篇一：对照克服形式主义,官僚主义等方面的问题
在“克服形式主义、官僚主义”方面存在的问题及表现
1.重视形式而忽视实质。有的干部和组织过分强调表面的形式和程序，这样就会降低工作的实质性和效率性。
2.教条主义和机械化。有的干部和组织以全盘接受某种规范化的方案，而忽视了实际情况的变化和特殊性。
3.官僚主义。有的干部和组织过分重视规章制度，依赖于规章办事，不注重灵活变通，以致出现许多形式上对但实际上无效、造成浪费和阻碍的现象。
4.重文轻实。有的干部和组织过分热衷于会议、报告、检查等形式主义的活动，少关注实际工作的政治效果和实际效益。
5.注重形式，忽视思想。有的干部和组织过分注重表面上的宣传和礼仪，或是强制要求全体干部普遍“接受”某种思想、理论或规范，而忽视了真正的思想政治工作。
6.浮于表面，少谋深远。有的干部和组织沉迷于将自己的工作淹没在日常琐碎的事务中，而忽视了未来的规划和战略，错过了难得的机遇。
篇二：对照克服形式主义,官僚主义等方面的问题
形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料
一、基本认识
院党委组织开展党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四.风”问题，并明确提出要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，重点剖析存在的“四.风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。教育党员干部树立群众观点，弘扬党的优良作风，保持清廉本色，做好自己的本职工作，更好地服务职工，服务单位，报效国家。
通过学习《党章》、习总书记一系列重要讲话和指示精神、《论群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约，反对浪费-重要论述摘编》等，查摆对照，充分认识到
“四.风”是党的群众路线的大敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，丧失党的执政基础。“四.风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。“四.风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。所以我认为党的群众路线教育实践活动是十分必要的，十分及时的，也是当务之急。
二、四.风方面存在的问题
联系自己的思想和工作实际情况，重点查找自己存在的问题和不足，主要有以下几个方面：
1.于长期在基层生产一线从事管理及技术工作，特别是从事野外地质工作，缺乏系统的理论学习，学习的内容不够全面。对政治理论钻研的不深、不透，理论功底不高，运用理论指导实践不够，不能很纯熟地把党的理论运用到实际工作中去。
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习可以往后推一推，不够重视，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调业务工作忙、压力大、事务性工作较多，以及野外工作时间长、野外工作条件艰苦等，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地把理论与实际工作紧密结合起来。
2.工作作风还需要更加扎实，因为这几年地质工作任务繁重，有时存在急于求成的情绪，甚至有些急躁。接到工作
任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，导致工作中产生了一些急躁情绪，有时为了追求工作效率，存在着过关就行的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。表现在工作作风上有时有松懈现象;工作标准上有时不够严格，有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。
3.创新意识不足，工作谨小慎微，不够大胆。对新知识、新技术的学习上热情不够，没有充分发挥主观能动性，与上级领导的沟通不够。
4.对有关的政策法规理解不够，因此会再工作中出现一些偏差。同志间及与下属的的思想交流不够多，对职工的思想状态不是全面了解。有时对自己所具体负责的项目精力投入很多，对全中心的工作指导和督促还不够全面深入，致使工作效果不够理想，甚至出现了一些工作拖沓，项目报告拖欠的现象。
5.政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待进一步加强。缺乏超前思维，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作的思想，在一定程度上束缚了自己，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。
6.全局观念和大局意识不强，存在有本位主义思想，没
有站在全院整体的高度看待问题，有时过多地强调本部门的利益甚至是个人利益。院长助理工作做得很不够。
7.存在老好人思想，怕得罪人，有时对一些不良作风和现象采取了容忍和放任的态度。
三、产生问题的原因分析
产生这种问题的原因主要有：一是对加强学习的重要性认识不够;二是开拓进取精神仍然不足;三是个人修养不强;四是没有严格按照党员和领导干部的标准严格要求自己。
四、今后的努力方向和整改措施
知不足方能进取。我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。今后，我必须认真履行党员义务，严守党的纪律，牢记党的宗旨，坚持不懈地抓好学习，提高自己的理论水平和业务能力，兢兢业业，勇于奉献，努力使工作有更大提高。
1.加强政治理论的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，在加强业务知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。广泛拓展自己的知识视野，提高自己的知识水平和政治思想修养。
2.加强政治思想素质，提高政治敏锐性和洞察力。深入
了解国际国内大事和国家方针政策，提高政治觉悟和思想认识，紧密结合地质工作的实际。要善于对遇到的问题进行理性思考，善于从政治、全局的高度认识事物。坚定理想信念和宗旨意识。
3.积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。我将进一步加强责任意识，提高业务水平;兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，锻炼自己的各方面能力。确保按时保质完成各项工作任务。努力做到善于克服消极思维的束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，提高工作水平。
4.谦虚谨慎，团结同志。在今后的工作学习和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥
补自己的缺陷和不足。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在生活上艰苦朴素，勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，在实际工作中去体现一个共产党员应有的先进性。
5.要立足于结合本职工作，提高工作水平。作为一名党员和我院的中层领导，在保持共产党员先进性学习教育活动中，要结合本职工作，不断增强工作主动性和责任意识，认
真干好本职工作。不断提高解决实际问题的能力，提升工作水平。
通过这次学习和教育实践活动，提高了思想认识，对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。使自己能够更加严格地遵守党的政治纪律，更加紧密地联系职工，服务职工，带领职工一起为我院的发展做出自己的贡献。
一、对照检查存在的主要问题：
1、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。
主要表现在：
一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。
二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。
2、在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距。
主要表现在：
在实际工作中，抓行政工作多，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。
3、政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。
主要表现在：
一是学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上还嫌不足。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。虽然近两年公司及时地推行了经营发展方面的“五个调整”，也取得了一些很好的效果，但从力度、深度和速度上仍然有待提高。
4、改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识，求真务实的精神不够。
主要表现在：
一是欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
二是对相关专业的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对公司经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
5、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
主要表现在：
一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心职工想什
么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正职工打成一片。如，公司各单位收入水平参差不齐，管理结构、效益结构、人员结构以及薪酬结构的调整还有待继续推进。
二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，不够全面系统，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。
二、对照检查存在问题的主要原因
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”3现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。
一、基本认识
院党委组织开展党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四.风”问题，并明确提出要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，重点剖析存在的“四.风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。教育党员干部树立群众观点，弘扬党的优良作风，保持清廉本色，做好自己的本职工作，更好地服务职工，服务单位，报效国家。
通过学习《党章》、习总书记一系列重要讲话和指示精神、《论群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约，反对浪费-重要论述摘编》等，查摆对照，充分认识到
“四.风”是党的群众路线的大敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，丧失党的执政基础。“四.风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。“四.风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。所以我认为党的群众路线教育实践活动是十分必要的，十分及时的，也是当务之急。
二、四.风方面存在的问题
联系自己的思想和工作实际情况，重点查找自己存在的问题和不足，主要有以下几个方面：
1.于长期在基层生产一线从事管理及技术工作，特别是从事野外地质工作，缺乏系统的理论学习，学习的内容不够全面。对政治理论钻研的不深、不透，理论功底不高，运用理论指导实践不够，不能很纯熟地把党的理论运用到实际工
作中去。
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习可以往后推一推，不够重视，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调业务工作忙、压力大、事务性工作较多，以及野外工作时间长、野外工作条件艰苦等，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地把理论与实际工作紧密结合起来。
2.工作作风还需要更加扎实，因为这几年地质工作任务繁重，有时存在急于求成的情绪，甚至有些急躁。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，导致工作中产生了一些急躁情绪，有时为了追求工作效率，存在着过关就行的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。表现在工作作风上有时有松懈现象;工作标准上有时不够严格，有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。
3.创新意识不足，工作谨小慎微，不够大胆。对新知识、新技术的学习上热情不够，没有充分发挥主观能动性，与上级领导的沟通不够。
4.对有关的政策法规理解不够，因此会再工作中出现一些偏差。同志间及与下属的的思想交流不够多，对职工的思想状态不是全面了解。有时对自己所具体负责的项目精力投入很多，对全中心的工作指导和督促还不够全面深入，致使工作效果不够理想，甚至出现了一些工作拖沓，项目报告拖欠的现象。
5.政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待进一步加强。缺乏超前思维，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作的思想，在一定程度上束缚了自己，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。
6.全局观念和大局意识不强，存在有本位主义思想，没有站在全院整体的高度看待问题，有时过多地强调本部门的利益甚至是个人利益。院长助理工作做得很不够。
7.存在老好人思想，怕得罪人，有时对一些不良作风和现象采取了容忍和放任的态度。
三、产生问题的原因分析
产生这种问题的原因主要有：一是对加强学习的重要性认识不够;二是开拓进取精神仍然不足;三是个人修养不强;四是没有严格按照党员和领导干部的标准严格要求自己。
四、今后的努力方向和整改措施
知不足方能进取。我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。今后，我必须认真履行党员义务，严守党的纪律，牢记党的宗旨，坚持不懈地抓好学习，提高自己的理论水平和业务能力，兢兢业业，勇于奉献，努力使工作有更大提高。
1.加强政治理论的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，在加强业务知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。广泛拓展自己的知识视野，提高自己的知识水平和政治思想修养。
2.加强政治思想素质，提高政治敏锐性和洞察力。深入了解国际国内大事和国家方针政策，提高政治觉悟和思想认识，紧密结合地质工作的实际。要善于对遇到的问题进行理性思考，善于从政治、全局的高度认识事物。坚定理想信念和宗旨意识。
3.积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。我将进一步加强责任意识，提高业务水平;兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，锻炼自己的各方面能力。确保按时保质完成各项工作任务。努力做到善于
克服消极思维的束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，提高工作水平。
4.谦虚谨慎，团结同志。在今后的工作学习和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥
补自己的缺陷和不足。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在生活上艰苦朴素，勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，在实际工作中去体现一个共产党员应有的先进性。
5.要立足于结合本职工作，提高工作水平。作为一名党员和我院的中层领导，在保持共产党员先进性学习教育活动中，要结合本职工作，不断增强工作主动性和责任意识，认真干好本职工作。不断提高解决实际问题的能力，提升工作水平。
通过这次学习和教育实践活动，提高了思想认识，对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。使自己能够更加严格地遵守党的政治纪律，更加紧密地联系职工，服务职工，带领职工一起为我院的发展做出自己的贡献。
一、对照检查存在的主要问题：
1、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。
主要表现在：
一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。
二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。
篇三：对照克服形式主义,官僚主义等方面的问题
当前形式主义官僚主义方面存在的问题及解决对策
中央八项规定精神贯彻实施以来，经过一段时间的整治，形式主义、官僚主义得到了初步遏制，但树倒根在，当前少数党员干部中依然存在形式主义、官僚主义方面的一些问题，影响着党的声誉，危害着党群干群关系。
一是理论学用脱节。有的党员干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
二是工作疲于应付。近年来，中央和省、市、区先后下发了一系列精简会议和文件的通知，并采取了一些行之有效的措施，会议和文件过多的情况得到了一定程度的控制，但“文山会海”没有根治，以会议落实会议、以文件落实文件的现象依然存在，一定程度上消耗了基层工作的时间和精力，影响了工作效率。
三是推动落实不力。不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣，导致有的工作浮在表面，没有落到实处。工作虎头蛇尾，抓工作不讲实效，在位不在岗、在岗不尽责，深入实际不具体，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过，不下功夫解决存在的矛盾和问题，存在开场热闹、持续困难，雷声大雨点小的问题。
四是脱离群众和实际。对上级领导的视察、调研，下面往往是精心安排，过度准备，影响客观真实性。深入基层听取群众意见、与群众沟通交流少，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，对群众疾苦一问而过，对群众诉求很少主动询问，在提升服务群众的工作能力上存在欠缺。比如：近年来，国家投入民生领域的资金项目越来越多，覆盖面越来越宽，但保证政策落实的监督检查等配套措施还不够完善，损害群众利益的问题时有发生。
五是担当精神不够。在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对
矛盾不敢触及、怕担责任。部门单位之间相互沟通交流不够，平时能拖就拖，能躲就躲，想方设法逃避责任，使得需要共同完成的工作出现脱节，未能形成整体工作合力。比如，在贫困户建档立卡过程中，乡镇、部门单位和基层衔接不够，导致出现一定误差，造成不良影响。
形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性，纠正“四风”必须持之以恒。纪检监察机关必须积极履责、一鼓作气、一抓到底，采取以下几点对策措施，强化执纪监督，以改进作风的实际成效取信于民。
一是持续发力加压，保持高压态势。坚持和完善这几年来形成的有效做法，继续抓重要节点、抓执纪问责、抓群众监督、抓通报曝光，做到标准不降、措施不减、氛围不淡、要求不松。各级纪检监察机关要对过去工作进行回顾分析，总结成功经验，找出薄弱环节，有针对性地制定落实措施。
二是开展督促检查，加强执纪监督。围绕重要节点，会同财政、审计、税务等部门，加大明察暗访力度。对无视纪律规矩，依然我行我素的顶风违纪行为严查快处。紧盯违反中央八项规定精神的新动向、新表现，推动职能部门履行监管责任，深化专项整治，及时发现和查处隐形变异“四风”问题。
三是强化通报曝光，形成有力震慑。继续加大通报曝光力度，充分发挥通报曝光的警示、震慑作用。对违反中央八项规定精神受到党纪政纪处分的，原则上都要通报曝光。要通过报纸、电视、广播和官方网站、微博、微信等媒体，适时通报曝光“四风”问题，进一步释放越往后越严的强烈信号。
四是注重综合协调，形成工作合力。按照纪检监察机关“三转”要求，立足自身职能，加大综合协调力度，认真收集掌握有关工作情况，加强综合分析，注重调查研究，适时提出对策建议，加强工作指导，及时研究解决工作中的问题，确保落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作扎实有效、深入推进。
篇四：对照克服形式主义,官僚主义等方面的问题
在克服形式主义官僚主义方面存在的问题和整改措施
问题：
1.形式主义问题严重，往往只注重表象而忽视实质，导致浪费大量的时间和资源。
2.官僚主义问题也很突出，有些官员不关心工作的实际效果，只是看重规章制度和组织流程，导致效率低下。
3.对于形式主义和官僚主义问题存在的问题缺乏足够的预防和处理措施。
整改措施：
1.强化工作的实际效果和社会效益，强调破除形式主义，确保工作落地见效。可以设立效果评估机制，定期对工作成果进行评估和核实，对于效果不佳的工作及时保存。
2.建立集体人事决策机制，加强领导班子的自我监督和管理，防止官僚主义问题的发生。加强领导班子的同行评议制度，纠正工作中的官僚主义现象。
3.制定严格的工作纪律，加强工作考核力度，严格审批和审核流程，防范形式主义和官僚主义现象的发生。
4.促进组织文化的建设和理念的转变，加强干部的学习和教育，树立正确的工作观念和价值观念，从根本上预防形式主义和官僚主义问题的发生。
5.监督和惩处形式主义和官僚主义现象。对定位不准确，工作效果不佳的工作进行追责和问责，对恶意搞形式主义和官僚主义的人员或机构，追究法律责任。
通过以上措施的实施，可以有效预防形式主义和官僚主义问题的发生，提高工作效率和质量，促进机构的健康发展和社会效益的实现。
篇五：对照克服形式主义,官僚主义等方面的问题
个人在克服形式主义、官僚主义方面整改
个人在克服形式主义、官僚主义方面整改的文档
近年来，形式主义、官僚主义在工作中问题频发，严重影响了各行各业的发展。为此，我也深受影响，意识到自己也存在个人的形式主义、官僚主义问题。在认真反思自己的工作中出现的问题后，我开始了整改行动。
一、寻找问题的根源
首先，我深入思考问题的本质，寻找根源。我发现自己在工作中，一些看似细节的问题，如签字、盖章这些容易被形式化的环节中，难免会出现“照内容盖章”这种流于形式的错误，这给工作带来许多不必要的麻烦和纠纷。同时，我也发现自己应对某些任务时，一味追求形式的完美，往往忽视任务的核心，这极易导致工作难有实效。
二、强化自我认识
为了有效克服形式主义、官僚主义，我意识到自己需要从本质上进行认识，明确自己工作中的价值所在。首先，我得明确工作中的每一个环节、每一个细节，何为“形式”，何为“实质”。了解形式与实质之间的差别，才能有助于我们在真正解决问题的时候有侧重点，而不会
花费精力在应付形式上，从而产生“形式化、敷衍”的工作态度。
同时，深入思考自己的职业使命，发掘出自己在工作中的价值和意义。我们不仅要明确工作目标，还要对工作质量有要求，更要对完成任务的过程和不断提升效率有认识，优化工作方式和方法，从而达到提升自身素养、锤炼技能的目的。
三、建立规范意识
要克服形式主义、官僚主义，不能只靠个人自觉，更要依靠规范。每一个行业都有自身的规范和流程，我们在工作中要遵守这些规范，不可任性而为、滥用职权，让“形式”只是纸上谈兵，而应构建“形式与实际相结合”的规范。
比如，我在工作中特别强调“过程控制”，严格执行各项规范和制度，确保整个工作的准确、严密和高效，消除这种“形式主义”对工作产生的负面影响。同时，我也重视与同事和业务合作伙伴之间的沟通联系，并定时进行跟进汇报。只有通过这些工作程序的完善，才能保证工作流程的通畅、顺利。
四、创造创新氛围
创新是一种思想行为，可以帮助我们解决各种形式主义，为我们的工作带来更多新的可能性。积极推进创新，不仅可以为自身工作带来新的视野，同时也可以激发我们对未来的热情和憧憬。
因此，我们要在工作中创造一种积极创新的氛围和文化，并激励员工提出自己的创新想法，同时也要让员工充分理解和认识这些想法的重要性。只要我们始终保持对工作的热情和进取心，就能在工作中激发更多的创造力和力量，不断提升确保形式主义、官僚主义的困扰而不断卷土重来的风险。
五、总结了来自任何来源的反馈
最后，我还要通过总结反馈，不断发掘自身存在的问题并加以改进。在工作中接受同事、领导及客户的反馈，及时发现自身工作中存在的不足，加强针对性的反思，有利于我们及时修正错误、避免随意发生工作漏洞，从而提高工作效率。
总之，我们要以积极的态度寻找问题的根源，不断强化自我认知，建立规范意识和创新氛围，同时接受反馈，从而切实践行克服形式主义、官僚主义的具体行动，不断提高自己的工作素养和表现。只要我们始终把工作放在首要位置，不断挑战自己，做到精益求精，才能为事业的发展凝聚出新的力量。
篇六：对照克服形式主义,官僚主义等方面的问题
克服形式主义,官僚主义方面存在问题和整改措施
近年来，随着各级政府的改革和发展，一些地方和单位可能会出现形式主义和官僚主义的问题，这些问题不仅妨碍了工作的推进，也影响了公众对政府的信任度。因此，解决这些问题，推进政务工作的高效快速进行是非常必要的。
一、了解问题
首先要了解形式主义和官僚主义的概念。形式主义指的是强调形式而忽视实际内容的行为;官僚主义则指行政机关和工作人员过分注重过程而忘记了目标和责任。举例来说，如果某个单位注重公文格式、字数等一些细节，忽略了实际效果和解决问题的关键点，就可能存在形式主义;而如果某机关要求每个人都按照程序来办理事务，而忽略了实际情况（比如在某些紧急情况下事项需要加快处理），就有可能存在官僚主义。
二、查找问题
有了概念之后，我们就需要找到问题出现的地方了。这些问题往往表现为“走形式”、“官僚作风”等，出现在各种工作中。我们可以通过开展问卷调查、工作实地走访等方式，深入了解环境和相关人员，然后总结出存在问题的具体地点和方式。
三、整改措施
在总结出问题之后，我们就要提出解决方案，以从根本上解决问题。具体措施可以有以下几点：
1、坚持问题导向，强化工作实效
在全面推行某项工作或开展某项计划时，首先要明确这项工作的意义和目的，形成工作计划和实施方案，从解决问题的角度出发，根据实际情况调整方案，确保工作的实效性。
2、优化流程，简化手续
简化行政手续是对抗官僚主义的有效方式之一，我们可以可以从流程、材料、审批环节等方面入手，逐步制定合理的手续和流程。
3、推进制度创新，完善内部管理
制度创新是解决官僚主义问题的重要手段之一。我们可以依据实际情况实行制度化管理，明确责任和流程，建立惩罚机制，确保各项工作的顺利进行。
4、加强宣传教育，推进文化建设
形式主义和官僚主义的抵御需要从思想文化上入手。我们可以加强员工培训和知识普及，以提高员工的素质和规范，建立优秀工作文化，形成厚德执政的良好局面。
总之，解决形式主义和官僚主义的问题是我们当前面临的紧迫任务之一。我们要深入了解问题，科学规划，协力整改，不断探索适合自己的解决方案。这样，才能真正推动政务工作的高效快速进行。
篇七：对照克服形式主义,官僚主义等方面的问题
克服形式主义官僚主义方面问题的措施
克服形式主义官僚主义方面问题，是目前我国政府管理工作中非常棘手的一个问题，紧密关系到国家和民族的发展。为了解决形式主义官僚主义方面问题，必须采取有效的措施。
首先，要把国家法律推行得十分严格。由于各地政府官员忽视国家法律，形式主义官僚主义的现象正在增加，导致公共利益受到损害。因此，只有尊重法律、严格执行法律，才能够有效地抵制官僚主义的违法现象，从而创造一个公平公正的政治环境。
其次，推动政府机构内部改革，实行科学管理。尽管官僚主义存在已久，但是政府机构内部实施科学管理有助于抵制官僚主义的出现。例如，建立完善的内部激励机制，让员工和管理者根据实际情况来实施，鼓励管理者勤奋工作，不断改进现行的管理制度。
此外，要发挥党群干群联动的作用，深化政府治理体系改革，完善基础设施。加强党群关系，可以实现政治上的统一，可以有效地避免官僚文化流行，有助于整个社会更加调整。同时，还要把改革政策与基础设施改革结合起来，完善电子政务、社会信息化建设等，有效改善政府管理效率，使政府管理更加公正，从而抑制官僚主义。
最后，政府要建立严格的纪律检查制度，加强对官员的纪律管理。官员如果存在官僚主义行为，应受到严厉的处分，从而使官僚主义的恶劣现象得以有效避免。
总之，克服形式主义官僚主义方面问题，要求政府采取多种有效措施，不仅要强化国家法律的实施，推动政府机构内部改革，而且要加强党
群干群联动，深化政府治理体系改革，建立严格的纪律检查制度，使官僚主义得到有效抑制，从而促进公共利益的发展。
篇八：对照克服形式主义,官僚主义等方面的问题
克服形式主义,官僚主义方面措施
一、克服形式主义、官僚主义的措施
1.深化政府管理体制改革，完善决策机制，加强党的领导。要发挥政治作用，完善行政管理体制，规范行政管理程序，建立健全决策机制和实施机制，确保各级政府在行政管理中可以更好地发挥党的正确领导作用，减少形式主义和官僚主义的滋生。
2.规范政府行政管理行为。要重视反对形式主义和官僚主义，规范行政管理行为，突出实效性，把实事求是、敢于负责作为行政管理的基本准则，落实精细化管理、精细化服务、依法行政的要求，激发广大干部群众的积极性和主动性，使行政管理及时、有序、有效地进行，从而减少形式主义和官僚主义的滋生。
3.加大人才培养力度。要深入开展“千村万户”人才挖掘工作，推进农村人才资源集中开发，建立健全选拔任用、评价考核、技能培训、特殊职业等人才培养制度，提高行政管理人员的技能水平，避免形式主义和官僚主义的影响。
4.加强审查监督。要加强行政管理审查监督，严格执行法律法规，及时纠正和处理形式主义和官僚主义的行为，确保行政管理的规范性，以及维护社会公平正义。
二、克服形式主义、官僚主义的意义
1.遏制形式主义和官僚主义，提高行政管理效能，有助于更好地发挥政府职能，更好地为社会提供服务，促进社会和谐、公平、发展。
2.遏制形式主义和官僚主义，有利于改善政府的社会形象，提高政府的公信力，促进政府的廉洁，使政府更加受人民爱戴，更加可信赖。
3.遏制形式主义和官僚主义，有助于提高行政管理的水平，使行政管理更加公正、合理、高效，以最大限度地满足社会各方面的需求，使政府实现“立体治理”。
4.遏制形式主义和官僚主义，有利于改善政府的绩效考核，使行政管理更加专业、全面、客观，使政府的管理更加科学、合理、有效，从而更好地实现政府的目标和使命。
三、结论
形式主义和官僚主义是行政管理中常见的问题，对政府的正常管理产生了不利影响。有效控制形式主义和官僚主义，需要采取有效的措施，如深化政府管理体制改革，规范政府行政管理行为，加大人才培养力度，加强审查监督等。只有采取有效措施，才能有效控制形式主义和官僚主义，进一步促进行政管理的规范性和有效性。
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