篇一：加强党建工作,推动企业高质量发展
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建发挥党建引领作用推动企业高效发展庞广龙内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿摘要从新中国成立伊始，我国国有企业就以坚持党的领导，加强党的建设作为光荣的传统，是我国国有企业的生命力和活力的根本，也是我国区别于其他国家企业的独特优势，是中国发展新形势中，国有企业的建设基本方针。国有企业想要实现高速地发展，就必须要坚定不移地发扬这一独特优势。关键词煤矿企业党建思想高质量发展中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）11-115-03面对新的发展创新任务，需要深入学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神。坚持以习近平总书记讲话精神作为精神指导，充分发挥国有企业党组织建设的优越性，为企业高质量、高标准发展提供保障，实现企业发展的新势态。一、落实思想政治工作，创造党组织生命力想要创造出党组织生命力，首先要矢志不渝地坚持党的领导不动摇，应该落实加强各级干部的政治思想建设，利用积极开展“不忘初心，牢记使命”这样的主题教育方式增强整个企业员工的党建意识和责任心，认真做到“两个维护”，树立起“四个意识”的思想，不断地深化“四个自信”理念，使之全企业都能够贯彻落实党建的思想，坚决执行党和国家的重大方针和决策，从而使北联电能源公司体现出国有企业的党建色彩。另外，企业本身要坚持干部人才的培养与督促，加强人才队伍才使企业有源源不断的生命力和创造力，一方面可以通过校企联合的方式进行联合办学、定向式培养、岗位技能培养等手段，打造出一支素质良好，业务过硬的煤矿企业队伍。另一方面，加强企业的基层创造力，也就是对于技术人才进行引进和培养，着力于高素质人才和实用人才，在人才紧缺的岗位上进行全方位的培养和教育，打造出一支适应于北联电能源公司的专属队伍，努力培养出科技领军人才和高精尖人才，为企业所用，服务于党建工作[1]。同时，不单单是基层人才的培养，干部队伍的培养同样有重要作用，想要加强干部领导和管理层的队伍建设，就要将此作为重点事业进行执行。不拘一格任用年轻干部全体，突出政治塑造与实践，可以采用轮岗制度、老带新制度和集中培训等方式让年轻的领导阶层能够有向上的进步空间。同时要坚持加强基层组织不放松抓好党组织的建设，落实同步和对接的原则，大力化解有党员无组织的局面，实现当着组织和党员之间的工作，最终实现全面覆盖。在人才选拔中要择优选择基层党支部书记，增强党支部书记的轮训，在煤矿地区、配送点、生产车间都要选拔出专职的党支部书记，企业复合型人才就是党支部书记的重要组成。大力落实民主评议党员制度和组织生活会制度，将党支部建设成为团结群众的中心。另外，坚持全面从严治党不停步，严格的控制新形势当中的政治生活，坚持全面的从严治党，将党内的生活赋予时代性、斗争性、原则性、政治性，打造出清廉的政治风气，严格把控投资，在合同变更、选人用人等重要节点中进行把控，促进各个部门廉洁从政，保证企业拥有高口碑和品牌公信力。二、强化党建地位，提供高质量发展支撑想要强化党建的地位为高质量发展提供支撑首先要坚持将管理升级，推进管理体系改革的步伐，梳理和优化管理的制度，搞清楚企业和基层之间的责任关系，构建出明确的管理模式。于此就要提高经济的效益和经济运行质量，加强预算管理能力，将预算管理和市场二者之间相结合，完善定额、完善结算网络体系、规范经营秩序，从而能够提高管控的能力。强化成本管理制度，建立起完整的财务部门，成本管控体系以生产部门为主要，按照成本费用之间的构成要素以及管控职责，分解管控指导，从而更好地刺激交易的活力和经营的活力。同时要抓好管理效能的提升，全面地推行量化的考核制度，从各个部门之间向个人当中延伸考核制度，建立起多个层次、多个维度的考核体系，提高员工的执行力，确保工作的落实和完成。在具体的生产当中要坚持将科学进步作为引领的目标，一方面要多部门通力协作，努力克服安全生产的问题，可以利用和科学院合作的方式，2022.4(中)第11期总第590期115企业党建MODERNENTERPRISECULTURE加大研究所的合作力度，重点在煤矿塌方、电力生产安全、废气处理等方面进行攻关处理，突破遇到的难题和瓶颈，创造出安全生产当中的治灾，提升对抗风险能力。另一方面，要从基层入手，大力倡导基层职工创新，发扬工匠精神，完善奖惩机制，使之激发更多更加实用的改革和发明创造，帮助企业协同进行安全生产管理。向下走要坚持以人为本的原则，将成果共享互利作为最终的落脚点，要做好职工的生活保障，在出行、医疗、住宿、吃饭等人本工作，让员工可以享受到企业发展带来的成果和福利，提升员工的归属感，刺激基层员工的工作积极性。向上走要将企业和当地的市场向接轨，积极地融入当地的经济圈当中，成为当地经济的重要组成部分，让当地的民众也能够享受到企业发展带来的福利，带动当地的经济效益和民众就业发展，促进当地经济繁荣，同时也能够促进当地社会的经济发展，建筑起良好的企业和当代的互通桥梁，形成良好的企地关系。帮助当地进行脱贫攻坚战，帮助当地政府进行脱贫攻坚的任务，体现出国企的魄力和担当[2]。三、坚持政治引领，发挥关键作用习近平总书记在国有企业的党建工作上的讲话,深刻地回答了国有企业要坚持党政的必要性，同时深刻地回答了如何加强党的建设和国有企业的规划问题，并从理论和实践两个方面出发，讲解了国有企业现阶段的问题和未来走向，为新的时代发展坚持党的领导和做大做强企业指明了方向，提供了根本的指导方针，所以必须要将党的政治建设摆在首要位置，企业同时要肩负起党的政治建设责任，完成这一思想建设[3]。在新的大环境之下，对于煤矿国有企业的要求也发生了一定的变化，总的要求凝练而言为：坚持党的领导，党要管党、全面从严治党，国有企业要积极地围绕企业面临的问题进行调整，坚持党建对于国有企业的领导地位不会动摇。坚持煤炭企业的生产服务不会出现偏离和脱节现象，将提高企业效益和企业竞争能力作为工作的出发点，实现国有资产保值增值作为企业的发展要义和工作的落脚点。坚持建设国有企业的基层党支部建设不松懈，保障企业发展到哪里就要让党建跟到哪里，党的党支部的战斗就一直伴随到哪里，为企业做大做优进行组织保障和相应的法律保护。坚持党建工作对于员工的选拔和调用起到把关作用，着力于培养出一条属于国有企业自身方向的人才选拔制度。四、坚持思想引领，发挥凝聚力党的力量来自人民大众，组织昌盛则国家昌盛，组织兴旺则国家兴旺。党的全面领导、全部工作都要依靠于党的坚强组织体系完成。党支部是党的基础的116MODERNENTERPRISECULTURE组成部分，也是党的组织体系的基本要素，是党在社会发展中的斗争堡垒，是国家和人民的全部工作和战斗能力的基本体现，同时也肩负着直接教育党员群众、监督党员干部的职责。肩负着组织群众、宣传思想、凝聚大众、服务大众的功能。做大做强国企的党建工作，党支部建设具有相当重要的地位和主导因素。习近平总书记就在讲话中指出来“坚持建强国有企业基层党组织不放手，确保企业发展到哪里，党的建设就到哪里，党支部的工作就开展到哪里，为做大做优国有企业提供坚强的组织保障”。对于企业而言，必须要进行坚持党的国有企业领导不动摇，坚持建设国有企业的基层组织不放松，使之党支部的战斗堡垒的重要作用得以完全地发挥，同时为国有企业的高质量发展提供一个强有力的组织保障。煤炭国有企业党组织要深入到实际的政治工作当中，深入学习和宣传党的理论以及路线方针，大力的宣传和不遗余力地执行党中央包括上级党组织的决议，需要团结到基层的员工共同完成企业的各个任务。严格按照规定来参与企业的重大事项的决定，大力支持本单位的负责人展开企业的部署工作[4]。其次，要做好党员的教育和督促，同时要进行教育、监督、管理、服务以及吸纳工作，严格的规定所在单位的党员的生活组织，组织和鼓励党员之间进行创先争优，充分地发挥党员的模范带头作用，在本单位的基层中要有所联系，密切地联系基层的群众，推动助力解决职工的合理要求，认真地做好政治思想建设工作，要积极地引导企业的工会、共青团、妇女协会等一系列的组织及团体，鼓励并帮助他们完成规章制度当中的工作。监督其他的党员干部和其他的群众进行生活生产，严格要求工作单位的职工遵守法律，自觉地维护国家以及集体和群众的利益。对党实事求是，不弄虚作假，本着以人为本的原则对企业的建设和党的工作提出建议和意见，及时地向上级的领导干部提出想法和问题，通报重要的情况，按照条例和组织纲要向组织通报工作情况。五、坚持党建思想，强化安全意识国有企业的党建工作本质而言就是起到领导核心以及政治核心作用，总的而言就是将大的方向把控、大局管理、保护落实。要了解和充分认识到党建工作中的决策、执行、监督各个环节的权利和责任以及工作的方式，要让党建工作充分地发挥作用，建设出组织化、制度化、具体化。同时，要解决好党建工作组织和其他的治理主体工作的关系，了解和清晰权利及责任的边界，做到工作上无漏洞，形成一个相对于稳定的、各司其职的、各
负其责的、协调运转的、有效的、制衡机制。另外，党建的工作对于国有企业还体现在日常的安全生产当中。煤炭工作环境比较复杂，工作现场存在一定的安全隐患，危及到基层员工的生命安全问题，党建工作者要强化煤炭国有企业的安全意识，责任意识，引领基层的全体员工进行安全意识的强化，画出安全防线，提升安全生产水平，努力营造出安全的工作环境和工作氛围，践行出安全零事故的目标和成果，形成党建的安全生产和经营二者相结合，共交融的局面[5]。针对生产经营的现场进行难点攻关，有效地提升的煤炭企业在生产生活的过程中可靠性和安全文明生产水平，帮助企业进行安全生产和规范操作。六、注重人才素质，树企业形象人才是企业的发展动力和创新的来源，人才的素质也就直接体现出了企业的综合素质，同时，国有企业要进行相应的人员的培训和教育，包括出行、交通、生活、饮食等各个方面。强化落实领导干部和基层员工之间的层级关系，深入展开党员干部的服务共同工作，通过结对帮扶，送温暖、献爱心的方式进行以人为本的现实工作，同时打造出党支部工作的新亮点。党建干部要积极地引导广大的职工树立起主人公的意识，积极地建言献策，帮会有一定困难的员工在生活和职场上理清思路，制定工作方向。国有企业还可以进行基金会，帮助基层的员工进行企业内部的创业致富工作。坚持将培养人才作为企业的第一大发展方针，按计划、按步骤、有针对性地进一步完善干部的培训和考核，使用机制进行人才的完善。坚持按照标准和流程选拔和引进干部，打造出一支结构合理清晰，拥有高素质的干部队伍。对于科研团队要进行一定的科技成果奖励，从而激励一线职工的技术革新和新技术的推广。对于基层的员工，要鼓励进行学历提升，开展在职教育，提升基层员工的学历水平和工作阅历。党建工作要做到定制培养人才，使用和引进的双重方式，为培养优秀的人才营造出良好的环境和氛围，不断地创新和改革选拔的方式、形式、手段，将政治优势转化成为企业发展的强大动力，推动着国有企业各个项目的不断发展和创新。七、传承国有企业传统，发挥国有企业优势我国的特色社会主义决定了我国的国有企业要接受政府党政的引领，根据习近平总书记在会议上指出，国有企业是中国特色社会主义的重要的物质基础以及政治基础，这是我国得以发展的先决条件，是我国的执政兴国的重要支柱，是国家的依靠，也是我国政治形态区别于其他国家的重要依据，更是中华民族伟大MODERNENTERPRISECULTURE企业党建复兴的重要基石。自新中国成立以来，经历了改革开放等一系列的国家建设，特别是在于改革开放以来，国有企业得到了空前的巨大成就，是我国社会科学发展、经济发展、科技进步、国防建设、民生建设的重要组成部分，为我国的复兴繁荣作出了历史性的贡献，功不可没，功勋卓越。国有企业的发展史就是可以看成是一部坚持党的引领、党建的建设历史。失去了党的领导地位、失去了国有企业党组织长期的努力，失去了党员干部坚持不懈的努力就不会有辉煌的新中国，想要做好中国的事情，造福中国的人民，关键在党。发展壮大国有企业关键在于党的建设和发展，国有企业坚持党的领导，党的建设就只能加强，坚决不能够削弱。国有企业党组织同时还会发挥领导核心以及政治核心作用，总而言之，就是将大方向、管大局、保证落实，各个阶层的领导人要明确党组织在进行决策、执行和监督环节的权责和工作的手段，了解和明确党的工作目标和方向，落实党组织在法律当中的法人治理结构中的法定的地位，更要保证党建的领导作用发挥组织化、制度化、具体化。为将来的中华民族伟大复兴奠定了基础，让国有企业的生命力绽放在我国的基础建设当中，真真做到为人民群众谋福利、寻发展。将这一国有企业的优势进行传承，解决不动摇，是未来中国多维度的发展要领，所以国有企业在进行发展中一定要坚持党政建设，维护这一光荣传统，同时也为将来的建设作出示范作用。综上所述，发挥党建引领作用，全力推动企业高质量发展需要坚持党政建设，在具体的党政建设当中落实思想政治工作；强化党建地位，提供高质量发展支撑；坚持政治引领；坚持思想引领；坚持党建思想；注重人才培训选拔；传承国有企业传统，全力推动煤矿企业的全面多维度发展。想要实现国有企业高速的发展，就必须要坚定不移地发扬这一独特优势。??参考文献：[1]姜思博.党建引领国有企业高质量发展[J].新长征,2022(02):54-55.[2]创建“1+2+6+N”立体模式以高质量党建引领高质量发展[J].企业文明,2022(01):8-10.[3]第艺,童斐.“四突出”筑牢企业高质量发展党建根基[J].企业文明,2022(01):59.[4]惠威,宋劼.以“党建+N”模式助推企业高质量发展[J].企业文明,2022(01):116.[5]李华坤.国有企业党组织发挥核心作用引领中心工作的思考[J].领导科学论坛,2022(01):92-96.2022.4(中)第11期总第590期117
篇二：加强党建工作,推动企业高质量发展
加强党建工作助推国企高质量发展
摘要：在进入经济发展新时代中，国有企业需要在实现高质量发展上迈出实质性步伐，党建工作在国有企业发展中起着思想指导作用，加强党建工作，是推动国有企业高质量发展的根本保证。国有企业在我国国民经济中起到支柱作用，在关乎国家安全和国民经济命脉方面占据支配地位。因此，新时代推动国企高质量发展对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展具有重要影响。当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，而党建工作作为做强做优做大国有企业的坚强组织保证和思想基础，必须不断加强。国企要坚持以高质量党建为引领，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，围绕企业中心工作强化党的建设，助推国有企业进行高质量的转型发展，把国有企业做大做强做优，实现国有资产保值增值。
关键词：党建工作;助推;国企;高质量;发展
引言
对于国有企业来说，新时期的改革工作虽然需要围绕现代企业制度建设展开，在国有资产监管、股份制改革、职工激励约束等方面采取对相关改革措施加以落实，但由于国企改革本身就是以提高国有经济竞争力为核心目标，因此面对改革过程中面临的诸多问题，要想在改革过程中实现创新发展，就必须要发挥党的重要引领与指导作用，做好企业党建工作，而对于国企党建工作的相关研究，自然也是十分必要的。
1加强国有企业党建工作意义分析
随着全球经济化发展进程的不断推进，在当今的经济环境下各类思想文化交融，而广大职工则很容易被思想文化所影响，甚至部分员工会在负面文化思想的影响下，产生错误的思想。因此，在企业发展中所开展的党建工作，不仅满足企业发展建设要求，也对企业职工思想素养的提升具有积极意义，同时对于企业的党组织与党员领导干部的工作能力也提出了更高地要求。在经济文化多元化的发
展背景下，加强企业的党建工作是企业改革的重要研究问题，通过以德育人，以德发展企业，加强企业发展的凝聚力，提高企业核心竞争力，保障企业的可持续性发展。企业的党组织是实现党建工作、优化党建工作的主要群体，在工作实践中通过提高党建工作质量，向企业职工提供更高质量的服务，党组织要深入基层员工群体中，加强党组织在基层职工中的凝聚力、领导力和号召力。
2加强党建工作助推国企高质量发展
2.1更新党建工作观念
对于国有企业来说，要想在改革过程中做好党建工作，推动整个企业实现创新发展，首先就必须要对自身的党建工作观念加以更新，提高对党建工作的重视与支持，使企业各级党组织能够有效开展党建工作，并将党建工作的作用充分发挥出来。如从领导管理层面来看，企业领导干部、经营管理者不仅要对现代企业管理理念进行学习，同时也要对党建工作的相关理论知识展开深入研究，正确看待党建工作与新时期国有企业发展间的关系，并对党建工作在企业发展引领等方面的重要作用予以高度强调，充分认识到党建工作对企业创新发展的重要意义。
2.2加强企业党建活动的创新与实效
加强党建的创新力度，不断提高党建工作实效性是新时代下党建工作贯彻新发展理念、全面深化改革的重要内容。在国家和地方不断推进国企国资改革的新时期，国有企业更要高度重视企业党建工作，积极探索，大胆实践，初步走出一条具有时代特点、符合国有企业实际的党建工作新路子。如何创新开展党建活动，结合实际提出以下三个方面对策建议。一是坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照支部建在连上的原则，在各个重点项目设立临时党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。二是积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。
比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。三是与企业文化融合发展。将党的建设工作与企业文化建设工作同步推进，党建活动与企业文化活动共同开展，能够较大程度上提高职工的归属感和参与度，有助于提升建党工作的实效，培养积极向上的企业精神和良好的企业文化氛围。
2.3创建多样化基层党建活动方式
企业应创建多样化的基层党建活动，使更多的群众参与到基层党建活动中来。党建活动应力求更贴近国有企业员工的工作与生活，积极探索新的党建活动方式，使党建工作不再局限于传统的内容。企业还可以通过开展“模范党务工作者”评比活动，树立企业优秀共产党员品牌人物形象，营造创先争优的浓厚氛围，激励党员在企业生产、经营、服务等各方面发挥模范作用；组织党员、业务骨干、群众通过参观警示教育基地、观看各类警示教育片等形式，对党员群众进行思想教育、勤政廉政教育、爱岗敬业教育，力求党建活动形式多样化，通过参加基层党组织骨干培训、员工比赛等，提高广大国有企业党员干部参与党建工作的积极性，为国有企业整体工作的优质发展和高效运行提供有力支撑。
2.4进一步加强国有企业基层党组织建设方面的党员队伍建设
针对国有企业基层党组织的一系列党员队伍建设问题，尤其是社会基层党员队伍的一系列建设问题，笔者初步认为，要想真真正正地解决此类问题，还需要进一步加强国有企业基层党组织建设方面的党员队伍建设。提高党员的政治觉悟尤其是提高基层党员干部的思想政治觉悟已然成为国有企业基层党组织建设工作的重要组成部分之一，然而更重要的是党员的相关素质。也正因如此，国有企业也要着重考察党员的相关素质尤其是党员的政治觉悟，首先在国有企业选拔这一方面而言，国有企业需要选拔思想政治觉悟比较高的职工，尤其要注意职工的思想道德素质以及对党和国家相关政策的认同感与使命感，其次，国有企业要定期为党员们安排各种社会实践活动以及理论知识学习活动，但是在此过程中有一个需要我们着重注意的问题，在安排国有企业党员们参与社会实践活动以及理论知识学习活动的过程中，尽量不要耽误党员们的正常工作，也可以选择利用休闲时间或者是周末等节假日时间，统一安排党员们参与各种各样的社会实践活动以及
理论知识学习活动，与此同时也要注意党员们的接受与理解能力，也可以开展多种形式、多种类型的社会实践活动以及理论知识学习活动，例如鼓励党员们参加相关的展览活动、网上学习活动、社会组织实践模仿活动、先锋模范学习活动等等，并以此为基础不断提高党员们的专业素养以及相关的组织能力，不断地为国有企业后续的党建工作建立一个高素质、高水平的党员队伍。
结语
在新发展格局大背景下，党建工作与国企发展已紧密融为一体，党建工作应紧密围绕企业全局工作创新开展，做到切实满足企业需求，弘扬企业文化，创新党建新路径，加强国有企业党组织建设，推动企业不断发展。
参考文献
[1]谭琛.国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].现代企业,2020(11):58-59.
[2]韩艾芳.新时期国有企业党建工作存在的问题及对策[J].经营管理者,2020(11):76-77.
篇三：加强党建工作,推动企业高质量发展
提升党建效能
助推国有企业高质量发展
摘要：党建作为国有企业发展的灵魂和根源，在促进企业发展和成长的过程中发挥巨大的作用。全面提升党建在国有企业中的核心地位和引领作用，对于企业实现高质量发展有着积极的推动作用。本文基于当前国有企业所处的经济形势，研究了党建工作的形势，探讨党建和企业发展之前的关系。
关键词：党建；高质量发展，经济形势
1前言
国有企业作为党执政治兴国体系的重要组成的结构，必须坚持党的领导，将党的政策落到实际生产中，采用党求真务实的精神为当前的企业发展指引方向。在进行国有企业发展中，党组织在凝聚人心，发挥旗帜引领等方面发挥着巨大的作用，为提高企业的竞争力，应当将党的建设作为首要目标，将党建工作放在首位，充分发挥党建工作作为国有企业发展的“根”和“魂”的力量，从而为高质量发展提供动力。
2.国有企业党建的内涵和目标
国有企业的党建工作面广，在企业建设和发展的方方面面都具有极大地促进作用。为更好的助力国有企业的发展，必须将国有企业党建的目标融入到企业建设中去，从而有利于企业制定和开展相关规划和工作。
国企中党建工作主要从以下方面开展工作，分别是领导集体建设，党员队伍建设，党建工作机制建设和党建工作制度建设。在国有企业中开展党建工作，其主要目标在于确保国有企业积极贯彻落实党的政策和方针，从而在制定企业发展方向是紧密符合党的政治目标，具体体现在以下方面。
（1）提升领导集体的整体思想素质。领导集体制定企业的发展方向，对于企业的前进和发展起着决定性作用。领导集体的素质高低，决定这企业是否能够制定符合当前党的政策的发展方向，对于提升整个企业的业务水平的经营技能起到积极的促进作用。领导集体拥有高素质的思想，可以在完成国有企业改革和发展的过程中，能够制定出更符合当前国情和经济形势的决策。
（2）提高党员队伍的先锋模范旗帜作用。任何企业的发展并不是顺风顺水的，尤其是在当前这种机遇和挑战并存的情况下，企业的发展受到更为严峻的考验。在面临困境的时候，整个企业的更需要全体员工上下一心团结一致，在提高企业生存能力和增加收益方面献策献力。
（3）党建和企业发展的有效工作机制的建立。为进一步维护和保障党建工作在企业发展过程中核心地位，确保党建工作促进企业发展，就必须明确国有企业中党建工作的相关形式和相关内容。
（4）加强党建、提升企业凝聚力工作制度的建立。科学有效的工作制度，能够确保企业中所有工作分门别类的有序开展，从而有利于企业受益。工作制度的合理有效，对于优化企业的经营方式，提高企业竞争力具有很好的促进作用。
3国有企业党建现状
随着现代企业管理制度的在我国国有企业中的逐步推广，国有企业的发展也随之步入新的发展台阶。随着市场经济和现代化企业管理制度的进一步发展完善，国有企业对于党建工作也提出了更多的新要求，要求企业在企业领导方式和党建工作实现新融合新创新。基于上述情形，国有企业的企业组织架构，管理方式和经营模式也实现了深层次的变革，而国有企业的党建工作也随着上述变革也进一步完善工作方式和工作机制，从而在促进企业发展的过程中进一步发挥党建工作的政治领导作用。
在党的十七大报告中，将积极发挥基层党建的政治引领作用作为今后国有企业党建工作的重心。国有企业的党建工作，企业要把人才队伍建设，党员干部管理和企业发展贯穿始终，采用科学有效的工作方式确保党组织对于企业的发展起到组织和决策，确保监督的效能，更是当前国有企业实现企业跨越式发展的需要。
十八届三中全会报告中要求全面深化改革，在全新的经济形势和社会意识形态下开创国有企业发展的新征程。在当前的新形势下，提升国企党建工作和党建效能就必须坚持与时俱进实事求是的求实思想，从而在制度上和方式上加强国有企业适应改革要求，提升企业参与国际化市场的竞争力。
国有企业在在党建方面取得令人瞩目的成就，但是也不可否认的是在当前的新形势下，依然存在部分问题，具体表现在以下方面。
（1）政治核心作用发挥不够彻底。由于部分条件的限制，在具体落实和确定党组织的职责范围、工作边界等情形没有给与详细的指导，使得国有企业在党组织在履行相关义务是很难充分发挥效能，很容易导致党的政策在企业基层落到实处。
（2）组织建设薄弱环节多。受经济形势和企业效益影响，部分国有企业对于党的建设工作不够重视，对党的政策缺乏足够认识和理解。且受到外部意识形态的影响，容易干扰党建工作的动态和细节工作的落实。
（3）工作机制出现漏洞。受外部经济形势和管理模式制约，使得企业党组织的决策和执行状况不够乐观，对于党组织的监督效能不够能得到有效执行。
针对上述问题的出现，国有企业党建应该从以下几点出发进行工作开展：
（1）党组织在企业实现准确定位。受经济发展浪潮的影响，部分企业对于企业利益给与足够多的认识，使得现代企业管理主要借鉴西方发展模式，从而对于党组织的企业定位情况很难准确。党组织的准确定位在于是否把握当前的企业发展和党的政策的相互扶持和依存的关系，为实现党组织的准确定位，必须坚持和确保党组织在企业中核心政治地位不动摇。
（2）创新党建工作机制。企业要发展，必须更上当前的经济发展需求，充分了解市场经济的发展方向，从而有效保障企业的发展动力和竞争力。为进一步履行国企党组织的指导效能，国有企业党建工作必须根据形式，积极实现创新，在适应方面要紧紧跟上企业的发展形式和管理方式。
（3）提高党员干部队伍素质。党员干部的素质直接关乎党建工作的成效，国有企业中专职党建干部的缺乏使得当前的党建工作不够专业，相关的管理模式和工作方式不够科学，从而很难保证党建工作的有效性。因此，必须加强党建工作的专业性。
4结论
加强国企党组织在国有企业中的领导地位，对于提升企业发展，提高经济的发展有着巨大的作用。作为党执政兴国的基石，国有企业的党建必须立足企业的发展和改革层面，在充分发挥党建工作的效能基础上，为企业发展和经济发展做出应有的贡献。
参考文献：
[1]谭光勇.国企党建与中心工作深度融合体系的探索与实践[J].企业改革与管理，2020（13）：200-201.
[2]张弘彬.抓好党建“四化”助推企业发展[J].企业文明，2020（07）：89.
[3]吴伊平.以党建引领推动企业高质量发展[J].现代国企研究，2020（07）：52-55.
篇四：加强党建工作,推动企业高质量发展
党的建设党建工作对企业高质量发展的促进作用高也涵（陕西省地方电力（集团）有限公司 陕西省西安市 710000）摘 要：近年来，随着社会经济的迅猛增长，加剧了企业之间的残酷竞争，使得很多实力不足的企业不得不走向淘汰。为了促进企业的高质量发展，就必须加强企业基层的党建工作，将党组织的领导作用充分挖掘出来，以此来推动企业文化建设和思想政治工作的创新发展，使企业在市场中的竞争地位能够逐步提升。关键词：党建工作；企业高质量发展；促进作用；措施目前，中国社会经济已经迈向了新的发展阶段，实现了由高速发展向高质发展的转变，这一发展趋势大大推动了企业的改革转型步伐，给企业带来了更加严峻的考验。为了更好地迎接这一阶段的挑战，企业就必须不断加强对党建工作的管控力度，以党组织的政治决策为核心目标，通过基层党组织来不断深化企业的改革发展，从而推动企业的高质量发展。加强企业党建工作的积极意义所谓党建工作指的就是党的建设，这其中主要囊括了政治建设、组织建设、作风建设以及思想建设等方面，具有较高的党性与实践意义。在企业内部开展党建工作，关键就是要以党中央的政治决策为中心思想，以国家先进的发展理念为准绳来全面引领企业的改革与创新部署，这样才可以实现社会经济与企业经济收益的双向丰收，使人民的生活品质得到更好的改善。[1]为了充分落实企业党建工作的奋斗目标，企业就必须构建专业高效的党建工作队伍，不断完善与优化党建工作的工作体制，使其重要职能得以充分发挥，以此来提升企业的综合实力。强化党建工作实现企业高质量发展的具体措施全面贯彻党组织的政治导向作用。企业在开展党建工作时，应以党组织的政治决策为核心导向，从政治方面、思想方面、作风方面以及纪律方面等进行全方位的贯彻落实，将党的建设与企业的经营发展充分融合起来，明确党建工作在企业管理中的重要地位。此外，为了更深入的挖掘出党组织的领导价值，企业就必须明确党组织在企业内部的法定地位，使党组织的法人治理结构能够充分体现在企业的章程中，始终保持党建工作与企业改革的统一发展。同时，为了全面落实党建工作，企业就应该赋予其一定的决策权，使其能够参与到企业的发展规划中。[2]最后，企业还应具备与时俱进的发展目光，运用先进的管理理念及方法，来不断完善与创新党建工作，充分激发基层党员干部的积极性，使其能够以饱满的热情投入到党建工作中，需要注意的是，企业应以自身的经营情况为基础，结合当前的发展趋势，来不断推动党建工作的有效落实，这样才可以从根本上实现企业的高质量发展。构建科学完善的党建工作机制。为了使企业内部的党组织结构更加饱满，企业就应该构建科学完善的党建工作机制，以此来更好的规范企业内部的党建工作，构建出一支优秀高效的党员干部队伍，使其能够为党建工作贡献出自己的力量。首先，企业应定期组织党员参与到与党建工作相关的计划会中，以此来逐步提升党员干部的管理水平和策划水平等，充分挖掘出党员干部的表率作用，10使其能够带领企业内部的党员一起落实好党建工作的创新发展。其次，构建科学完善的员工激励机制和员工约束机制，这样可以充分调动起党建人员的工作积极性，同时也可以更好的约束其在日常工作中的整体表现，避免出现工作懈怠的状态影响到党建工作的有序落实。最后，企业应加强对党建队伍的构建工作，打造出一支具备理想信念、业务能力以及优秀执行力的党建工作队伍，在党员干部的全力指引下，推动企业党建工作的全面发展，从而为企业带来更好的经济效益。[3]此外，企业应发动所有员工对党建工作进行积极配合，提升自身的思想政治觉悟，培育员工对企业的责任感与归属感，使其能够为企业的经营发展出谋划策，实现员工与企业的共同进步。充分落实企业内部的党风廉政建设。加强企业内部的党风廉政建设工作，是保证党建工作顺利进行的重要保障。对此，企业可以联合党组织书记一起签署有关党风廉政建设的主体责任书，加强对党组织负责人的考核工作，同时还应全力配合纪律的审查工作。此外，企业管理层还应加强对党风廉政建设的学习，通过观看与党风廉政建设相关的记录短片等，来逐步提升其廉洁意识。针对企业的高层管理人员而言，企业则应该定期组织相关人员进行综合培训和思想教育，使其能够在日常的管理工作中规范自身的操守，避免出现结党营私、收受贿赂等恶性事件。最后，企业还应加强对全体员工的监管力度，使每一位员工都能够严格遵循企业的规章制度，同时还要充分挖掘出每位员工的监督作用，要求员工定期总结汇报党风廉政建设报告，这样可以有效的规避党员干部出现违纪行为，使党风廉政建设工作得到充分的贯彻落实。综上所述，加强企业内部基层党建工作对推动企业的高质量发展具有十分重要的意义。因此，企业内部应加强党建工作的着力点，以“高质量党建促企业高质量发展”为目标，充分发挥出党建工作的职能价值，以此来提升企业的综合实力，使其能够更好的应对市场经济的变化无常，最终实现企业的高质量发展。参考文献
[1]李建伟.党建工作对企业高质量建设与发展的促进作用[J]时代报告,2020(10):70-71.[2]郝爱民.新形势下开展党建工作服务于企业发展的思考[J]办公室业务,2020(19):9-10.[3]陈游.浅析党建工作在企业发展中的重要作用[J]办公室业务,2019(24):26-27.
篇五：加强党建工作,推动企业高质量发展
以高质量党建引领企业高质量发展
摘要：党建工作质量是企业高质量发展的根本前提和政治保障。为推动企业高质量发展，提高企业的党建工作能力、效率及质量，本文深入分析了党建工作与企业发展的关系，以高质量党建推动企业高质量发展的重要性，并据此提出以党建质量建设引领企业实现高质量发展的策略，期待能够为新时期企业化解风险、凝聚力量、夯实基础提供一定研究价值。
关键词：高质量党建；引领作用；高质量发展
前言：企业发展中，党的建设和引领作用是重中之重，加强党的建设是企业发展的“根”和“魂”。新时期面临复杂的政治环境，以及面对经济增速放缓的态势，需要国有企业进一步凝聚力量，做好党建工作，以高质量党建工作建设引领国有企业高质量发展，以党建工作为核心，助力国有企业在经济增长态势放缓的环境下夯实根基，精心梳理好各项工作，以便在新的机遇来临时能够整装出发。
1.高质量党建工作于企业高质量发展的重要性
党是企业的领导核心，也是企业建设过程中最坚定的力量之一[1]。新时期，加强党建工作建设还有一层更为特殊的含义，即为企业夯实聚力、凝聚力量提供基本支撑作用。党的建设工作是企业发展的最重要力量之一，党建工作能够帮助企业壮大实力、增强活力以及为其提高影响力和抗风险能力，能够始终将企业发展带入正确方向，保证企业坚决贯彻党的各项思想理论、政策。因此提高党的建设工作质量，是对企业高质量发展的重要保障。
同时，加强党建工作质量也是企业实现高质量发展的必然要求。党组织是国有企业最重要的组成部分之一，坚持党的领导以及坚持党的方针路线不动摇，是企业发展的重要思想基础和政治基础，是提升企业战斗力、发展能力的综合体现，因此企业的高质量发展离不开党建工作的高质量发展，始终将党的建设要求作为企业的发展要求，是企业保证高质量发展的核心。
2.以高质量党建工作引领企业高质量发展的策略分析
2.1真抓实干，加强党建工作质量建设
党建工作质量是企业发展的生命线，也是党的建设工作的灵魂[2]。以高质量党的建设工作促进企业高质量发展，首先要务是要提升党建工作质量，通过真抓实干，加强党建工作的质量。
党建工作质量建设应坚持做到四个要求，即坚持政治建设工作到位、坚持思想教育工作到位、坚持党组织对中心工作的领导到位、坚持基层组织制度执行到位。于此基础上，加强对党员干部的培训和思想教育工作，确保党组织的建设能力和建设态度始终与时俱进，利用党组织工作队伍的思想教育、以身示范等的引领作用，提高企业党建工作质量，同时带动基层群众，形成积极协作的氛围，从而在企业中形成凝集力，进而不断提高党建工作开展的有效性和质量，发挥党的战斗堡垒作用。
同时要注意加强监督机制以及制度建设，落实执行好党建工作内容，注意党建工作的效果评估，确保党建工作开展到位、取得效果，从严格监督及结果评议上评断党建工作质量情况以及党建工作开展的有效性，如党委书记年、季度履职报告，能够加大对党员干部开展工作的考核力度，从而提高党建工作质量。
2.2深度融合，将党建优势转化为发展优势
强化党建引领企业发展工作，以高质量党建工作推动企业高质量发展，需要将党建工作融入公司治理体系，将党建工作优势转化为发展优势[3]。以党建工作质量为核心提高企业发展质量，可以将企业发展目标化为党建工作的目标要求，将企业的发展目标与评价指标变成企业党建工作的重点与核心要求，从党建工作实践中逐一落实，也即将党建与企业生产经营的中心任务进行深度融合。
从制度上，现代企业制度需明确党组织的地位，建立党组织与企业治理机构职责分工各自明确的制度体系，实现党组织建设与企业经营工作的协同发展。具体来说，通过“三重一大”决策事项清单的重新修订，规范好董事会、党委会之间的各项决策程序，推动党组织参与到企业生产经营实际，通过规范的制度建设
落实好党组织成员、干部的“一岗双责”，将党组织建设深入融合到企业的各项经营决策中。从监督上，要落实好对党员干部的考核力度，落实好对企业党组织的工作监督机制，确保党内工作质量，通过惩戒措施为党内工作开展质量设置好警戒线，建立起前中后全面的责任监督体系，为党组织营造良好的政治建设生态，从底线层面确保党内工作称职，保证党建工作的高质量发展进而推动企业高质量发展。
从制度上和监督机制上将党建工作与企业生产经营工作进行融合，是党组织建设深入企业运营实际的重要依托，党组织建设通过提高建设质量，落实各项重大方针政策决策能力，从而将党建质量、优势转化为企业生产经营的发展优势。
2.3突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量
问题是改进的动力，也是进步的空间。问题提出有利于企业在发展过程发现自身不足之处，以问题为导向，在党建工作中查漏补缺，发现党建过程中的“小瑕疵”和“大陷阱”，帮助企业快速定位发力薄弱之处，能够有效解决党建工作中的突出问题，为企业不断补齐弱项、提质提效提供参考依据和指南。
党建工作关键在于精神引领和政治建设作用，在于为企业干部和员工筑牢“思想堤坝”，防止不良因素的渗入和侵蚀，在于发挥党的战斗作用，同一切极端的、明显和潜在的消极因素进行斗争。因此提高党建工作质量，及时发现党建工作存在的问题和短板，要在思想政治建设层面做好自我监督，不断反思和总结，始终将党的建设工作保持在正确方向上，始终将党建工作的质量保持在一定水准上。在实际党建工作过程中，坚持用“四个意识”和“四个自信”武装头脑，提高思想上的敏锐性和对敌我立场态度的坚决性，通过“三会一课”、“党史学习”等实践教育活动提高党组织整体的理论基础和实践能力，始终以突出问题找短板、加强思想建设和政治建设的各项活动，提高党组织的凝聚力和质量建设，从而推动企业高质量发展。
结语：党建工作质量是重中之重，对企业发展稳固基本盘、站稳脚跟具有重要支撑。新时期，提升党建工作质量，以此带动企业高质量发展，需要从三个实
践环节入手，一是真抓实干，加强党建工作质量建设；二是深度融合，将党建优势转化为发展优势；三是突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量。
参考文献：
[1]任军革,郑玉江,秦明东,陈茂,毕艳萍.推进党建工作与生产经营深度融合
以高质量党建引领高质量发展[J].石油组织人事,2021(11):14-18.
[2]彭旻.以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展[J].党史博采(下),2021(07):24-25.
[3]邓伟华.加强党的建设引领国有企业高质量发展[J].红旗文稿,2022(13):35-37.
篇六：加强党建工作,推动企业高质量发展
全面加强党的建设努力推动企业高质量发展
摘要：党的建设能够推进企业发展，能够帮助企业建立相关制度，企业的发展离不开党的建设，能够有效提高企业员工团队的凝聚力，增强员工在生产工作中的能力水平，可以有效推动企业高质量发展。党的建设能够有效的帮助企业完成各项任务，实现企业的管理目标，推动企业在思想政治工作上的建设，因此企业要想实现高质量发展离不开党的建设。
关键词：党的建设；高质量发展；党组织
推动企业高质量发展是当今时期经济发展的重要任务。基层党建工作在企业发展中有无可替代的作用。在企业高质量发展期间，必须坚持质量第一，效益优先的方针，企业要想得到更好的发展，就必须注重党建工作，以党的建设来保证企业高质量发展，对影响企业高质量发展的核心和关键因素进行分析，深化企业体制改革推动企业高质量发展，能够提高企业在市场经济环境中的竞争力，党的建设能够为企业提供很好的凝聚力。
1企业高质量发展中加强党的建设的必要性
1.1党组织是企业独有的政治优势
党组织作为我国共产党中的基层组织，拥有先进的理论指导、健全的组织体系和纪律严明，以群众为基础的影响力，我国企业制度就是将党组织的政治优势和企业制度进行相结合的产物，党组织和党员队伍是企业中最为重要的资源，也是政治优势的表现，在我国企业中的影响力非常大。
1.2党组织的思想政治核心作用
我国特色社会主义理论中提出，企业的产权属性大多为公有制，企业的治理结构为依法履行国家法律，最终目标是维护国家和人民的利益，因此企业在发展过程中，需要按照当国家政策来进行改革，基层党组织建设在企业中能够起到非常重要的作用，帮助企业建立思想政治工作，从而有效提高企业内部的思想水平，帮助企业能够更好的对内部进行管理。
1.3党组织对法人治理结构中的重要作用
企业法人在企业中的地位非常重要，党组织会对公司法人进行相关定位，党组织在国有企业中会充分发挥其领导作用，首先从企业的政治属性出发，保证国家政策能够在企业中可以顺利执行，并且能够规范企业内部人员的职权，确保党组织在企业中的政治领导。
2加强党的建设推动企业高质量发展的对策
2.1建立完善企业制度，在推动企业高质量发展中找准定位
党的建设就是要围绕党为中心，企业要朝着党的建设目标来加强管理和生产，不断提高创造力和凝聚力，在企业改革过程中需要找准定位然后进行全方位发展，企业要想做好高质量发展就必须做到以下保障：
企业要始终坚持创新观念，按照科学的管理理念对企业进行高质量发展。坚持以党的建设和上级精神进行统一思想教育，在企业生产过程中要明确方向，不断提升政治素质和理论政策，根据企业在生产过程中所出现的新问题和新情况，能够及时进行解决。
（1）
企业要始终将不断发展作为第一要务，在如此强烈的竞争环境下，企业要想生存，就必须努力提高核心竞争力，利用科学技术不断改革创新生产方式，建立和谐的企业环境，能够实现企业可持续化发展。
（2）
企业要始终坚持以民主集中制为原则，企业在实际生产过程中要发挥集体的智慧，利用党组织的核心政治作用，采取公平公正的选举方式，通过民主来决定会议要求，依靠科学的管理制度，增强员工的积极性。
（3）
企业要把坚持体制改革作为关键环节，需要建立完善的基层党组织管理体系，并且要适应现代化经济的管理制度，对企业内部的领导班子进行素质培养，建立一批高素质高战斗力的干部队伍。
（4）
企业要注重文化建设，根据企业所独有的特色来建立企业的特色文化，通过构建现代化管理模式，实现管理和员工之间的和谐统一，并且将企业文化贯彻到每位员工的思想上。
（5）
企业要始终以群众为中心，和群众的利益来作为出发点，并且要时刻维护群众的利益。加强廉政建设，杜绝腐败现象的产生，设立监察部门，对企业的领导班子和相关领导层进行监督，防止出现有损群众利益的事情。
（6）2.2发挥党组织的保障作用，全面参与企业改革
企业要想高质量发展就必须抓牢党的建设，才能更加全面的进行企业改革。企业在进行高质量发展过程中，要将思想建设放在第一位。深入学习科学发展观，结合企业改革的实质内容，确定好企业改革的方向和信念问题，坚持以党的建设为指导，要理性审视自身的发展需求，树立以人为本、节约资源、合作共赢的理念，为企业高质量发展奠定基础。进行党组织建设，根据企业的发展需求在选择人才方面一定要公平公正，并且要德才兼备，群众公认。需要建立一套完善的企业制度，并且拥有一支高素质的领导干部队伍和现代化企业团队对企业进行管理。
2.3推进高质量发展，积极创造和谐稳定的环境
企业在进行发展过程中，一定要注重群众利益，这也是党建工作的重要目标，群众的利益关系到职工能否安居乐业，也能充分反映出企业是否可以实现可持续化发展，企业依靠党的建设可以创造出一个良好的工作环境，保证企业能够进行高质量发展。如果企业在发展过程中忽视群众稳定问题，企业的高质量发展就会出现问题，丧失最基本的保障，造成企业的经济效益出现下降，因此企业需要将稳定工作来作为首要任务，并且要高度重视稳定工作，落实相关责任，建立相关的管理制度来进行维护稳定工作，注重人员配置问题，解决在工作和生活上有困难的群体，才能提高员工在生产中的积极性，有利于实现企业的高质量发展，也是党的建设最终目标。
3结束语
党建在企业发展过程中尤为重要，对企业的发展方向会产生重要的影响。随着社会经济的不断发展，企业要想在如此竞争激烈的环境中得以生存，就需要提高企业的竞争能力，加强党建工作才能从真正意义上促进企业的发展，能够提高起员工的积极性，让员工能够发挥自身的潜力，提高企业的生产力。企业在进行党建工作中需要加强领导力和执行力，将党建工作融入企业改革发展过程中，并且与企业的管理相结合，利用科学的管理方式推动企业高质量发展。
参考文献：
[1]高志平.全面加强党的建设不断推动超高压事业科学发展[J].丝路视野，2017（6）
[2]张少军.浅谈加强党的建设推动企业和谐发展[J].法制与经济：中旬，2011（5）：92-93.[3]陈日胜.加强企业党的建设推动企业全面发展[J].南方论刊，2005（12）：
18-19.
篇七：加强党建工作,推动企业高质量发展
党建工作与生产经营融合推动国企高质量发展
作者：姚凤婷
翟心稳
田雪迎
来源：《现代企业》2022年第01期
党的十八大以来，特别是全国国有企业党的建设工作会议召开后，国有企业党组织认真履行全面从严治党主体责任，坚定落实党建工作责任制，全面夯实党建工作基础，不断激发党建活力实效，有力推动了国有企业改革发展和党的建设质量提升。但随着我国进入高质量发展阶段，国企改革三年行动的不断深入推进，作为国民经济发展的中坚力量，国有企业党建工作也面临巨大挑战。当前国有企业党建工作如何发挥引领作用，保障国有企业改革，推动国有企业高质量发展是当前首要问题，特别是创造性加强党建工作和生产经营融合上仍是需要不断研究和实践的一项重大课题。
一、党建工作与生产经营深度融合的优势
1.党建工作与生产经营具有双向促进作用，二者融合可以有效解决出现的党建和生产经营难题。由于建设中国特色社会主义和发展社会主义市场经济共同决定国有企业是具有鲜明政治属性的市场主体，也是政治属性与经济属性的统一体，《党章》中也提出国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项，国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。这决定党建工作与生产经营工作具有双向促进作用，党建工作与生产经营的相融合可以提高员工思想认识，加强思想引领，凝聚统一共识，这将有利于提高企业效益、增强企业实力、实现国有资产保值增值，推动国有企业高质量发展，同时生产经营工作的发展将对提升党建工作有着积极促进的作用，党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题得以解决，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力的目标得以实现。
2.党建具有的特有优势可以引领国有企业高质量发展。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在国有企业高质量发展中坚持党的领导，切实发挥党的组织优势和群众优势，坚持服务生产不偏离，党支部作为党的基层组织“神经末梢”，是融入中心、推动发展，保证上下思想认识统一、行动步调一致、组织目标落实的“最后一公里”，同时也是密切联系群众的基层组织，通过发挥党支部和党员作用，创造性开展党内竞赛、三会一课及主题党日活动，落实联系点制度，谈心谈话，我为群众办实事实践活动等，发挥党组织特有的优势，促进党建与生产经营在融合实践中充分发挥党建工作的凝聚力、战斗力和生产力，推动国有企业高质量发展。
二、党建工作与生产经营深度融合方面存在的问题
1.基层党组织对党建与生产经营融合的切入点和着力点把握不清。发挥党建工作优势促发展的核心主体是人。然而在党建工作与生产经营融合的切入点和着力点掌握上力度不足。第一，基层党支部书记及委员多为兼职，在肩负党务与行政双职务时，繁忙的生产任务需要投入大量的时间抢进度、保质量，多数党务工作者需将大量的时间经历投入到生产经营工作中去，在这种情况下，许多党务工作者在做好本职工作的同时，难以有效学习最新的理论知识，并运用或引导党员利用理论指导实践，形成统一思想引领和统一目标实现。第二，缺少内外部联系的平台，先进的工作方法引进不进来，党务工作者走不出去，有些党务工作者片面认为将日常生产经营工作搬至支部党建工作中进行就是将党建与生产经营融合，二者混淆不清，没有从党建角度出发，解决生产经营工作难点，痛点和堵点问题。第三，考核机制不完善，对党建工作与生产经营融合的亮点特色工作没有纳入考核，以形成创新发展建设的良好氛围。
2.组织建设上没有深入融合，支部所属各部门间没有很好协调配合。基层党组织涵盖多部门，如何发挥多部门合力作用，攻坚克難是非常重要的，然而当前存在以下两方面问题：一方面在支部划分上通常依据部门属性类别划分，这导致生产型党支部内涵并行属性部门，公司不能充分发挥党组织战斗堡垒作用，增进上下序部门间的协调配合，员工以“内部客户”为中心的思维建立不起来，推诿扯皮、主动服务意识差、团队意识不强，员工各干各的，沟通不畅致使上下序部门合作不通畅。另一方面没有建立起将所属各部门负责人联系在一起的组织结构，部分部门负责人片面认为做好党建工作是党支部书记的工作，抓好业务工作才是硬性指标，同时业务工作抓一抓就有效果，周期较短，看得见，摸得着，反之作用于不想做党建工作的心理，这将不利于加强党的建设和推动公司改革发展建设，难以适应新形势新任务的要求。
2.党建与生产经营融合上缺少有力措施。这种现象的存在不利于促进党建工作，也不利于推动业务工作。一是国有企业机关党支部多由党群、财务、后勤、行政管理、人力资源等部门组成，客观上机关党建与业务工作内在逻辑各不同导致机关党建难以与生产经营相融合，党建工作对生产经营工作的引领促进和推动作用不容易量化评价。二是缺少信息共同机制，没有建立支部间的桥梁。现有信息、数据、共性技术等资源分散独立，如何利用基层党支部间的产业协同、业务协作、项目建设、产能合作等方面的合作空间，实现抱团取暖，共同发展是当前破解党建与生产经营结合不紧密的重要途径，目前还缺少切实可行，效果较好的解决方法。三是主观上支委班子成员及党员思想认识不足，存在“等、靠、要”思想，没有把党建工作牢牢放在心上、扛在肩上、抓在手上，面对新形势新任务，没有能力提出相应的创新形式，有的党员认为自身任务就是立足岗位、履职尽责、提高抓业务的质效与业绩，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得不到有效发挥和充分彰显。
三、党建工作与生产经营深度融合的对策
1.加强联系学习，统一思想认识，确立中心思想。对于基层党组织对党建与生产经营融合的切入点和着力点把握不清问题，青岛兰石积极探索实践，一方面加强外部联系学习，与清华大学核研院105室党支部开展联合党建活动，双方围绕中心工作，抓好党建与生产经营的充分
融合开展党建交流，在开放、共建、共享的氛围下，交流学习先进的党建工作经验;制定《基层党支部党建工作管理考核办法》，每月公司所属的党支部代表走访检查支部工作，为内部支部间的沟通交流学习建立平台，促进支部工作开展;邀请青岛市总工会干部学校老师讲党课，加强党员领导干部及党员的党性修养，培养守初心，担使命的责任意识。另一方面在公司内部形成统一思想认识，坚持发展高质量，把提高企业效益、增强企业竞争实力作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。确立两个使命，树立企业共同体，保证生产任务完成和为员工谋幸福，各级党员领导干部以两个使命为准则，首先发挥带头作用，以推进目标的实现为准则，党组织积极参与生产经营，在急、难、险、重任务上，组织党员开展“立项攻关”活动，为企业目标的实现提供保障，同时做好党建带群团共建工作，发挥群团组织作用，激发团员青年力量，攻关克难，提升企业的竞争力。
2.优化组织设置，加强基层党组织建设。为有效解决组织建设上没有深入融合，支部所属各部门间没有很好协调配合问题，青岛兰石积极探索实践一方面重新调整了支部划分，将同类型车间/部门归属的两个党支部进行了调整，调整后的党支部内含有相关生产车间、配套、质量保障、安全保障车间/部门，内部形成上下序闭环，为上下序部门间的协调沟通，公司的高质量发展提供组织保障。另一方面以支部书记为主要负责人，支部所属部门负责人为成员建立小组，健全完善责任体系，一级抓一级，层层抓落实，同时进一步强化责任考核，坚持把责任检查考核作为推进主体责任落实的重要手段，建立检查考核机制，注重考核结果运用，将考核结果作为提拔任用和评先评优的重要依据。
3.建立联建共建机制，巩固提高党支部建设标准化工作质量和价值。为解决党建与生产经营融合上缺少有力措施问题，青岛兰石积极探索实践制定了符合公司實际的《基层党支部结对共建实施方案》，开展以“双结十联五共建”（党支部结对共建、党员结对提升;组织联建、主题联学、党员联训、队伍联育、制度联建、阵地联创、服务联动、活动联办、产业联促、资源联享;服务共建、专业共建、产业共建、帮扶共建、资源共建）为载体的党支部结对共建活动，支部两两结对，签订责任书，以此推动不同类型的基层党支部开展组织联建、发展联谋、产业联促、难题联解，进一步增进机关、研发技术、营销服务类党支部与基层生产一线党支部之间的联系服务，最大限度地在公司党的建设、改革发展、安全生产、经营管理、研发技术、营销服务等方面实现资源共享、优势互补、协调发展、全面提高。
4.着力在企业文化建设上推动党建与生产经营的交融互动。国有企业党建只有融入到企业的中心工作中去，才能确保企业党组织的意图在企业的决策、经营、管理、监督各个方面和各个环节的充分体现，也才能确保党组织政治核心作用的发挥。将企业党建工作与企业文化创新相结合，无疑是实现党建服务中心工作的最佳途径。为此要着力在企业文化上推动交融互动，丰富员工的精神世界，使员工可以领悟到党建工作的引领作用，实现员工对企业的文化认同、情感认同、价值认同、组织认同和心理认同，同时建立员工行为准则，促进员工高度一致的步调行为，提升员工综合素质能力，真正发挥改变员工心智模式和行为模式，推动国企战略转
型、成功实现战略目标。大力宣扬企业文化故事，树立主人翁意识，强化员工的责任感和使命感，并且在认知上与企业发展目标进行融合，实现个人价值体现与企业发展同建设。
四、结语
在探索实践过程中，党建工作与生产经营各项举措的实施取得了良好的效果，由亏损到盈利的全年经营目标得以实现，扭亏创效取得了实质性的效果，基层党建工作质量得到较大提升，考核分值同比增长20%以上。总之，党建工作与生产经营的深度融合是推动国有企业高质量发展的重要途径，是破解党建、生产经营难题的重要方法，需要正确认识融合的方式和意义。国有企业应结合国家经济发展形式、现有生产经营实际现状，注重党建出实效，创造性开展各项党建工作，不断加强党建工作与生产经营的融合，为助推国有企业改革，高质量发展提供坚实保障。
（作者单位：青岛兰石重型机械设备有限公司）
篇八：加强党建工作,推动企业高质量发展
强化党建引领
推动企业高质量发展
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新时期，国有企业要立足红色基因底色，持续强化党建引领作用，不断加强基层组织建设、党风廉政建设、思想文化建设，推动党建“引擎”全力发动，使党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势，促进企业综合实力持续提升，推动高质量发展。
大抓基层，加强基层组织建设
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。企业要树牢一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层各级党组织全面进步、全面过硬。
抓好基层组织。严格落实《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》“四同步、四对接”要求，聚焦企业机构改革，优化党组织设置，确保党组织健全率、覆盖率100%。编制企业基层党建标准化规范化实务手册，落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推进党支部标准化、规范化建设。加强党员教育管理、关怀帮扶等工作，激发党员队伍活力，夯实基层组织根基。
抓好党建创新。积极探索创新基层党建工作的方法途径，找准服务生产经营、联系员工群众、加强基础工作的着力点，通过双向融入、行政点题、党建解题、立项攻关等方式，助推中心工作。创新党支部书记沙龙运行模式，通过开展书记课堂、难题会诊、项目攻关等活动，深入推进党建课题研究，持续提升支部书记能力。
抓好责任落实。完善明责、履责、考责、问责的责任闭环，构建“年初布置、季度推动、逐月落实”的党建工作推动机制，强化“两委委员”责任落实，积极构建“大党建”工作格局。优化企业各级党组织书记抓基层党建述职评议方式方
法，严格“述、问、评、测”程序，把考评结果作为领导班子和领导干部考核的重要内容，推动党建工作由“软指标”向“硬约束”转变。
惩防并举，加强党风廉政建设
全面从严治党永远在路上，企业要坚持“严”的主基调，充分发挥监督治理效能，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正良好氛围。
强化政治监督。以讲政治为遵循，做实做细监督职责，紧盯党建虚化、弱化、边缘化问题，严格监督党内政治生活若干准则等制度执行情况，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主集中制和“三重一大”决策制度，加强企业各级党组织落实“两个责任”情况的监督，坚持班子成员履行“一岗双责”情况向党委报告制度，进一步压实从严治党责任。
狠抓作风建设。从讲政治高度纠治形式主义、官僚主义，督促企业各级党组织和党员干部履职尽责敢担当、锤炼作风守廉洁。推动作风建设由集中整治向常态化治理转化，聚焦隐形变异的“四风”问题，紧盯重要节点、重点问题和关键群体，强化监督检查，不断提升广大党员干部严守红线的思想自觉和行动自觉。
严明纪律约束。紧盯权力集中、资金密集的关键环节，强化监督效能，念好不敢腐的“紧箍咒”。做好上级巡察整改专项督导反馈问题整改，强化巡察、审计成果共享，深挖问题根源，补齐制度短板，筑牢不能腐的“防火墙”。深入开展廉洁教育，用好廉洁文化阵地，筑牢拒腐防变思想防线，打好不想腐的“防疫针”。
凝神聚智，加强思想文化建设
思想文化建设是党的基础性建设。企业各级党组织要履行好举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持守正创新，推动宣传思想文化工作取得新成效、展现新气象。
严格落实意识形态责任。坚持党管意识形态，守住管好各类意识形态阵地，压紧压实意识形态工作责任制。加强理论武装，创新学习方式和载体，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想进班组、进岗位、进头脑。提升主流意识形
态凝聚力和引领力，健全舆情应急处置机制，加强重要节点意识形态工作风险管控。
持续加强宣传教育力度。聚焦企业生产经营中心工作，深化形势任务教育，引导广大干部员工认清发展形势、持续更新观念、强化责任担当、助力企业发展。坚持正面宣传引导，做好企业形象提升周、劳模宣传月、党的二十大等重大节点的宣传工作。围绕重点工作选题策划，及时报道在安全环保、提质增效、管党治党等方面的先进经验和感人故事，加大新媒体作品的创作力度，传递企业声音，讲好企业故事。
深化拓展企业文化建设。积极培育宣贯企业文化理念，引导企业广大基层队（站）党支部认真总结发展队史、管理理念、安全文化，培育具有鲜活特色的基层站（队）文化理念，不断提高企业凝聚力和文化软实力。发挥典型示范引领作用，通过开展“职业道德标兵”评比、“先优模”评选等工作，在员工队伍中营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，为企业实现又好又快发展提供精神动力。
生聚理用，加强人才队伍建设
干部人才是推动企业发展的骨干力量。要全面贯彻新时代党的组织路线，大力培养选拔优秀干部人才，树好“风向标”，锻造忠诚干净担当的干部人才队伍。
选准用好干部。结合企业改革实际，统筹抓好各级领导班子配备，突出党政正职培养选配，综合考虑专业经历能力搭配，打造过硬基层领导班子。突出政治坚强、本领高强、意志顽强“三强”标准，把准正确方向，严把选拔任用关口，规范程序环节，加强日常考察，选准用好干部。大力选拔优秀年轻干部，抓好后备干部民主推荐，制定系统性、针对性培养措施，促进优秀年轻干部脱颖而出。
从严教育管理。紧紧围绕推动企业高质量发展，统筹开展教育培训，丰富知识储备、完善知识结构、提高专业能力，引导干部人才努力成为本行业本领域的行家里手。建立分层分类干部管理机制，形成常态化动态化考核制度，探索关键岗位任期考核管理与岗位动态管理，用好容错纠错机制，做到严管与厚爱结合，激励与约束并重。
搭建平台载体。开展“作风过硬、担当尽责”机关作风建设年活动，大力弘扬严实作风，提升管理人员“马上就办、办就办好”的服务意识和过硬作风。深化专业技术岗位序列改革，优化技术岗位管理模式，开展专家领衔、揭榜攻关等活动，助推破解生产经营的重点和难点问题。推进智慧操作员工队伍建设，落实大工种深化调整方案，培养以大国工匠为引领的全能型操作员工队伍。