行中央“八项规定”，省委“28条办法”、“六个严禁”及我部相关规定上，能自觉做到令行禁止、立改立行。遵守廉政准则，管好自己，守住底线，没有出现违纪违规的情况。
在这次教育实践活动中，我通过认真学习中央和省委的有关文件、中央和省委领导同志的重要讲话以及规定的学习材料，认真参加督导组的工作，充分认识到教育实践活动是以整风精神剖析自己“四风”方面存在的突出问题，明确今后的努力方向和改进措施，在改造客观世界的同时，不断改造主观世界，始终保持高尚追求和政治本色，更好地为党和人民工作。为此，我认真作反省，努力查摆“四风”方面存在的突出问题，认真剖析原因，提出改进措施。
二、“四风”方面的主要问题
（一）形式主义方面的具体表现
1、理论学习系统性不够,学用结合不够紧密。我自小比较重视学习，学习的主动性和自觉性是很强的，读书学习已成生活方式和生活习惯。“三日不读书，则面目可憎”，是一种潜意识。上初中时，记得胡耀邦号召年轻人一生要读两亿字的书，印象十分深刻。按照胡的说法，以50年计，每年得读书400万字。早些年，要求自己每月读一本书，报刊杂志不计。现在的问题：一是学习热情衰退。觉得自己年过不惑,积累的书本知识和社会经验也有一些了，对工作、生活和社会的理解认识似乎比较透彻了，学习热情不如以往。有时，人坐不住，心静不下来。工作一忙，时间难以保证。二是学习的系统性不够。涉猎较广,但不能针对某一问题深入钻研，理论学习的全面性、系统性不够，及时了解新知识、掌握新信息不够，融会贯通、举一反三不够，学习效果有待进一步提高。三是学用结合不够紧密。理论联系实际不够，从书本上学得多，从实践中学得少；
武装头脑、解决思想问题多，指导实践、推动工作少；
研究宣讲内容多，琢磨宣讲技能少。
2、工作作风不够深入，下基层调研较少。自1995年到***机关，一直从事文秘、理论工作，一方面是由于工作性质、事务繁忙，另一方面是好静个性使然，又怕给基层增加麻烦，每年下基层调研的时间很少，一年下去调研最多一两趟。1995年刚参加工作时，参加***指导组，在****蹲点三个月，组长是****同志，他是****出身，担任过****，基层工作经验十分丰富。当时，他是农业厅副厅长，随他走村下地，增长见闻，学习新知，受益终身。2002年，又和**里两位同志在电影导演谢晋老家、上虞市谢塘镇蹲点一个月，了解村级换届、村帐乡管、便民服务中心等，深受教育，获益匪浅。2004年，参加******工作，研究办事窗口建设、行政审批制度改革等，写过乡镇机关效能建设、效能网等调研报告，下基层调研相对多一些。除此之外，特别是到****办公室工作后，一半时间在外，下基层更少。2011年，组织开展十二届五中全会精神形势政策宣传教育活动，编写简报多，领导批示也多，但下基层实地了解情况较少，总结推广的个别典型经验，是通过上报材料和电话询问了解的，事后才去调研。调研过程中，存在重面上多、重点上少，按照安排看的多、随机抽样检查少，听汇报多、具体核实少，分析问题多、相对解决问题少的现象。对基层宣讲工作，虽有一些到村、社区一级的调研和统计分析，真正蹲下来“解剖麻雀”很少，有些情况掌握得不够深、不够细，接地气不够。
3、过于重视文字形式，有文椟主义倾向。在办公室工作多年，养成了字斟句酌的习惯。表现在工作上，有时过于讲究形式，对文字材料要求比较高。特别是对借调的同志，由于不熟悉情况，往往是反复修改材料，有时干脆自己动手写，省得绕弯路。在办公室工作期间，对“文山会海”深有体会，也做过一些“贡献”。
（二）官僚主义方面的具体表现
4、存在脱离实际想当然，考虑基层实际不够的问题。主要表现是：有时比较注重上面部署，只考虑到工作需要和时间要求，容易出现考虑不够周全的情况。如在宣讲方案的制订上，尽管我们也征求基层意见，但还不够充分细致，导致个别工作项目存在操作不够明确的情况。一些***的组织，时间相距太近，基层疲于应付。有时与当地市委办的沟通不及时，导致报告会的组织衔接不够到位；
有时当地自己组织宣讲团下去，省里宣讲团又要求去县市区，安排上互相冲突；
有的宣讲团成员答应人家去作报告，市县主要领导已同意、会议通知已发，结果又因事没去，造成工作被动，基层有些抱怨。
5、重部署轻检查，为基层解决实际问题不够。讲师团办公室人手少，省党代会、十八大等重大主题宣讲时间紧、任务重、要求高，有时存在开过会、发过文便算完成任务的思想，重布臵、过问少，有要求、检查少，督促落实不够。有时没有充分考虑基层力量和基础相对薄弱的状况，安排宣讲任务过多过密，要材料时间太紧，造成基层工作负荷过大的状况。我省讲师团队伍专职人员很少，大家对解决机构、编制的呼声很高，但限于条件，未能充分反映意见建议。对基层宣讲员的关心关怀、工作支持，也应加强研究，改进完善，为他们创造更好的条件，提高服务基层的质量和水平。
6、主动性创造性不够，开拓创新意识不强。主观上认为自己是副职，完成任务、被动应付工作多，主动谋划、超前思考不够；
满足于一般性工作，抓队伍建设、宣讲载体的新思路新办法不多；
闯劲不足，缺乏敢抓敢管的魄力，工作中没有一抓到底的狠劲。
（三）享乐主义方面的具体表现
7、思想上进取心有所减退，安于现状、得过且过。自1995年到****机关，一晃十八年多。有时觉得从事宣传思想工作这么多年，情况比较熟悉，工作驾轻就熟，似乎不需要下苦功了。对有些事，感觉一时做不了，有畏难情绪，就有放放再说的想法，精神上有所懈怠；
有时觉得多做少做、干好干坏都一样，多一事不如少一事，不如轻松一点，应付应付；
有时和同时进机关的同志相比较，觉得自己工作没少做，论资历、论能力、论贡献都不差，但职务上落后很多，有失落心理。
（四）奢靡之风方面的具体表现
8、勤俭办事要求不够高，存在随“大流”思想。有时组织召开会议、培训活动，安排的宾馆饭店标准过高，虽然不是自己联系的，但未作及时提醒。个别时候，因为一些评比表彰需要，也有送礼请客、联络感情现象。有时自律要求不够严，下基层或到省外开会等，对所赠送土特产、小礼品，因碍于情面，推托不了，就收下了。上半年，有位借调人员回去时，因工作忙，一直未安排其出差，顺路带他参观了几个景点。偶尔市县同志、老乡同学请吃饭，总感到如果不去，他们会认为自己摆架子，怕不尽人意，就参加了。
三、“四风”问题的根源剖析
本人“四风”方面存在的主要问题，从表象看，是作风方面的问题，从本质看，这是灵魂深处的问题。为此，我从四个方面对产生问题的根源进行自我剖析。
1、从理想信念看，作为一名党员干部，在党言党、在党忧党、在党为党，听党话、跟党走的信念没有动摇过。在思想和行动上，我也能坚持党的基本理论、基本
路线、基本纲领、基本要求，积极宣传贯彻落实中央和省委的重大决策部署。政治上的坚定来源于理论上的清醒。苏东剧变后，大家对社会主义的认识和理解有了很大变化。自己研读过吴江等人关于社会主义的一些相关著作，一度对民主社会主义、新自由主义等社会思潮也相当关注，对社会主义的前途命运充满担忧。正如习近平总书记所说，理想信念这个“总开关”有所松动，思想防线就会出现裂缝，就容易缺“钙”，得软骨病。这次国际金融危机，让大家对资本主义、新自由主义思潮有了更深刻的认识，也使我更加清醒地认识到必须从中国国情出发，坚持和发展中国特色社会主义，进一步增强道路自信、理论自信、制度自信。
2、从宗旨意识看，一直以来，我总认为，自己从一个普通农村孩子到****干部，得益于改革开放，得益于组织培养。作为一名党员干部、公务员，立党为公、执政为民，全心全意为人民服务是我们的本份。但我也认识到，近几年来对党风、政风和社会风气方面出现的一些新情况、新问题，有时缺乏辩证思考和高度警觉，认为这是“镀金年代”、初级阶段的必然现象，致使思想自觉和价值标准有所下降，出现了随大流“过得去”、“管好自己”的想法。在机关呆长了，无形中与群众的距离不自觉地在拉远，与群众的感情也没有那么深厚了，一直秉承的为民务实意识也有所淡薄了。这其实反映出我对世界观、人生观、价值观的改造标准下降了，有享乐主义思想的侵蚀，也是宗旨意识不强的表现。
3、从党性修养上看，清清白白做人，老老实实做事，是我长期坚持的操守。在机关近20年，不论岗位如何变化，不管受到多少委屈和诱惑，都是经得住考验的。我也不讲究吃穿，不追求奢靡生活。但是，从内心上反思自己，近几年来，看到社会上的不良风气，党内存在一些腐败现象和用人上的不正之风等，有时思想上也出现一些想法，总感觉到我这样认真有些背时了，有些人也这样对我说，慢慢地造成了世界观改造有所放松，党性锻炼的自觉性有所减退，党性修养的纯洁度也有所影响。这次教育实践活动，再次向我敲响了警钟。正如小平同志说的那样，“如果说变质，思想庸俗化就是一个起点”。从教训上看，这是领导干部思想蜕变堕落的缺口，如果认识不到这一点，是很危险的。
4、从政治纪律上看，党的十八大胜利召开，选举产生了以习近平为总书记的党中央领导集体，我是坚决拥护的。新一届领导集体以身作则、当好表率，带头执行“八项规定”，省委出台了贯彻落实的“28条办法”、“六个严禁”，我高度重视，行动迅速，对照要求，即知即改。在日常工作中，能坚持政治方向，把握正确导向，强调研究出禁区、宣讲有纪律，与党中央保持一致。但从高标准要求看，在私下个别场合，有的干部发表一些不合时宜的议论，或从网络、微信上看到一些不正确的东西，不能当面提醒甚至批评。其实这是一种回避态度。
四、今后整改的措施
这次教育实践活动，对我来说是深受教育、触动很深。下一步，我将根据中央和省委关于教育实践活动的部署，紧紧围绕为民务实清廉的主题，深刻领会“三思三观”的精神内涵，做到坚定理想信念不动摇、强化宗旨意识不懈怠、加强党性锻炼不停步、遵守政治纪律不含糊。按照明方向、真改进的要求，全力以赴抓好整改，为理论政策宣讲工作做出新贡献。
（一）加强学习调研，增强执政为民的本领。努力改进学风，认真制订年度个人学习计划，每年精读理论读物两本以上，撰写理论学习文章两篇以上，通过学习达到增强党性、提升素质、增长本领的目标，着力使理论学习成果转化为推动工作发展的能力。切实转变作风，每年下基层调研不少于1个月，深入基层，深入群众，走访基层宣讲员，了解和掌握党员干部群众关注的热点难点问题，提高指导宣讲工作的水平，增强宣讲工作的针对性和有效性。
（二）改进工作方法，创新宣讲工作的载体。加强与基层的沟通联系，尽量避免文来文往。工作务求实效，对重点工作事项要进行跟踪问效，强化监督检查，确保各项重大宣讲任务落到实处。考虑工作思路，布臵宣讲任务，事先充分听取基层意见建议，提高可行性、可操作性。对***每年到联系***作形势政策报告，起草参考提纲要进一步贴近高校师生思想实际，并做好联络服务工作。积极探索与传统媒体、网络媒体的合作，建立新的宣讲平台和阵地，扩大宣讲工作的社会影响。
（三）保持良好状态，永葆干事创业的激情。苟日新，又日新。身为一名党员干部，干事创业是我们的责任和担当。“不干，半点马克思主义都没有。”年届不惑，要总结反思，取长补短，提振精气神，保持开拓创新的勇气，以新的面貌争取新的作为。一日不作，一日不食，对得起工资，对得起人民。
（四）坚持廉洁自律，提高遵纪守法的自觉。严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定，落实中央“八项规定”和省委“28条办法”、“六个严禁”，做到恪守良知不昧心、遵章守纪不变通、执行标准不走样，以“清慎勤敏”严格要求自己。
尊敬的党组织：
按照中央和省委、市委第二批党的群众路线教育实践活动的统一安排，在中央第五巡回督导组和省委、市委督导组的精心指导下，县委常委会在县委书记XXX同志主持下，严格遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，始终聚焦“四风”问题，发扬延安整风精神，深入贯彻中央有关文件和习近平总书记系列重要讲话、云山同志重要指示精神，围绕“把联系点变成示范点，确保政治点名合格”的目标，在深入学习思考，开展专题讨论，广泛征求意见，深入谈心交流的基础上，按照“六个对照”的要求，深入查摆“四风”方面的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，研究提出整改的思路和措施，形成了如下对照检查材料。
一、遵守党的政治纪律、组织纪律情况
县委常委班子始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律，向中央基准看齐作为常委会的生命线，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。但通过深入学习和认真查摆，发现还存在一些不足：
1、政治上缺少敏锐性。县委常委班子成员经党教育培养多年，在政治上是坚定的，在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前立场坚定、旗帜鲜明，但也存在政治上不够敏感的问题。一是理论功底不扎实。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是完成具体任务，抓好工作落实才是硬功夫，导致理论学习的主动性自觉性不强，对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。二是缺乏在党护党的责任担当。对一些苗头性、倾向性问题，虽然有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。比如，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，有时还在小范围传播，没有坚决制止。
2、党建上缺少紧迫感。一是县委对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢，党建责任落得不实，重经济轻党建，把主要精力投入到经济建设中，对党的建设停留在文件上，对党建说起来重要，做起来次要，本末倒置。二是贯彻民主集中制不到位。既有坚持民主不够，少数人的意见成为集体决议，又有集中不够，常常出现议而不决问题。上下级党组织之间互相通报情况不够，县委听取基层党组织和党员的意见还不充分。三是“一岗双责”没有落实好。抓党风廉政建设力度不够，对警示教育和诫勉谈话制度落实不到位，监察、审计等执法监管部门没有形成合力。
3、全局与局部利益处理得不够好。虽然对中央的决策部署坚决拥护，但在具体落实上，屁股往往决定脑袋。一是存在地方主义。在执行上级决策部署时，总是考虑本地利益多，特别在环境保护、产业限批政策影响县上经济发展或招商引资时，总是想打“擦边球”，设法搞变通。二是执行政策打折扣。对中央的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就很快执行，不利的就观望拖延，比如这些年为了争取上面的一些政策项目支持，县级财政没有能力配套，就出一个空承诺，把资金争取来后再摊薄分配。为了招引项目，个别土地使用上存在先占后批，设法搞变通的问题。
二、执行中央八项规定情况
“八项规定”出台后，县委按照中央和省委的要求严格执行，常委带头清理了办公室、精简了不少会议、规范了调研活动、拍卖了超标公车、厉行了勤俭节约，
行政手段化解矛盾纠纷的方法;缺乏利用新兴媒体教育群众、引导群众的手段，习惯于凭借传统的、单一的方式方法进行社会管理，导致在复杂棘手问题面前出现知识恐慌和能力危机等问题。
五是批评和自我批评不够经常。批评与自我批评这一利器逐渐成了钝器，好人主义的庸俗哲学逐渐成了潜规则。因为批评上级怕穿小鞋，批评同事怕伤和气，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子，导致不敢向潜规则叫板、向旧习惯说不、向违法违纪行为开战，滋生了一些干部的不良习气，助长了一些社会上的歪风邪气。平时的批评与自我批评仅限于每年两次的民主生活会上，批评别人基本没有，自我批评隔靴搔痒、应付差事，没能起到及时提醒、帮助纠正的目的，致使一些突出问题长期存在，一些不良现象积习难改。
五、整改落实的思路和措施
上述“四风”问题是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。县委常委班子将坚持问题导向，发扬钉钉子精神，着力解决自身存在的“四风”问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题，重点从六个方面进行整改。
(一)加强思想建设，增强班子政治定力
以建设学习型、服务型、创新型常委班子为目标，系统深入学习中国特色社会主义理论，学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话，准确把握党的新思想、新观点、新论断，进一步提高班子成员的政策理论水平和履职尽责本领。按照“向中央基准看齐、向先进典型学习、向人民群众请教”的要求，以焦裕禄、杨善洲等先进典型为学习榜样，围绕全县经济社会发展中的重大问题，问政于民、问需于民、问计于民。改进县委中心理论组学习制度，坚持每月安排两次学习，每月进行一次专题交流，每名常委每年讲一次党课，深化学习效果，提升思想境界。坚持把“三严三实”的要求落实到每位班子成员修身、用权、律己，谋事、创业、做人的全过程。教育引导班子成员做到既以身作则，主动遵守纪律，又坚持原则、敢抓敢管，坚决同一切违反纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的严肃性和权威性，自觉在思想上、行动上同中央和省委、市委保持高度一致，确保政治点名合格。
(二)践行群众路线，提升服务意识和能力
在“三重一大”事项上充分听取民意。对凡属全县工作中政策性全局性的重大决策、重要干部任免、重大项目安排以及大额度资金使用等事项，采取百姓问政会、网络调查、委托“两代表一委员”、党员监督小组征询等形式，广泛听取各方意见建议，使决策更加符合民意、科学可行。按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善“五看四抓”选人用人机制，着力抓好突出问题专项治理，坚决纠正不正之风，树立正确的选人用人导向。严格党员管理，严把党员入口关，严格处置不合格党员，保持党组织的先进性和纯洁性。在生产生活上更加关心群众。常委班子成员带头落实“八包”责任制，减少应酬、多下基层。开展“结对子、暖民心”活动，与困难群众、农村留守人员结对帮扶。每名常委包抓一个贫困村，帮助群众解决生产生活困难。坚持把全县新增财力和财政总支出“两个80%”用到保障和改善民生上，经常性地开展访贫问苦送温暖活动，真正解决与群众利益密切相关的就医、上学、养老、救助等问题。在提升服务群众能力上下功夫。不断深化“全员培训、以考促学”工作，努力解决班子成员知识老化的问题。将“智慧城管”系统和网格化便民服务相结合，落实一格五员责任，进一步提升班子成员调查研究、掌握实情的能力;实行县级领导包抓重点工作，定期考核排名，进一步提升班子成员真抓实干、推动发展的能力;采取县委常委包抓化解信访积案工作，进一步提升班子成员解决问题、化解矛盾的能力;积极运用新兴媒体，加强与群众的沟通联系，进一步提升班子成员发动群众、组织群众的能力。
(三)下茬立势整改，确保收到群众满意的效果
认真贯彻落实习总书记提出的“现实问题和历史遗留问题一起解决，共性问题和个性问题一起解决，重点单位、重点人群的问题和整个面上的问题一起解决，班子的问题和班子成员个人的问题一起解决”的要求。坚持边查边改，针对下基层调研不深入的问题，做到班子成员下基层调研随机选点、事先不打招呼、不作安排，每月提交调研小结，每季度撰写一篇调研报告，并将调研情况作为班子成员述职述廉述效、年度考核的一项重要内容;针对年终检查评比多的问题，县委带头减少对基层的检查评比，减少以文牍资料为主要内容的检查;针对“三公”经费超标问题，推行“三公”经费公开，细化内容项目，严控经费支出，接受社会监督。注重上下联动改，针对群众反映的行路难、吃水难、贷款难，主导产业升级慢、城乡政策差距大等问题，主动与上级部门对接联系，争取更多的支持。责成相关部门认真制定整改方案，明确整改任务书、时间表和责任人，限时整改。开展专项治理集中改，
社区居委会副主任个人对照检查材料
一、对照检查存在的主要问题：
1、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。
主要表现在：
一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。
二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。
2、在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距。
主要表现在：
在实际工作中，抓行政工作多，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。
3、政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。
主要表现在：
一是学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上还嫌不足。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。虽然在工作方面做了调整，也取得了一些很好的效果，但从力度、深度和速度上仍然有待提高。
4、改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识，求真务实的精神不够。
主要表现在：
一是欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
二是对相关专业的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
5、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
主要表现为以下两点：
一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心社区居民想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正社区居民打成一片。
二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，不够全面系统，与干部居民谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部居民解决实际困难不多。
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。
二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在社区工作中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。
2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识。导致工作上职工群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。
3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
三、对照检查今后改进措施与努力方向
1、要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导艺术水平
要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。特别是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。
2、“善禁者,先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。
“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。”作为居委会副主任，负责社区企业、医保工作，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待职工群众。要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。
要努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进企业生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众的满意度。
3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量
要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到车队、到车间，要牢记职工利益无小事的道理，时刻把职工的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为职工群众办实事、解难事、做好事。
特别是作为领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。
4、要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效
要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；
善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕我公司的长远发展和中心工作，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
同时，要进一步务实创新，针对社区可持续发展，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，开创新局面，最终达到工作成效的不断提高。
四、综述
这次党的群众路线教育实践活动，围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”几个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子一道，团结和带领干部群众出色完成各项工作任务，为社区又好又快发展多作贡献。
2014年8月9日
四、综述
这次党的群众路线教育实践活动，围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”几个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子一道，团结和带领干部群众出色完成各项工作任务，为社区又好又快发展多作贡献。
2014年8月9日
尊敬的党组织：
在保持共产党员先进性教育活动中，我委领导班子扎实开展分析评议工作，通过组织干警交心谈心、广泛征求意见等形式，着力找准领导班子在理想信念、宗旨意识、组织纪律、学风、工作作风等方面存在的突出问题。现就政法委员会班子自身建设中存在的主要问题、原因和努力方向作如下剖析。
一、存在的问题
㈠理论学习不够。通过先进性教育活动第一阶段的理论学习、专题辅导和集中交流，委员们感到以往在加强政治理论学习、理解中央精神实质上不够，在明确要求、理清思路、掌握立场、观点、方法指导实践上有欠缺。主要表现一是学习的自觉性不高，学习时间得不到保证。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习的广度和深度有所欠缺。在平时的学习中，看“快餐式”的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多，看专业书籍较少，从而导致理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。三是学用结合的关系没有处理好。通过学习来指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对发展中存在的问题，把握不准发展的必然规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本，在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法，导致思想不够解放，创新意识不强。
㈡政法委员会自身建设存在薄弱环节。一是整体合力发挥不够。其主要表现是：有些政法委员会已经形成决议或决定的事情，在贯彻落实中因认识不够统一，或多或少地打了折扣，在某些问题上统一思想，统一口径，相互支持有些欠缺;在有些工作中协作不够，广泛听取意见不够，未能充分发挥每个委员的积极性和创造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明显。同时各委员的思想交流不够，工作上见面多，思想上见面少，特别是相互谈心较少。同时，政法委员会的自身建设制度有待完善，如在更好地贯彻民主集中制原则方面就需要进一步完善。二是工作不深入，抓落实不到位。委员中存在调查研究不够深入的问题，虽然在工作中也发现和了解一些问题，但对这些问题却没有及时真正予以解决，没有深入基层进行扎实有效的指导。各家出台的一些办法，考虑基层实际情况不够，执行起来动机与效果不一致。有的对其他几家提出的案件问题答复不够及时甚至根本不予理睬。有些部门工作不注意考虑基层承受能力和素质现状，制定标准又不符合基层实际，使得基层只能为了达标而用形式主义和表面文章掩盖存在的问题。
㈢在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实。一是谦虚谨慎的作风不够。各位委员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了，贪图享受的欲望多了。想自身福利待遇的多了，与普通干警艰苦的生活有了距离。
㈣干部队伍建设抓的不够。一是思想政治工作比较薄弱。突出表现在干部问题上重使用、轻管理，轻培养。特别是没有充分估计到社会大环境对干部队伍的影响，
部分干警因物质利益关系、思想观念差异而引起内部矛盾逐渐增多的影响，因此，对干部经常性的思想教育抓的不够，对新时期加强思想政治教育工作研究不够，解决不力，导致思想政治工作薄弱。二是关心干警的政治经济待遇不够。虽然前段时间解决了检法司部分干警的非领导职务问题，公安局的非领导职务问题也正在解决中，但解决的数量还是太少，没有充分结合政法几家的实际情况。而且在实际工作中，充分发挥各个层次人员的积极性不够，对不同年龄、不同学历层次的人员差别考虑不够，特别是在德、能、勤、绩的全面考察的准确性不是很全面。
二、对存在问题的原因分析
㈠理论学习不够，造成工作方法不多，思路不开阔。近年，各位委员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把理论学习作为提高自己素质摆上重要日程。学习仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，理论功底肤浅，思想观念、思维方式相对薄弱，工作中新办法不多，老办法用不上或按部就班的情况，方法也比较简单。
㈡执政意识不强，思考问题高度不够。中国共产党是执政党。作为党员领导干部，应当要有强烈的执政意识和执政能力，要有强烈的大局意识、责任意识、忧患意识，要从巩固党的执政地位的高度研究国际国内形势，研究国家富强、民族兴旺大事。而委员们想问题、干事情起点低，就事论事的时候多，争部门利益多，政治敏锐性和鉴别力弱，因而在抓具体的工作中没有很好地研究为工业强市、旅游兴市、产业带市的提供稳定的治安环境和公正高效的法制环境，对我市的发展缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，思考问题缺乏力度和深度。
㈢服务宗旨不强。为人民服务是我们党的根本宗旨，我们要牢固树立为人民掌好权用好权的思想，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点。去年，我们在维护稳定方面虽然取得了很大的成绩，但客观地说，委员对我市的一些难点和热点问题重视不够，没有树立牢固的宗旨意识和全局意识。像去年出现的丁海洋事件和多起涉法进京上访案件，各部门就存在相互推诿，具体工作不够落实的问题。公安、法院和司法局的派出机构也存在亟需解决的问题，严重影响工作的开展和工作的深入，如法庭、派出所和司法所建设薄弱，干警力量不足，各家没有很好地要求警力下沉，导致机关队伍臃肿，办事效率低下，而一线力量严重匮乏，群众的问题得不到及时疏导和化解，影响了我市的社会稳定和经济社会的发展。
三、今后努力的方向
㈠树立正确学风，加强理论学习。一是政法委员会要进一步强化政治理论学习，重点解决学风问题，把加强思想政治教育作为一项重要的政治任务来抓，政法委员会年度集中学习时间不得少于6天。杜绝以干代学、以工挤学的现象，引导委员自觉学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，牢固树立科学的发展观、正确的政绩观、为民的群众观、求真务实的廉政观，增强构建和谐社会的能力;二是坚持联系实际，努力把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来，把理论学习和工作实际结合起来，坚持学用结合，学以致用，学以增智，学以创新，坚决反对经验主义和形式主义，不断提高维护社会稳定的能力，驾驭治安局势的能力，严格公正执法的能力，防范安全事故的能力和服务改革发展的能力，以对党和事业高度负责的态度，兢兢业业地做好工作，诚心诚意地为人民服务。
㈡转变工作作风，抓好落实。进一步转变工作作风，要深怀爱民之心,恪守护民之责,努力为我市创造稳定的政治环境、安定的治安环境、公正的法治环境、宽松的经济环境、和谐的人居环境，为打造平安华蓥献计献策，出谋划策，确保平安创建取得成功。工作中要创新思路，坚决反对按部就班、原地踏步和停滞不前的现象，要树立敢为人先的精神，确保工作取得新成绩。
㈢健全和完善监督机制。坚持标本兼治，从源头上增强党员干警的拒腐防变能力，将外部监督与内部制约相结合，从广大群众反映的突出问题抓起，既要严厉打击腐败，
又要严肃处理官僚主义和各种失职渎职行为。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源。
㈣深入调查研究，转变领导作风。进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使市委的决策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题，做到“党政放心、社会满意、群众拥护”。
㈤营造良好工作氛围。进一步健全政法委员会民主集中制，开好政法委员会例会，加强委员的沟通，多听取委员的意见建议，切实履行好委员参与和管理政法工作的职责;加强对案件的协调和沟通，坚持好依法办案和服务地方经济发展的关系，处理好党委加强对政法工作的领导与独立行使职权的关系，分工负责、相互配合、相互制约与有效维护法律权威的关系，努力营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。
汇报人：xiexiebang
2014.09.01
公司副主任专题民主生活会对照检查材料
各位领导：
群众路线是党的生命线。开展党的群众路线教育实践活动，对保持党的先进性和纯洁性、巩固执政基础和执政地位意义重大而深远。聚焦作风建设，以解决 “四风”问题作为活动主要任务是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。
一、自身作风建设的基本情况
党的十八大召开后，特别是开展党的群众路线教育实践活动以来，围绕贯彻中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、集团公司党组《关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定》和油田党委关于改进工作作风、密切联系群众的规定要求，从自己做起，坚决做到在政治上与党中央保持高度一致，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对自己的作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大检修、大扫除，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，切实落实“为民务实清廉”的总要求和为人民服务的宗旨。
首先是改进学风。变被动跟学为主动学习，认真学习中央、集团公司、油田公司改进工作作风的各项文件，提高自己的认识，深刻领会精神，严格遵守党的政治纪律，联系实际规范自己。二是转变作风。对于分管的各项工作，脚踏实地，多深入实际进行调查研究，不再根据汇报制定计划和方案，多到一线跟进解决问题，不再用会议落实会议精神。在ＨＳＥ管理、生产运行方面主动到基层单位和生产一线，了解现场实际和基层员工的需求，把工作方案做得更接地气，操作起来更为顺利，实施效果更加明显；
在质量监管、检验检测业务系统建设工作中深入油田生产一线和基层检测岗位，熟悉油田现场对中心检测工作的需求和基层员工做好实际工作想法建议，在系统测试过程中坚持经常到现场，与职工共同研究改进程序，使业务管理系统满足油田需求的同时，方便操作提高效率，目前进展顺利；
在分管的市场开发工作中，不再通过以请吃为主的方式联络工作，而是依靠推进工作质量提升，虚心听取用户意见和建议，不断满足用户需求，增进相互沟通、协作解决实际问题，赢得油田用户的信任来巩固现有市场，开拓潜在市场，扩大市场覆盖面。三是改良文风。无论是向上级部门和领导的汇报，还是制定计划和方案，布置安排具体工作，杜绝空谈和套话，不绕圈子，突出重点，注重实质，开门见山，直奔主题。
二、“四风”方面存在的问题
按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 的总要求，联系自己的思想认识、岗位职责、工作实际，深刻反思，查找差距，自身在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面还存在一定的问题。
（一）形式主义方面
副行长对照检查材料（共10篇）
信用社副主任对照检查材料（共12篇）
镇长个人对照检查材料（共19篇）
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乡镇副职三严三实对照检查材料（共4篇）