作风建设下一步工作打算9篇作风建设下一步工作打算 干部作风建设年工作开展情况报告 今年以来，办公室深入贯彻落实县委“干部作风建设年”部署要求，持续开展&ldqu下面是小编为大家整理的作风建设下一步工作打算9篇,供大家参考。
篇一：作风建设下一步工作打算
作风建设年工作开展情况报告今年以来，办公室深入贯彻落实县委“干部作风建设年”部署要求，持续开展“学先进、比实绩、拼干劲、争一流”干部作风建设年、“挑重担、勇争先”大比武等一系列活动，进一步激励广大党员干部在状态、勇担当、善作为，全面提升干部素质、工作效率和服务质量。现就活动开展情况作以下汇报。
一、工作亮点 （一）对标学习成果丰硕。活动开展以来，先后赴 8 个县市区对标学习，提升发展境界、明晰发展路径。进一步推动营商环境、大数据、政务信息、文电会务、组织协调等工作制度化、规范化，形成政令畅通、高效顺畅、规范有序的运行体系。印发了《优化营商环境创新突破行动实施方案》，设立了“营商环境企业诉求服务专席”电话，《高频事项百问百答汇编》已汇总成册，全方位打造办事“环节最少、时间最短、成本最低、效率最高”群众满意的一流营商环境，不断提升软实力和竞争力，努力打造“惠办事”营商环境品牌。
（二）三亮公开成效显著。办公室年初承诺事项 11 项，立足“思想往高处解放，工作向高标定位，敢与强者比试，敢向第一挑战”的原则，力争在办公室系统中实现综合考核指标第一位。
（三）“三遍访三必问”扎实开展。严格按照方案要求，坚持民生至上、服务发展的理念，认真深入开展活动。制定了企业走访明细表和《办公室关于开展“遍访企业”活动的方案》，采取现场调研、活动视察等多种走访形式，能现场解决的现场予以协调解决，不能现场解决的协调其他部门限期予以答复。截至目前，累计走访企业 36 家，发现问题6 个，已全部解决。坚持用心遍访群众，对遍访中群众提出的问题建立工作台账，实行销号管理，加强与淄角镇协同配合，加快推进问题解决。
（四）风险排查深入推进。自干部作风建设年活动开展以来，办公
室先后两次开展“工作大起底，风险大排查”活动，截至目前，共查摆问题 5 大类，198 条，已全部完成整改，以高质量、高效率展现了办公室直面问题、强化整改、狠抓落实的魄力和担当。信息调研室针对问题5 大项，排查出风险隐患 15 处，制定整改措施 15 条，提高了解决问题、服务决策的能力和水平。1-5 月份，开展专题调研 118 项，均撰写调研报告上报，调度各类信息 1073 篇，直报信息 42 篇，普刊采用 5 篇。
（五）擂台比拼竞争火热。聚焦上级考核工作任务、科室重点工作，搭建工作“擂台”，设立“擂台榜”，推动形成你追我赶、进位争先的竞争态势。截至目前，32 项工作均为绿灯，其中，政务信息在办公室一季度通报中列第一名；热线满意率在全市排第一名；其他工作暂无排名。
二、存在问题 在活动开展过程中，与办公室实际工作结合的紧密度有待进一步增强，需要将活动成效进一步转化为推动工作高质量开展的实效。
三、下步打算 下一步，办公室将以此次干部作风建设年活动为契机， 围绕“聚力突破、起势成势、干在实处、走在前列”的战略定位，坚持“实”字托底、“干”字当头，持续开展干部作风建设年各项活动，为五个建设贡献办公室力量。
一是切实把对标学习成果转化为工作实绩。坚持把学到的先进经验做法吸收好、借鉴好、运用好，持续提升业务工作标准、规范完善制度流程。
二是牵头推动“三亮”工作开展。坚持超前谋划，积极组织各部门开展年终“亮进度”活动，确保各单位目标任务半年实现“双过半”，全年实现圆满收官。
三是继续深入开展“三遍访三必问”活动。持续加大遍访力度，抽调精干人员组成走访工作队，真正倾听群众心声、反映社情民意、解决现实难题。
四是巩固风险隐患排查整治成效。紧紧抓住问题易发的关键环节，完善制度机制，把好的做法和经验用制度巩固下来，确保工作“零差错、零失误、零延误”。
五是继续营造“比学赶超”浓厚氛围。持续用好“绿黄红”三色管理和“擂台榜”，加大公开、反馈、通报力度，推动形成你追我赶、进位争先的竞争态势，让干部动起来、干起来，激发干事创业正能量。
关于开展能力作风建设提升年活动实施方案（范文）
为持续提升工作能力、改进工作作风、提高工作效能，在更高起点上续写作风建设新篇章，为高质量发展向纵深推进贡献力量，现结合工作实际，就我局开展“能力作风建设提升年”活动提出如下实施方案。
一、把握总体要求 以新时代中国特色社会主义思想为指导，以巩固拓展学习教育成果为契机，深入贯彻落实精神，根据办公室《关于开展“能力作风建设提升年”活动的实施方案》文件精神，以开展“能力作风建设提升年”活动为载体，结合主题教育，为聚焦高质量，打造增长级，向着现代化示范区宏伟目标阔步迈进提供安全保证。
二、掌握重点内容 深刻认识加强能力作风建设的重要性和紧迫性。通过开展“能力作风建设提升年”活动，做到“十五聚焦十五查摆”，教育引导机关干部进一步提高认识，增强责任感和使命感，形成想干事、会干事、真干事、干成事的良好风气。
（一）能力提升的重点。
按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，创新载体，抓实举措，综合赋能，着力打造政治过硬、具备现代化建设能力的领导班子和干部
队伍。重点做到“七聚焦七查摆”：
1.聚焦能力提升，重点查摆立场不坚定，规矩不严肃，敏锐性和洞察力不足，不善于运用理论武装头脑、指导实践，站位不高、斗争精神不强，自由散漫、我行我素，对重大决策理解不深不透、贯彻不到位，甚至口无遮拦、妄加评议，重大事项事前不请示、事后不报告，对组织不忠诚、不老实等问题。
2.聚焦调查研究能力提升，重点查摆学习调研的针对性、指向性不强，表面化、形式化，对上级重大部署和政策措施以及长期困扰工作开展的问题研究不深，浮于表面，沉不下去，看不到问题症结，找不到解决办法等问题。
3.聚焦科学决策能力提升，重点查摆没有科学决策思维，不能把握好整体与局部的关系，缺乏战略眼光，综合评判能力不足，凭经验作决策，专业能力不扎实，重大事项不集体商议、集体论证、集体决策或者决策程序不规范等问题。
4.聚焦改革攻坚能力提升，重点查摆改革攻坚的意识不牢，存在抵触改革、求稳怕乱、等待观望、裹足不前的思想，不能有效学习苏南等发达地区应急管理改革攻坚的有益经验，发挥团队精神不够，凝聚改革合力能力不强等问题。
5.聚焦应急处突能力提升，重点查摆应急处突机制不健全、职责分工不明确、协调指挥不顺畅，以及风险预判能力差、应急政策把握不准、协调能力不强、化解危机的办法不多、实践经验少等问题。
6.聚焦群众工作能力提升，重点查摆为民情怀不强烈，联系群众不紧密，与群众的感情越来越疏远，对群众诉求不上心，服务群众不主动，与群众沟通能力差，面对复杂矛盾点子不多，不会协调群众利益关系等问题。
7.聚焦抓落实能力提升，重点查摆政策学习理解不到位，吃不透上情，摸不准下情，找不到抓落实的切入点、着力点，抓不住工作的根本、
问题的关键，工作推进计划性差，缺乏盯劲狠劲韧劲，不能有效营造齐抓共管的氛围等问题。
（二）作风提升的重点。
坚持多措并举、防惩结合推进作风建设，持之以恒转作风、树新风，以实实在在的成效赢得群众信赖和支持。重点做到“八聚焦八查摆”：
1.聚焦深入解放思想，重点查摆大局观念不强，工作定位和标准不高，进取意识不强，只求过得去，习惯凭经验，缺乏“攀高峰、争第一”的追求和“吃螃蟹、闯新路”的胆识，奋进现代化新征程的精气神不足等问题。
2.聚焦保障政令畅通，重点查摆在落实办公事项和领导批示交办事项时，不推就不动、不督查就没有下文，行动不坚决、落实不到位、反馈不及时，没有形成闭环等问题。
3.聚焦主动真抓实干，重点查摆缺乏求真务实精神，工作浮于表面、懒政怠政、推诿扯皮、弄虚作假、坐等靠要，对交叉部分工作不担当，对职责范围内的工作，没有红头文件、会议纪要、领导批示就不肯抓、不敢管，把干事当作要资金要编制的借口等问题。
4.聚焦优化项目服务，重点查摆服务重大项目不主动、不靠前，安全生产宣传没有进项目一线，指导检查的方式方法比较单一，缺乏创新思维，不能创造性地帮助解决项目建设中的安全生产难题等问题。
5.聚焦强化服务理念，重点查摆在服务企业安全生产工作中不主动不及时，甚至把原本应该做的本职工作当成对服务企业的恩赐，滥用权力，吃拿卡要；接待群众来访咨询时不耐烦、态度不佳等问题。
6.聚焦提升文明执法，重点查摆执法不规范，引用法律条文不准确、执行法律程序不严谨；执法不文明，粗暴执法、违规执法造成不良影响；执法不公正，选择性执法，以法谋私，损害执法公信力等问题。
7.聚焦高效服务基层，重点查摆搞形式主义、官僚主义，只对“基层提要求，不为基层作指导”，只对“基层打板子，不为基层挑担子”，
落实为基层减负要求不到位等问题。
8.聚焦严肃工作纪律，重点查摆局内部管理松散、工作纪律松弛，干部执行保密纪律、财经纪律、会风会纪、请销假、请示报告等制度不严格、不到位，工作时间不集中、出勤不出力、在岗不在状态等问题。
三、明确工作安排 以 2022 年为集中查摆、提升时间，分三个阶段推进。
第一阶段，广泛动员、自查自纠（2022 年 x 月）
1.召开动员会。建立“能力作风建设提升年”领导小组，制定切实可行的实施方案，召开“能力作风建设提升年”动员大会作出专题部署。
2.组织大讨论。以理论学习中心组、“三会一课”、主题党日为载体，组织机关干部深入学习关于加强能力作风建设的部署要求，深入开展学习交流研讨活动，形成广泛共识。
3.开展大排查。把聚焦突出能力作风问题作为重中之重，紧密联系自身工作实际，通过个人自查、谈心谈话、向服务对象发放调查问卷等多种途径，推动单位、科室、个人“三级联查”自身能力作风上存在的不足、差距和问题，认真制定问题清单，即知即改销号管理。
第二阶段，监督检查、整改落实（2022 年 x 月-xx 月）
1.开展日常检查。把能力作风效能建设作为平时考核的重点，对工作人员上班迟到早退、工作在岗不在状态、执行力不强、办事效率不高等问题进行不定期检查，并在考核中予以扣分。
2.加强社会监督。公布举报专线电话，畅通投诉渠道，推动应急管理、安全生产、防灾减灾救灾等问题解决，提高群众获得感和满意度。
3.督促限时整改。坚持“身子下沉、重心下移”，确保问题整改工作有力有序推进。整改问题要有针对性，落实措施要有操作性，排查出的问题要列出责任清单，逐一明确责任人员、解决路径、完成时限，形成挂图作战的倒逼机制，并适时开展“回头看”，跟踪问效，确保各类问题整改工作取得实效。
4.注重建章立制。对监督检查中发现的突出能力作风问题，特别是面上普遍存在的共性能力作风问题，要结合工作实际，制定相应的工作制度和实施细则，明确具体规定。
第三阶段，全面总结、长效管理（2022 年 xx 月）
1.总结提升。要对“能力作风建设提升年”活动开展情况、典型做法、存在不足、取得成效等情况进行全面总结。对好的工作做法，要形成常态化工作机制固定下来，确保活动取得实效。
2.选树典型。要根据对开展此项活动的工作要求，结合实际工作，推广党建服务品牌建设，发现、挖掘、宣传身边人的奋斗事迹及工作经验，营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围。
3.强化考核。将能力作风建设情况作为平时考核、绩效考核的重要内容和中层干部提拔的重要依据，用好用活“三项机制”，引导广大干部勇于担当、奋发作为。
四、强化组织领导 1.建立组织机构。为确保活动顺利开展并取得实效，建立“能力作风建设提升年”活动领导小组，主要领导任组长，各分管领导任副组长。领导小组办公室设在局办公室，发挥牵头抓总作用，具体负责综合协调、组织推进、成果汇总等工作；各科室、大队、中心共同协作推进。
2.层层压实责任。要把“能力作风建设提升年”活动作为一项重大任务，将推动能力作风建设与年度重点工作深度融合，要围绕能力和作风两大主题，结合主责主业，把每周一学习融进去，发挥好“周一学堂”这一平台，办公室负责组织开展政治理论学习、“三会一课”等；综合科负责组织党风廉政学习；政策法规科（宣传教育科）负责组织开展“厚植为民情怀提高执法水平”主题教育学习；由各业务科室、大队、中心组织开展业务专题学习，切实将能力作风建设成果转化为推动应急管理工作高质量发展的澎湃动力。
3.注重工作成效。要突出党建引领，全面落实“能力作风建设提升
年”活动各项要求，形成特色做法，加强宣传报道。要把开展“能力作风建设提升年”活动同各项重点工作结合起来，防止“两张皮”。要坚决反对形式主义官僚主义的各种表现，杜绝做样子、走过场、搞虚把式的现象，确保工作取得实效。
篇二：作风建设下一步工作打算
工学校作风建设工作计划一、提高认识，加强领导，落实作风建设责任制
1、加强对作风建设的组织领导。学校党政主要领导为作风建设第一责任人，负总责、负全责，分管领导负实责。建立健全由党政一把手、党委委员、各部门负责人参加的作风建设领导小组，充分发挥行风监督员督查作用，主动接受服务对象、社会的监督。
2、实行作风建设责任制，将计划、目标分解到各职能部门，落实到每一个具体人，做到责任到人、追查到人。各部门要制定部门作风建设计划，提出具体措施，认真落实岗位责任制、承诺制和责任追究制，切实改变工作作风，提高办事效率。建立作风建设监督、检查制度，设立加强机关作风建设监督电话和机关作风建设意见箱，实行作风建设大家评。
3、加强宣传教育，认真学习、宣传贯彻五中全会、市局机关作风建设暨政治工作会议精神，牢固树立和落实科学发展观，联系工作实际，查找工作作风中存在的问题和不足，切实提高对作风建设的认识。
二、围绕中心，强化管理，力求作风建设出实效
作风建设要以班子作风建设为核心，以党风廉政建设为先导，以干部作风建设为关键，以三风（校风、教风、学风）、机关作风、行风建设为重点，不断推进工作创新，努力提高作风建设的满意度。
（一）加强班子作风建设，塑造务实清廉形象
1、坚持群众路线和民主作风：树立“察实情、说实话、办实事、求实效”的工作作风，通过院领导接待日、网上信箱等途径，疏通民主渠道，广纳群言，密切党群关系、干群关系，真正做到为民、务实、清廉。贯彻民主集中制原则，坚持集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定。
2、坚持中心组学习制度：加强政治理论和科技文化知识学习，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，牢固树立和落实科学发展观，提高领导水平和科学决策能力。
3、坚持批评与自我批评：通过召开座谈会、发放征求意见表、下基层调研等方式，充分听取职工群众对班子的意见，开好民主生活会，加强党内民主监督。
（二）加强党风廉政建设，保持党员先进性
1、深化先进性教育成果。修订完善保持共产党员先进性长效机制，把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为党的建设重点。大力推进“党员先进性工程”、“先锋工程”，加强党员先进性长效机制建设，巩固先进性教育成果，“七一”开展评比表彰“先进党支部”、“优秀共产党员”活动。并集中一周时间，组织党员对照学校先进性具体要求，开展集中教育和检查整改。
2、认真开展党风廉政教育。组织开展“廉政文化进校园”和“家庭助廉”等活动，组织好新校区建设效能监察工作；利用正反两方面典型对党员干部进行廉政教育，增强教育的针对性。结合纪念建党 85 周年，组织开展各项活动，进一步打牢党员干部防腐倡廉的思想基础。以《党章》为重点，加强党委中心组学习和干部教育培训，强化清正廉洁、务真求实之风。
3、抓好党风廉政制度和廉洁自律规定的落实。深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、监督、制度并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》意见，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。各支部要加强思想政治工作，强化对党员的廉政监督，为作风建设提供有力的政治保证。要加强对群团组织的领导，积极支持工青妇组织依照各自章程开展工作，组织形式多样、内容丰富的群众性文化体育活动，丰富职工文化生活，增强凝聚力，推动工作作风的转变。
（三）以加强三风建设为契机，切实提高教育教学质量
1、依据学校关于三风建设的实施意见和工作计划，组织好三风建设工作的检查、评价、考核、总结工作，确保三风建设有实效。
2、学习贯彻《公民道德规范实施纲要》，大力宣传张荣芳等优秀教师的先进事迹，用正确的导向规范教师，用先进的典型示范教师，切实提高教师的师德水平。
3、以争创省级重点技师学院为目标，激发干部职工爱岗敬业的责任感和团结、务实、进取的敬业精神，增强员工岗位责任意识和服务意识。
（四）以提高办事效率和服务质量为重点，加强机关作风、行风建设
1、开展作风建设质量月活动（4 月份）：坚持服务师生、服务教学的立场，部门负责人要负起作风建设第一责任人责任，应主动深入教学第一线加强调查研究，与系部校区沟通信息、了解情况、解决问题，开展上门服务活动。各部门应结合贯标要求，明确工作职责、办事程序，减少办事环节，清晰和简化工作流程，方便师生员工和服务对象；建立健全机关工作人员、窗口服务人员、教师工作行为规范，强化“首问负责制”，实行重点部门 AB 角制度，特别是窗口服务人员要做到待人礼貌，态度热情，文明服务，驾驶学院服务人员组织服务技能竞赛、知识讲座活动；凡涉及多层面的工作，部门之间要相互沟通和协调，杜绝扯皮现象，提高工作效率。
2、开展“勤俭节约、奉献学校”主题活动：各部门坚持勤俭办学，坚持财务制度，不得超标准使用经费、购置设备，严格执行招待制度，各项活动应严格控制在预算范围内，并奉行厉行节约、降低管理成本的原则，做到节约一度电、一滴水、一张纸、一分钱。须严格遵守学校纪委有关文件规定，严禁在公务活动中接受礼品、礼金和有价证券。
3、实施为民办实事工程：完成市局驾驶扶贫工作任务（30 人），按照学院职工住房补贴发放实施意见，落实住房补贴发放工作；做好困难学生勤工俭学、减免费用工作（10 人），做好困难职工帮扶工作（3 人）。为一线教师改善办公条件。
4、充分发挥工会、职代会的监督职能，推进校务公开。凡涉及晋级晋职、评先评优等群众关心的焦点、热点问题，按规定须公示的必须实行公示制，虚心接受师生员工的监督；制订与师生员工切身利益紧密相关的重大措施、规定、办法等，必须通过职代会进行表决，尊重群众意愿，增强透明度。
5、积极开展文明创建活动，组织做好巾帼文明示范岗、青年文明号等文明创建工作，做好劳模先进事迹宣讲，以创建和典型激励职工转变工作作风。
6、从严要求，坚决遏止乱收费行为。加强宣传教育，使广大职工充分认识按规定收费的重要性和乱收费的危害性。严禁任何形式的乱收费，要将收费项目、收费标准等向家长、学员公布，争取社会、家长的理解与支持。
（五）以监督评议为手段，提高作风建设群众满意度
1、要充分发挥学校行风监督员的作用，根据本校实际，调整充实行风监督员队伍，平时要加强沟通和汇报，充分授予他们监督权，使其有职有权，并为他们开展正常工作提供便利条件。
2、组织明查暗访、问卷调查等活动，征求服务对象对学校作风建设的意见和建议，针对存在问题，制订整改措施，落实整改任务。
3、开展作风建设检查、评议工作，学校年终对作风建设情况进行检查评估和评比表彰，评选先进单位和先进个人，对群众意见较大的单位和个人要进行批评教育，限期改正。将考核结果作为年终考核参考依据之一。
4、做好领导接待日、信访、投诉举报工作，严肃查处“吃拿卡要”等不正之风，对于服务对象正确的意见、建议、批评，必须做到反映一件，查实一件，解决一件，并做好相关的工作记录。
篇三：作风建设下一步工作打算
作风建设年”活动工作汇报 【第 1 篇】2022 年以来，市**局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，深入开展“能力作风建设年”活动，聚焦能力大提升、作风大转变，进一步把全局上下思想统一起来、动力激发出来，将“能力作风建设年”活动与各项重点工作深度融合，以重点工作的推进完成来检验“能力作风建设年”活动成效，攻坚克难，加压奋进，各项工作高质高效统筹推进。
一、能力作风建设年活动开展情况。注重“四个深度融合”，促进活动深入开展。一是与党建工作深度融合。以创建“五星级党支部”为抓手，以深化“党建+金融”品牌为载体，积极探索党建融合工作机制，通过开展党组书记带头讲党课，“关爱青少年相伴共成长”支部共建、“我们的节日·端午节”主题党日等活动，将“能力作风建设年”相关要求同步落实到党建工作中，有效调动了党员干部提升能力作风积极性。二是与重点工作深度融合。结合重点工作，建立“能力作风建设年”活动争先进位出彩工作台账和领导班子“能力作风建设年”活动对标先进找差距台账，激励党员干部始终保持工作热情，形成“比学赶超”的浓厚氛围。三
是与思想政治深度融合。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，通过党组会议、党组理论学习中心组、党支部（扩大）学习、**干部网络学院等多种方式及时跟进学习政治理论，引导党员干部善于从政治上分析解决问题。四是与队伍建设深度融合。制定《年度绩效考评办法（试行）》《工作人员年度考核办法（试行）》，各科室年初签订年度目标管理责任书，并据此制定工作台账，提升党员干部工作落实能力，树立奖优罚劣、激励先进、鼓励后进的鲜明导向，打造敢于涉险滩、攻难关、啃硬骨头的金融队伍，确保各项工作高标完成。
二、重点工作推进情况。（一）金融支持实体经济作用进一步发挥。截至 5 月末，全市贷款余额 785.03 亿元，剔除不良贷款处置因素较年初实际增加 58 亿元、增幅 7.15%；较上年同期增加 105.74 亿元，同比增长 13.84%；企业贷款余额 444.86 亿元。一是组织开展常态化银企对接活动。紧密结合“万人助万企”、“行长进万企”等活动，共开展“专精特新”、绿色金融、重点项目、建筑和房地产行业等线上、线下银企对接活动 50 余次，走访企业 943 家，解决问题 278个，向金融机构推介“三个一批”、“双 20”、灾后重建、绿色金融等重点项目融资需求 6 批次 455.32 亿元，已授信124.08 亿元。5 月 24 日，举办的全市重点项目专项银企对接会暨签约仪式上，10 家金融机构与 20 个重点项目达成贷
款意向 77.79 亿元，与 10 个重点项目在会上成功签约、金额近 40 亿元。二是持续加大普惠金融共享平台推广应用。平台已注册企业 5000 多家，12 家银行机构在平台上线金融产品 92 支，累计授信 97.93 亿元，信贷投放 40 余亿元。三是助推巩固脱贫攻坚成果。相继出台巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接金融服务、金融支持浚县脱贫攻坚、全面加强整村授信等多个方案，开展专项惠企政策宣讲、银企对接活动。截至目前，全市新增脱贫人口小额信贷 1309 户，贷款金额 2375.99 万元，新增户贷率 14.28%；全市精准扶贫企业贷累计发放 5278 万元、帮扶脱贫群众 3927 户，帮扶率42.04%。（二）金融惠企政策红利进一步释放。今年以来金融机构累计对 265 户、10.53 亿元贷款实行延期还本付息，下调或减收 822 户贷款利息；通过对困难企业调整还款方式、减免费用帮扶困难企业 219 家，涉及金额 4.79 亿元。一是认真研究国家、省、市稳经济一揽子政策，制定《关于进一步加强金融支持小微企业和个体工商户纾困的通知》，积极支持服务业、房地产业等发展，扎实推进各项金融惠企政策在我市落地见效。二是印制《惠企政策明白卡》，利用多种形式、多种渠道大力宣传惠企政策，尽力做到应知尽知。三是采取实地走访、问卷调查和座谈交流相结合的方式，对全市 8 个县区 80 余户小微企业进行了调研走访，了解企业实际经营情况和惠企政策落实情况，了解企业融资中存在的难
点堵点，建立台账，积极协调推进解决。（三）金融生态环境进一步优化。一是着力压降不良贷款。继续大力实施不良贷款“出表计划”，全市不良贷款余额和不良率持续实现大幅度“双降”。二是农信系统不良贷款化解实现突破，不良贷款率下降 46.22%，排名全省第三。市农商银行成功摘掉高风险机构帽子，两县农合机构监管指标持续好转。三是关注村镇银行取款难事件进展。与市人行、银保监局密切配合，建立日报告、周研判工作机制，联合对我市中小银行开展多轮隐患排查，目前，我市中小银行运营正常，各项指标均符合监管要求。（四）上市后备企业培育进度进一步加快。一是高位推动，专班帮扶。印发《**市企业上市挂牌培育提升三年行动计划》《**市重点上市挂牌后备企业培育专班名单》，明确 39 家重点企业分包市领导和县区工作专班，组团打捆帮扶企业上市。二是加大培训，精准施策。举办北交所上市专题金融知识大讲堂，开展“专精特新”专项对接会，帮助企业深入了解资本市场，坚定上市信心，参训企业达 160 余户次。三是全程跟踪，提升服务。市**局领导班子多次带队走访重点上市后备企业 29 户次，先后帮助海昌智能、天海集团、元昊新材料等重点上市后备企业解决股份制改造、持股平台设立等问题 14 个。海昌智能已于 6 月 15 日报**证监局辅导备案，拟于 10 月底前报交易所审核，有望明年上半年实现上市。（五）地方金融组织管理进一步规范。强化监
测预警和工作指导，规范业务开展和风险管理，地方金融组织公司治理日趋规范。一是规范融资担保行业企业名称。对不符合公司名称要求的融资担保公司进行集中名称变更，要求企业限期整改，目前已完成变更名称 2 家。二是开展小额贷款公司监管评级工作。采取市、县区联评方式开展评级工作，并聘请第三方机构参与监管评级工作，逐项对照，严格评分。三是开展定期现场检查。要求企业规范经营发展，严格遵守各项法律法规，坚决守住不发生系统性金融风险的底线，今年以来，下发整改通知书和风险提示函 14 份。
三、当前存在的主要问题。（一）小微企业融资难问题仍然突出。一是部分银行机构对中小微企业关注不够、信贷投入不够。二是银企间信息不对称依然存在。三是融资担保体系不健全，原有担保机构业务停滞，为小微企业增信分险的机制缺失。（二）金融风险防范形势仍然严峻。一是农信系统不良贷款集中清收任务依然艰巨，重点大户未实质性破局，不良贷款率仍居高位。二是省内村镇银行取款难问题持续发酵，仍存在风险外溢到我市的可能性。（三）金融惠企政策落实仍需加力。部分银行尚未制定具体措施，创新针对性产品、争取上级政策力度不够，金融服务的针对性、精准性不强；部分惠企政策准入门槛较高，比如中小微企业不能提供有效抵质押物造成申报困难。
四、下一步工作打算。（一）强化银企对接，更加注重实效。线上线下结合，围绕“三个一批”、灾后重建、科创企业、工业园区、支持浚县巩固脱贫攻坚成果等领域，开展专项银企对接会，实现各类市场主体金融服务全覆盖。对每一次对接活动达成的贷款意向和协议进行跟踪问效，不断提高贷款落地率。近期要高标准举办全市第三届政金企对接大会。（二）强化政策落实，更加激发活力。加大政策宣传力度，引导各银行机构运用好科技创新、普惠养老、煤炭清洁高效利用再贷款等货币政策及各项助企纾困解难政策，切实落实好延期还本付息、无还本续贷、减费让利等惠企举措，降低企业融资成本。同时积极争取上级政策，创新金融产品，支持中小微企业提高应对疫情影响能力，保住市场主体，激发市场活力。（三）强化机制建设，更加规范高效。一是强化对金融机构督导考核，更加突出对落实惠企政策、支持实体经济的考核，引导督促各银行机构加大对中小微企业的信贷投放力度，创新推出更多的信用信贷产品。二是推进政府融资担保体系建设，加快中原再担保**融资担保公司的设立，尽快挂牌运行，有效破解中小微企业融资难问题。三是在市委经济运行周研判调度工作机制的基础上，坚持金融运行分析研判调度机制，及时发现问题和风险隐患，采取有力措施尽快解决，确保金融运行平稳有序。（四）强化风险防控，更加稳定安全。一是加快农信系统不良贷款化解，推动我市
不良贷款余额、不良率进一步“双降”。二是持续关注中小银行风险，坚决守住风险底线。（五）强化服务意识，更加积极主动。持续深入开展能力作风建设年活动，进一步转变作风，提升工作能力，更加积极主动研究上级政策，使金融惠企政策在我市取得更大成效；更加积极主动沟通对接，反映我市困难和问题，争取更多上级政策支持；更加积极主动靠前服务，打通赌点、解决难点，在企业、政府与金融机构之间架起一座无形的不间断的桥梁。
【第 2 篇】
2022 年以来，我镇多次召开会议，制定了***镇对照落实《“十四五”规划》涉及交通基础设施、产业项目的详细发展规划，在全镇机关事业单位、各村（街）组织开展“能力作风建设年”活动。班子成员联系分管单位和村（街）确保规划、方案、活动严格落实。具体做法及亮点工作如下：
（一）抓牢产业发展，让本土产业“兴”起来 一是加大招商引资力度，拓宽本土就业渠道。***地理位置偏僻，距离县城**公里，我镇克服困难，通过招商引资，引进了投资 2000 余万元的***省****科技有限公司，年可生产 PVC 塑胶管件 70 万件，预计可通过劳务用工等形式可带动不低于 50 户贫困家庭实现户均稳定增收 3.6 万元以上，现产量良好。
二是大力优化营商环境，全力做好招商引资工作。积极发动在外经商***籍成功人士推荐、宣传传播***古镇，加快农村基础设施建设，优化营商环境，成立招商小分队，建立企业一对一联络员制度，主动对接，主动靠前，主动跟进，为项目建设提供优质服务，切实落实各项优惠政策，及时协调解决项目建设中遇到的各类困难和问题，确保项目引的进、落的地。
三是继续扶持本地特色产业。立足镇情，持续扶持本镇 10 家涉农合作社，大力推广“虾稻共作”产业，积极引进**集团在**村流转土地 600 亩，打造千亩连片小龙虾养殖基地。目前全镇小龙虾养殖面积 12650 亩，其中
虾稻共作面积 6212 亩，纯收入每亩达到 3000 元。同时狠抓茶叶、**萝卜、红薯粉条及其他无公害蔬菜等特色农产品的开发，创出了**茶、縻马庄萝卜等知名品牌，使农业产业化步入了快车道。
（二）突出帮扶实效，让群众腰包“鼓”起来 一是持续开发公益性岗位。对困难群体进行摸排，按照文件要求开发岗位，2019年我镇开发灵活公益性岗位205个，公益性岗位 36 个，协管员岗位 11 个。2020 年调整灵活公益性岗位 52 个，新增上报 35 个。2021 年截至目前灵活公益性岗位 67 个，公益性岗位 62 个。
二是“线连线”发送招工信息。建立劳动力就业实名制台账，并成立专项核查小组，对全镇外出务工情况逐户逐人进行核查，根据实际情况介绍就业机会。做好企业用工信息和劳动力求职信息的有效对接，收集长三角等主要劳务输入地企业用工需求，利用***本地微信群、今日***公众号发布招聘信息，已发布就业信息 30余条、就业岗位610余个。
三是做好困难群众兜底保障工作。通过村干部、驻村干部、乡村网格员等基层帮扶力量结合日常走访“七必到”进行排查。对脱贫不稳定户、边缘易致贫户，以及因病因灾因意外事故等刚性支出较大或收入大幅缩减导致基本生活出现严重困难户，纳入监测对象。及时足额发放各类救助金和社会福利补贴，应保尽保 （三）发挥先进示范，让党员干部干劲“足”起来
“能力作风建设年”活动开展以来，***镇坚持党建引领，发挥党员干部带头模范作用，谱写乡镇工作出彩新篇章。一是规范党内生活，增强党员党性。以“党史学习教育”活动为抓手，在机关支部推行周一例会学习习近平总书记系列讲话，组织各村党支部每月 20 号开展党员集中学习日活动，严格履行“第一议题”，增强党员“四个意识”，做到“两个坚决维护”，当“政治上的明白人”。
二是丰富教育形式，培养合格队伍。以镇党校为主要教育阵地，对全体党员干部进行轮训，累计培训党员 720 余人次。创新“微课堂”教育，充分运用“学习强国”平台，把党性提升与日常工作一同谋划、一同部署、统筹推进，在镇、村两级微信和“学习强国”、“云上***”平台转发学习图文、视频 430 余条，进一步强化了党员干部队伍“不忘初心、牢记使命”忠诚干净担当的精神品质。
三是提升建设标准，完善服务功 能。按照“转作风、树形象、办实事、解难题”的服务理念，高标准打造镇党政便民服务中心，新建改建 9 个村级党群服务中心，实行办事程序明白化、服务环境人性化、服务模式公开化的“三化”标准，镇村两级每年办理各类服务事项 5000 余件，群众满意度、群众认可度大幅提升。
同时为营造党员干部“争表率，树先锋，做承诺”氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，准备召开“***镇庆祝“***节”暨先进劳模表彰大会”，重点对在疫情防控、乡
村振兴、人居环境整治中表现突出的先进基层党组织、优秀党务工作者，优秀共产党员及在党 50 年老党员进行表彰。从而激励全镇各级党组织和广大共产党员，时刻牢记习近平总书记的殷殷嘱托，不断提高为民服务的意识和能力，确保“能力作风建设年”活动取得实效，进一步弘扬***精神。
【第 3 篇】
机关“能力作风建设年”活动启动以来，**局深入贯彻落实市委部署要求，通过“五个下功夫”，一体推进学、查、改、治、建、督，补短板、破难题、优服...
篇四：作风建设下一步工作打算
务公司加强工作作风建设实施计划一、 工作目标和主要任务工作目标：
抓巩固， 扩大成效。
在作风建设工作成果的基础上， 继续加大力 度和深度， 在“示范科室”的带动下， 局机关各科室、 基层各单位开展作风建设的达标验收活动， 争取达标率达到 68 左右， ...
一、 工作目标和主要任务
工作目标：
抓巩固， 扩大成效。
在作风建设工作成果的基础上， 继续加大力度和深度， 在“示范科室” 的带动下， 局机关各科室、 基层各单位开展作风建设的达标验收活动， 争取达标率达到 68 左右， 努力使全局干部职工在公共服务、 依法办事等方面有明显提高， 基本形成公正透明、 诚信务实、 规范有序、 廉洁高效的工作机制。
主要任务：
1、 推进政务事务公开。
认真执行中办、 国办《关于进一步推行政务公开的意见》（中办发[]12 号）
和《市政府信息公开规定》 等法规文件， 按照“以公开为原则、 不公开为例外” 的要求， 围绕“财权、事权、 人事权” ， 抓住人民群众普遍关心、 涉及群众切身利益的问题，全面实行党务、 政务、 事务公开， 并不断拓展公开领域、 深化公开内容、 丰富公开形式、 完善公开制度。
通过政务公开栏、 宣传版面、 便民手册、 告知单、 水务信息网等有效形式多渠道进行公开， 既公开过程， 又公开结果， 保证公开的时效性和实效性。
2、 完善公共服务体系。
按照精简、 效能、 集中的原则， 进一步加
强驻投资服务中心“一门式” 水务窗口和基层单位的建设， 更新服务理念、 完善服务功能、 增加服务项目、 创新服务手段， 通过坚持首问责任制， 坚持许可行为信息畅通， 切实为服务对象提供优质高效的便民服务。
3、 提高行政管理效率。
不断推进行政审批制度改革， 进一步精简和规范行政审批事项， 把行政许可事项的梳理和审批流程的调整优化作为工作的重中之重， 做到简化办事程序、 缩短办理时限、 提高行政效率、 降低行政成本。
继续加强对权力运行的制约和监督， 规范水行政执法的权限和程序， 积极实行水行政执法自由裁量权基准制度， 克服行政行为随意性、 增强权力的公信力。
二、 主要方法和措施
是加强作风建设三年行动计划的承上启下之年， 必须坚持有计划、分步骤、 阶段性地扎实推进， 力求取得实效。
1、 强化教育培训， 提高综合素质
机关各科室、 基层各单位要结合实际， 制定本科室、 本单位的作风建设工作计划和方案、 措施， 并于 4 月 20 日前上交局加强作风建设领导小组办公室。
对加强作风建设工作要进行专题动员， 进一步明确工作职责、 落实具体措施。
要加大教育培训力度， 突出政治理论和政策法规培训， 重点学习中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《全面推进依法行政实施纲要》、《行政许可法》、《行政处罚法》 等内容； 强化业务知识和技能培训， 通过提高文化素养， 加强对社会主义市场经济、 管理科学等方面知识的学习等多种形式， 扩大
知识面， 改进知识结构， 引导干部职工钻研技术、 提高技能， 切实提高依法行政能力、 实际工作能力和岗位操作水平。
2、 深化达标创优， 提升工作水平
继续在机关各科室和基层各单位中开展作风建设的达标、 创建和验收活动， 今年我局将机关的水资源管理科、 工程管理科、 组织人事科以及海塘管理所、 水闸管理所、 排灌管理所、 水文站、 河道管理所、水政管理所列为重点“达标科室” ， 至底， 作风建设的达标率争取达到 68 左右。
同时， 在达标的基础上， 积极参加区里开展的“十佳机关” 、 “示范科室” 、 “服务标兵” 的创建评选活动， 并结合“文明单位” 、 “双示范” 等创建活动， 与政风行风测评、 工程建设创“双优” 等工作紧密结合。
3、 坚持明查暗访， 促进作风转变
继续加大监督检查力度， 坚持明查与暗访相结合， 以暗访为主， 充分发挥局作风建设督查组和党风信息员的作用， 今年重点对以下六个方面进行检查：
一是制度执行。
是否对法律法规政策和上级的决策部署消极抵触、 执行不力甚至拒不执行； 行政越权、 擅自增加或变相增加审批事项； 擅自提高收费标准， 有乱罚款、 乱收费、 乱摊派现象；执法不公， 行政不作为或乱作为的； 违反规章制度和廉洁规定等。
二是办事效率。
是否办事效率低下， 违反办事规程故意刁难、 推诿扯皮、拖延办事时限； 不熟悉工作业务， 未能一次性告知服务对象所需提交的材料， 使办事人员多次重复往返。
三是政务、 事务公开。
公开内容是否齐全、 时间是否及时、 程序是否规范、 形式是否有效等。
四是服务态度。
有无服务态度生硬、 冷漠， 对服务对象使用禁忌用语， 或未
能履行首问责任制等。
五是工作纪律。
是否无故缺岗、 随意脱岗、 上班时间玩电脑游戏、 上网聊天、 打扑克或进行其它娱乐活动， 有损单位形象。
六是作风投诉。
重点督查调查责任是否落实、 办结是否及时、问题是否纠正、 责任是否追究、 处理是否落实。
对督查中发现的正面典型， 要大力弘扬倡导， 充分发挥榜样的示范引领作用； 对发现的问题， 不仅要严肃处理， 而且要分析原因， 找出症结， 落实整改。
4、 开展述职评议， 增强监督实效
有计划地开展对机关科室、 各基层单位负责人的廉政勤政述评工作， 对贯彻执行政策法规、 履行工作职责、 改进工作作风、 遵纪守法等情况由述评对象进行自评， 并通过个别访谈、 召开座谈会、 征求意见、 查阅资料等方式， 对廉政勤政情况进行调查， 在一定范围内进行公开评议， 评议结果将与年度目标管理考核、 评选先进、 轮岗交流等相挂钩。
对评议中发现的在作风建设方面的存在问题要研究分析原因， 通过完善规章制度， 采取有效措施， 确保作风的真正转变。
三、 工作要求
1、 广泛动员学习， 营造浓厚氛围。
要进一步强化作风建设的责任意识， 健全和完善工作制度， 认真组织学习中央、 市、 区关于加强作风建设的一系列文件精神和领导讲话， 党员干部起带头表率作用， 进一步增强改进作风的自觉性、 以身作则的示范性。
要加强舆论宣传，运用会议简报信息、 版面、 宣传横幅等多种载体及时宣传作风建设活动的进展动态， 总结推广经验， 形成良好氛围， 保证工作有声有色，富有成效。
2、 抓住关键环节， 着力排查问题。
要结合工作实际， 从履行职责、办事效率、 服务态度、 执行政策、 廉洁自律等方面， 通过召开各种类型座谈会、 发放《征求意见表》 及走访调查等形式， 广泛征求社会各界的意见和建议， 自觉查找不足和差距， 找准症结所在， 深刻剖析原因， 明确整改方向， 使存在问题得到及时有效纠正。
3、 坚持边整边改， 确保取信于民。
坚持边学边改、 边查边改、 边整边改的工作方法， 把整改方案、 整改内容、 整改措施、 整改时间和有关责任人及时公布， 实行公开监督。
对群众反映强烈的问题能够尽快解决的， 要尽快整改， 使群众感受到作风建设的新变化； 需要逐步解决的， 要积极创造条件抓紧整改； 需要有关方面协商解决的， 要主动协商、 合力整改， 以作风建设的实际效果取信于民。
篇五：作风建设下一步工作打算
风建设存在的问题及下步整改打算 2 2 篇局作风建设存在的问题及下步整改打算
一、存在的主要问题 （一）“四风”问题仍然存在。从历年的信访举报、巡察审计、监督检查和审查调查情况看，“四风”整治还不够彻底，违反中央八项规精神问题禁而未绝，部分党员干部的思想认识和言行作风不敏感、不谨慎，习惯心理、惯例行为、路径依赖等还没有完全破除，必须紧盯不放、持续从严压制。
（二）监督执纪作用仍需强化。部分纪检监察干部政策水平、履职能力和工作状态存在欠缺，主动监督的意识和敢抓敢管的胆气和力度不足；政治监督精准性还有不足，穿透力还不够强，持续跟踪问效力度有待加大；同级监督“不敢”“不想”“不会”现象依然存在；日常监督和履职监督主动性、系统性还不强，工作箱还不够丰富，方式方法还不能运用自如，在以强监督推动业务工作高质量的效果还未充分显现。
（三）调研工作质量仍需提高。部分干部调查研究工作习惯以召开座谈会、听汇报的方式开展，深入基层较少，了解民情不深，听取群众呼声不够；部分基层联系调研总结经验成效多，解决基层急难愁盼问题少。
二、下一步工作打算 （一）持之以恒加强宣传教育。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，持续推动党史学习教育成果常态化长效化，深化党性教育和理想信念教育，常态化开展“我为群众办实事”，推动广大党员、干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。围绕中央八项规定精神和上级党委实施办法，进一步加大政策解读和纪律教育力度，强化正面传导和反面警示，督促全体干部牢固树立纪律意识和规矩意识，在讲规矩、守纪律上做表率，杜绝各种庸懒散软现象，营造浓厚的遵规守纪氛围。
（二）持之以恒加强纪律作风建设。全力抓好巡视巡察和各类审计检查反馈问题的整改。坚持对整改问题全过程督导、不定期评估，以整改为契机，建立健全作风建设长效机制。始终保持惩治“四风”高压态势，坚守重要节点，紧盯薄弱环节，严查享乐、奢靡问题，防范和查处隐形变异“四风”问题，严格执行“双通报”制度，加大通报曝光力度，对违规违纪问题依规依纪依法从严从重处置。严格执行公私分开、非公务交往等制度规定，多措并举构建“亲”“清”
政商关系。深入践行为民宗旨，进一步促进干部队伍主动担当作为。
（三）持之以恒加强执纪监督。强化政治监督，带动和深化履职监督和日常监督，以强监督促进强监管，在推动高质量发展的大局中开展好监督工作。加强监督执纪“四种形态”有效运用，聚焦形式主义官僚主义突出问题，坚持刀刃向内，坚决整治“顽疾”，持续营造风清气正的良好氛围。
（四）持之以恒提高工作质效。持续推进依法行政，加强对市场准入、行政处罚等方面的制度建设和监督管理，坚决杜绝徇私舞弊、设租寻租、利益输送等违规违纪行为。推进规范性文件和内部制度集中清理工作，发挥制度管根本、管长远的作用，狠抓制度完善和制度执行，真正实现以制度管人管事。进一步规范财务管理，严肃执行财经纪律，严查违反财经纪律的行为。
局作风建设存在的问题及下步整改打算
“转变作风、提高效能、狠抓落实”活动整改措施根据党工委关于深入开展“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排，通过学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定以下整改措施：
一、 存在的问题和不足
1、学习不够，理论水平有待提高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。
2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二 、产生问题的原因分析
1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我要认真学习领会党的方针政策，提高理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎
扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。
(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识，干一行爱一行专一行。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。
(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本
职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。
总之，在今后的工作中，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
篇六：作风建设下一步工作打算
022 “作风建设年 ” 工作开展情况总结汇报（四篇）应急管理局干部作风建设年工作开展情况汇报
自干部作风建设年活动开展以来，应急管理局坚持目标导向、问题导向，立足“为民、务实”这一落脚点，持续推动执法监察精准化、防灾减灾全民化、应急救援实战化。现将活动开展情况汇报如下：
一、工作开展情况 （一）对标学习促提升，执法能力上水平。X 月 x 日-X 日，县应急局一行 9 人赴 X 市开展对标学习活动。通过对标学习基层执法能力和队伍建设的先进经验，形成《XX 县应急管理局对标学标情况报告》，从执法力量充实、强化业务培训、开展委托执法三个方面制定了具体的工作措施。目前，应急系统行政执法资格考试正在组织中，委托执法方案正在制定中，为下一步开展委托执法奠定坚实的基础。
（二）遍访必问解难题，为民助企在路上。针对干部作风建设年“三遍访三必问”活动，应急局制定专门走访台账，对走访收集的问题能解决的第一时间进行解决，对自己不能解决的问题及时与所在的镇办进行沟通和反馈，确保群众反映的问题可解决、能落实。
一是开展企业安全生产标准化提升工程。通过走访调研同企业座谈交流，针对企业诉求对烟花爆竹、工商贸、有色冶金、涉氨制冷等重点行业领域，制定标准化操作规程，打造标准化运行模式，指导企业全面提升安全生产工作水平。工作开展以来，先后召开安全生产标准化示范企业培训会议 2 次，培训镇办、部门及企业人员 650 余人次。截止目前，全县 32 家标准化示范企业已全部创建完成。通过示范企业
引领，为今后同行业企业创建提供借鉴，提升企业本质安全。二是深化执法普法一体化。为进一步提升企业安全管理人员能力素养，县应急局积极开展执法先送法活动，先后 4 次组织全县重点企业负责人、加油站和烟花爆竹负责人进行安全培训，培训企业 449 家次，培训人数 561 人。通过法律知识讲解，代表企业发言，观看警示教育片等形式，形成“制度先行、示范引领、辐射带动”的运行模式，全面培育安全生产“明白人”。三是为民服务显真情，防灾减灾全民化。在走访过程中，我们发现居民的防灾自救知识匮乏，不少群众对发生火灾如何逃生知之甚少。应急局立足应急科普“五进”工作，打通为民服务最后一公里，开展全民应急与安全生产知识普及活动。X 活动期间，局机关联合消防、电力等部门开展防灾减灾知识进社区活动。发放宣传单300 余份、消防安全知识手册 150 余份、安全用电常识（漫画）X 余本，防火扑克、杯子、购物袋等宣传品 X 余份，向广大群众普及防灾减灾知识和应对技能。同时，局机关“第一书记”为派驻村积极改善办公环境，为新法刘村两委活动室配齐 X 座桌椅 10 套，得到群众的广泛肯定。
（三）风险隐患清仓见底，夯实干部宗旨意识。在“工作大起底、风险大排查”工作开展中，通过局党委会审议通过并下发《关于开展“工作大起底、风险大排查”活动的实施方案》。通过聚焦思想境界、体制机制、能力素质、担当作为、工作作风等方面深入查摆影响安全生产、应急救援、防灾减灾救灾方面的潜在风险，形成问题整改台账。对于能立即整改的问题，即知即改立行立改长期坚持。对于不能立即整改的，明确整改时限和责任人，倒排工期确保整改工作落实到位。通过查摆，单位查摆问题 7 条，现已全部整改完成并长期坚持。班子成员、股室、中队、分局及党员干部查摆问题 X 条，现已全部整改完成，并长期坚持。在整个自查过程中局活动领导小组成立督导组，定
期对查摆问题进行调度，确保整改成效持续保持。
（四）承诺践诺定目标、擂台比拼上水平。结合全县“83”工程承担项目和县政府工作报告重点工作任务分解，通过三亮承诺和擂台比拼，设置“红黄蓝”三色管理，全局 21 个承诺事项，全部绿灯运行。局干部作风提升年督查组，执行周调度、月督查工作机制，并对督查情况进行公开。对年初承诺的 2 项工作任务，结合安全生产专项整治三年行动，聚焦重点行业领域，截至目前，排查企业单位 X 家次，排查整改隐患 X 项。配合市督查组检查企业、单位 X 家，发现问题 X 项，已整改 X 项，X 项正在按期限整改中；配合省督导组督查镇办 X 个，行业部门 X 个，企业 X 家，督导反馈的 32 项问题已全部整改，全面做好遏制一般生产安全事故，杜绝较大以上生产事故，力争完成年度考核全市第一方阵的目标。
二、存在的问题 在干部作风建设年工作的推进中，虽然在单项方面取得了一定的成绩，但是我们也清醒的认识到自身存在的问题：一是在配合省、市驻地督导组和异地执法工作中，应急局有 50%的人员抽调进入省、市工作组，因此在工作的推进中存在人员不足的情况，致使部分工作推进比较缓慢。二是在工作的开展中更多的时候还是以完成“规定动作""为目标，结合应急管理业务的“自选动作”虽有所涉及但整体还是结合的比较少。
三、下一步工作打算 （一）以“三遍访三必问”为导向，擦亮应急为民党建品牌。深入推进“三遍访三必问”活动的开展，形成常态化和制度化工作机制，对走访调研意见建议形成工作台账，明确工作方向目标，擦亮“忠诚于党、应急为民"党建品牌。下一步局机关将组织党史知识竞赛，提升
干部党性与业务能力，凝聚机关向心力，让应急管理工作更有“温度”，XX 答卷更有“厚度”。
（二）以对标学标为靶向，加强基层执法标准化建设。通过借鉴荣成市应急局先进经验，制定符合我县实际的工作措施，形成可复制、可推广的工作模式，真正将安全生产执法向镇（街道）延伸，实现安全生产重心下移、关口前移,促进企业安全生产主体责任落实。
（三）以“安全生产月”为推手，提升全民安全意识。结合全国第20 个“安全生产月”活动，扎实推进安全生产专项整治三年行动集中攻坚和安全生产大排查大整治行动,通过专题学习、线上线下教育、企业全员培训、隐患排查、执法检查以及应急演练等形式，提高公众安全意识和应急避险能力，夯实全县安全生产基层基础、为加快建设“五个惠民”营造安全稳定的社会环境。
办公室干部作风建设年工作开展情况报告
今年以来，县政府办公室深入贯彻落实县委“干部作风建设年”部署要求，持续开展“学先进、比实绩、拼干劲、争一流”干部作风建设年、“挑重担、勇争先”大比武等一系列活动，进一步激励广大党员干部在状态、勇担当、善作为，全面提升干部素质、工作效率和服务质量。现就活动开展情况作以下汇报。
一、工作亮点 （一）对标学习成果丰硕。活动开展以来，先后赴江苏省昆山市、青岛市西海岸新区、南京市建邺区等 8 个县市区对标学习，提升发展境界、明晰发展路径。进一步推动营商环境、大数据、政务信息、文电会务、组织协调等工作制度化、规范化，形成政令畅通、高效顺畅、规范有序的运行体系。印发了《惠民县优化营商环境创新突破行动实施方案》，设立了“营商环境企业诉求服务专席”电话，《高频事项百问
百答汇编》已汇总成册，全方位打造办事“环节最少、时间最短、成本最低、效率最高”群众满意的惠民一流营商环境，不断提升软实力和竞争力，努力打造“惠办事”营商环境品牌。
（二）三亮公开成效显著。县政府办公室年初承诺事项 11 项，立足“思想往高处解放，工作向高标定位，敢与强者比试，敢向第一挑战"的原则，力争在全市政府办公室系统中实现综合考核指标第一位。1-4 月份，为民服务中心共办理群众诉求 12100 件，其中省级热线转办件 1210 件、市热线转办件 10862 件、县长信箱 28 件，按时办结率均100%,群众满意率达 97.19%,列全市县区第一位。
（三）“三遍访三必问”扎实开展。严格按照县委方案要求，坚持民生至上、服务发展的理念，认真深入开展“三遍访三必问”活动。制定了县府办企业走访明细表和《惠民县人民政府办公室关于开展“遍访企业"活动的方案》，采取现场调研、活动视察等多种走访形式，能现场解决的现场予以协调解决，不能现场解决的协调其他部门限期予以答复。截至目前，累计走访企业 36 家，发现问题 6 个，已全部解决。坚持用心遍访群众，对遍访中群众提出的问题建立工作台账，实行销号管理，加强与淄角镇协同配合，加快推进问题解决。截至目前，共走访淄角镇刘张村、左豹村、石张村 3 个村居 197 户，发现问题 5 个，已解决问题 3 个（石张村一个房屋漏雨和一个灌溉问题，左豹村左修泉的大门损坏问题），其余 2 个问题正在协调推进解决中（石张村自建自来水供水问题和胡同排水沟问题）。
（四）风险排查深入推进。自干部作风建设年活动开展以来，县政府办公室先后两次开展“工作大起底，风险大排查"活动，截至目前，共查摆问题 5 大类，198 条，已全部完成整改，以高质量、高效率展现了县政府办公室直面问题、强化整改、狠抓落实的魄力和担当。信息
调研室针对问题 5 大项，排查出风险隐患 15 处，制定整改措施 15 条，提高了解决问题、服务决策的能力和水平。1-5 月份，开展专题调研118 项，均撰写调研报告上报，调度各类信息 1073 篇，报省府办直报信息 42 篇，山东政务普刊采用 5 篇。报市府办经验类信息 41 篇，市采用 16 篇，报市府办领导参阅 12 篇，市采用 9 篇，2 篇信息获宋永祥市长签批，连续 4 个月政务信息排名全市第一。5 月 14 日，受邀参加全省政务信息联系县（市、区）第三十二届网络年会并做典型交流发言,惠民经验做法得到省政府办公厅领导认可并当场表扬。
（五）擂台比拼竞争火热。聚焦上级考核工作任务、科室重点工作，搭建工作“擂台”，设立“擂台榜"，推动形成你追我赶、进位争先的竞争态势。截至目前，32 项工作均为绿灯，其中，政务信息在市政府办公室一季度通报中列第一名；12345 热线满意率在全市排第一名；其他工作暂无排名。
二、存在问题 在活动开展过程中，与办公室实际工作结合的紧密度有待进一步增强，需要将活动成效进一步转化为推动工作髙质量开展的实效。
三、下步打算 下一步，县政府办公室将以此次干部作风建设年活动为契机， 围绕“聚力突破、起势成势、干在实处、走在前列"的战略定位，坚持“实”字托底、“干”字当头，持续开展干部作风建设年各项活动，为五个惠民建设贡献办公室力量。一是切实把对标学习成果转化为工作实绩。坚持把学到的先进经验做法吸收好、借鉴好、运用好，持续提升业务工作标准、规范完善制度流程。二是牵头推动“三亮”工作开展。坚持超前谋划，积极组织各部门开展年终“亮进度”活动，确保各单位目标任务半年实现“双过半”，全年实现圆满收官。三是继
续深入开展“三遍访三必问”活动。持续加大遍访力度，抽调精干人员组成走访工作队，真正倾听群众心声、反映社情民意、解决现实难题。四是巩固风险隐患排查整治成效。紧紧抓住问题易发的关键环节，完善制度机制，把好的做法和经验用制度巩固下来，确保工作“零差错、零失误、零延误”。五是继续营造“比学赶超”浓厚氛围。持续用好“绿黄红”三色管理和“擂台榜”，加大公开、反馈、通报力度，推动形成你追我赶、进位争先的竞争态势，让干部动起来、干起来，激发干事创业正能量。
公司党总支 “能力 作风建设年”活动推进情况工作汇报
按照集团《关于印发〈X 党委开展“能力作风建设年”活动的实施方案＞的通知》，乂党政高度重视，积极行动，及时宣传动员，安排部署，在全公司组织开展“能力作风建设年"活动，做到早动员、早起步、抓落实、抓成效，争取了工作的主动性，现将工作开展情况汇报如下。
一、领导重视，启动迅速，健全机构，落实责任 X 在接到《通知》后，及时组织相关部门负责人召开专题会议，首先对文件精神进行学习，同时部署各项工作要求，并召开全公司干部大会，动员各基层党支部和全体党员干部,紧紧围绕集团党委二届五次全会、集团三届三次职代会暨 2022 年工作会和公司 2022 年党政工作会议各项部署，总结工作、查找问题、明确方向，自觉把“能力作风建设年”活动作为党建工作重要任务，贯穿全年、融入日常、发挥作用，大力营造躬身入局、担当作为、锐意进取、狠抓落实的浓厚氛围。
为了加强对开展“能力作风建设年”活动的领导，x 成立了以党政主要领导为组长的“能力作风建设年”活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在组织干部科，负责日常工作。公司党总支副书记兼任办公室主任，组织干部科科长任常务副主任，综合办公室主任，
宣教科科长，纪检监察科科长，企管科科长，根据工作关联度，从相关单位抽调精干力量成立工作专班，推动活动开展，为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。
二、制定方案，精心实施，全力以赴，不留死角 为了推动开展“能力作风建设年"活动的开展，X 党政领导班子及相关部门进行会议研究后，及时制定了《X 有限公司党总支开展“作风建设年”活动实施方案》、《X“能力作风建设年"活动领导小组组成人员名单》和《X“能力作风建设年”活动办公室各项工作职责》，使工作有明确的指导思想、目标要求、方法步骤，促进了该项工作的顺利开展。
三、开展大讨论活动，查找问题，制定责任清单 为了深入贯彻落实《X 党委开展“能力作风建设年”活动的实施方案》精神，X 党总支要求各党支部、各业务科室，联系自身工作实际和干部队伍的思想作风实际，认真组织开展转变干部作风，提升“五大能力”大讨论活动。讨论围绕查找影响和妨碍作风建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的突出问题来开展，切实达到“五个明显增强”的目标。一是旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强；二是联系服务职工的能力作风明显增强；三是深入调查研究的能力作风明显增强；四是防范化解重大风险的能力作风明显增强；五是推进改革创新的能力作...
篇七：作风建设下一步工作打算
2022 年 4 作风建设工作总结经验做法工作安排谋划 驰而不息转作风 提质增效抓落实 一、作风建设工作的理解和认识 党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终把作风建设摆在突出位置，为我们抓好作风建设指明了前进方向、提供了根本遵循。省委深入贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，近两年每年春节后上班第一天都专门召开会议，在全省组织开展了纠正“四风”和作风纪律专项整治、“双创双服”活动和“三深化、三提升”活动，对作风建设进行全面安排部署，充分体现了作风建设工作的极端重要性。当前，口发展正处于重要的历史性窗口期和战略性机遇期，实现新一轮大发展快发展的基础条件已经具备。越是在这样的关键时刻，越需要广大党员干部锤炼过硬作风，狠抓工作落实。市委把作风建设作为推动全市各项工作的重要抓手，持续推动作风纪律专项整治向纵深发展，以作风的新转变促进各项工作开创新局面，推动口实现与区位优势相匹配、与经济基础相对等、与省委要求相适应的高质量发展，努力在全省发展大局中展现口担当、作出更大贡献。
2 二、口市在推进作风建设方面工作总结成效 一是疫情防控展现担当。全市两万余名机关干部进村、入社、联企，市直机关 3000 多名党员干部主动请战，全市上下打赢了疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。深入开展“三包四帮六保五到位”活动，帮助企业解决融资、土地、用工、市场等难题，有序推进复工复产、复商复市，把疫情影响降到了最低。二是基层减负成效显著。制定 40 条责任清单，进一步把基层干部干事创业手脚从形式主义束缚中解放出来。大幅削减文件会议和督查检查考核事项，强化动态监控，确保同比“只减不增”。加大对“一票否决”、签订责任状的清理规范力度，市县两级设定的 87 项“一票否决”和签订责任状已全部取消。三是电视问政反响热烈。把开展电视问政作为深化专项整治的重要抓手，不断推动问政工作规范化、制度化、常态化。今年以来，采用“云问政”“入企现场问政”等方式，制作播出了 15 期《口问政》节目，节目信息点击量达到 19.25 万余次，反响良好。四是营商环境持续优化。扎实开展“三深化三提升”活动，推进“放管服”改革，39 个市直部门的全部政务服务事项全部纳入“互联网+政务服务”平台，政务服务网上可办率达 97.5%，100项便民服务应用接入“口办”，审批效率提高 75%，企业开办手续 7 个小时内办结，工程建设项目审批实现全链条管理，口被住建部列入全国 58 个工程建设项目审批制度改革样本
3 城市。
三、口市在作风建设方面涌现出先进典型亮点 口市的干部队伍整体上作风优良、能力过硬，特别是涌现出了以张海川同志为带头人的口临空经济区规划建设团队，发扬拼搏竞进、敢打必胜精神，在短时间内推动临空经济区各项工作实现全面突破，为全市各级干部树立了标杆，也得到了省委的充分肯定。目前，口市委已在全市开展向临空经济区建设团队学习的活动，激励全市广大党员干部展示新形象、体现新担当、实现新作为。具体就是大力倡导四种作风。
一是大兴真抓实干之风。坚持目标导向和问题导向，坚持事不避难，主动担当担责，撸起袖子加油干、苦干实干拼命干，做到想干事、敢干事、能干事、会干事、干成事、不出事，全面提升工作质量和效率。二是大兴调查研究之风。把调查研究作为提升工作水平的基本功，扑下身子、沉到一线，紧紧围绕群众生产生活和经济社会发展实际，察实情、听实话、求实效，真正做到一竿子插到底。三是大兴开拓创新之风。口的发展需要“闯”的精神和“创”的劲头。要敢于在没有路的地方闯出一条新路，在没有经验的时候创出新的经验，不断创新工作理念、工作制度、工作平台、工作方法，更好适应新时代新要求。四是大兴亲企惠民之风。亲企，就是全力构建“亲”“清”新型政商关系，做到亲而有度、
4 清而有为，大力优化营商环境，帮助企业解决问题，当好企业发展的服务员。惠民，就是秉持人民至上理念，下大力解决群众的“急难愁盼”问题，滚动实施惠民工程，当好人民群众的贴心人，让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
四、开展好作风纪律专项整治工作安排谋划 省委决定由我担任口市委书记，我深感责任重大、重任在肩。作风建设永远在路上，口要以永远在路上的坚韧，锲而不舍抓好作风建设，做到持续用力、久久为功。一是积极创建模范机关。充分发挥领导机关的示范带动作用，带头反“四风”、树新风，全面加强作风纪律建设。着力整治不担当不作为、懒政怠政、推诿扯皮等问题，打造纪律严明、作风优良的模范机关。二是全面提升窗口服务。强化人员管理，加强业务培训，持续提高窗口单位服务效率和水平，下大力气解决门好进、脸好看但就是不办事问题。同时，加大明查暗访力度，持续整治损害市场主体和群众利益问题。三是持续优化营商环境。深入开展“三创四建”和“三包四帮六保五到位”活动，聚焦企业反映最集中的痛点堵点难点问题，提升政务服务水平，提高政府办事效率。四是切实强化监督问效。充分发挥社会监督、舆论监督、自我监督作用，聚焦群众反映强烈、制约改革发展和干部作风建设中的热点难点问题，创新工作方式，开办好电视网络问政栏目，倒逼党员
5 干部作风转变。五是不断完善制度机制。深入查找作风纪律建设制度空白，及时把专项整治中好的经验做法上升为制度规范，进一步巩固发展风清气正、干事创业的良好政治生态，为推进口高质量发展提供坚强保证。
篇八：作风建设下一步工作打算
2022 年开展政务服务“作风建设年”活动的实施 工作 方案 材料 5 5 篇【篇一】2 2022 年开展政务服务“作风建设年”活动的实施方案
县建设局按照州委、州人民政府关于加强和改善机关作风建设的决定和县委办、县政府办实施意见的要求，自年 11 月 27 日起，启动了建设局系统干部职工加强机关作风建设工作，至年 2 月 27 日止，顺利完成了六个阶段工作，建设系统机关工作作风有了很大转变，树立了石屏建设事业新形象。
一、机关作风建设的基本状况
结合实际，制定了《县建设局加强和改善机关作风建设实施意见》，确定建设系统和干部职工的机关作风建设工作分六个阶段进行，时间为 3 个月。
(一)成立领导小组，确定参学对象 我局于11月28日成立了由局党总支书记任组长的县建设局机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，切实加强领导建设系统内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领导机构，成立机构7 个，落实专门人员负责。建设局系统应参加机关作风建设人数 240人，实际参加人数 240 人。
(二)组织学习动员，提高思想认识
领导小组于 12 月 1 日召开了全局范围内的机关作风建设动员大会，建设局总支书记主持会议。会上认真组织学习了州委、州人民政府《决定》，县委办、县政府办《实施意见》等文件，局长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、好处。号召大家要进一步加强各部门的作风建设，继续学习“三个代表”的重要思想，坚决贯彻执行党的“十六大”精神，以及省委“三句话”。并回顾了以往城市建设取得的成绩，对将来的建设工作做出了完美展望，进一步统一了建设系统机关干部职工的思想认识，提高了机关干部职工参与机关作风建设的主动性和用心性，切实转变工作作风，把城市建设工作做好。此阶段各单位组织集中学习共 8 次，参学人员近 330 人次。
(三)对照州县要求，查找存在问题 围绕州委、州政府的决定和县委办、政府办的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县建设局机关作风建设征求意见表 7 份，发放乡镇征求意见表 9 份，均已收回。针对建设局机关征求到意见推荐 10 条，经整理归类共 6 条;班子 5 名领导征求到意见推荐20条;局5个股室征求到意见推荐18条。局机关14名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，认真查找自身在机关作风上存在问题，构成材料按要求上交。各单位分别召开互查会议，每人发言，进行了
自我查找、相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。
【篇二】2 2022 年开展政务服务“作风建设年”活动的实施方案
按照《关于建立健全作风建设长效机制的实施意见》精神，教育局持续加强机关作风建设和精神文明建设，在改善部门形象、办公环境，改进工作作风、工作方法，提高管理服务水平和业务能力等方面采取了多项措施，取得了新的成效，行政效能明显增强，行业形象明显提升，为教育事业发展营造了良好环境，现总结如下：
一、加强领导，建立健全作风建设长效机制
良好的行业风气，是在领导班子高度重视，强化管理、加强过程监督，指导各校形成长效机制，落实到日常工作中去。加强相关法律法规学习，明确各自岗位职责。
1.调整充实教育系统作风建设领导小组，局党组书记、局长任组长，班子成员任副组长，各股室、各校园负责人为成员。年初，教育局根据机关作风建设的工作要求，结合教育暨教育管理工作实际，制定实施方案，健全完善了党组中心组学习制度、重大突发事件处置办法、专项资金及项目预算资金管理规定、财务制度等，不断规范工作程序、提升管理绩效。
2.深入开展学习型机关、学习型党组织创建活动，以学习习近平总书记系列讲话及省第十一次党代会精神为主要内容，开辟了政风行风建设专栏，营造了昂扬向上的学习氛围，使广大党员成为学习型、
创新型机关党员干部;三是建立机关作风建设和教育行风建设的长效机制，严格按照规章制度进行责任追究。实行首问责任制、推行服务承诺制，切实提高制度的执行力。干部职工认真学习制度，深入理解制度，把制度转化为干部的行为准则和行动自觉，形成了用制度管人、按制度办事，人人遵守制度的良好风气。
二、认真落实，切实改进教育系统工作作风
在工作中，治理“庸懒散浮拖”是一项长期的工作，通过廉洁意识、廉洁履职，勤奋工作来树立“党员示范岗位”形象，起到引领示范作用。
1.认真整治“庸懒散浮拖”，按照“四个对照”、“五查五看”要求，从单位领导班子、中层干部、普通职工，从工作职责、工作纪律、工作质量等方面查问题、找差距，分类梳理“庸懒散浮拖”的具体表现，列出问题整改清单。班子及党员干部认真对照整改清单，对照有令不行、有禁不止等不作为、慢作为、乱作为等作风效能问题，严格按照要求及时进行了整改。
2.严格按照中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，严格执行厉行勤俭节约、反对铺张浪费各项规定，积极推进“三公”经费公开，进一步强化廉洁履职意识。促使教育系统广大党员干部严守纪律红线，切实转变工作作风。
3.组织开展“创先争优树师德风范”主题教育活动，通过寻找身边的师德榜样、宣传师德标兵先进事迹等扎实有效的活动，营造良好的师德师风。积极开展“亮党员身份”、“树岗位先锋”、“比专业
技能”等各项活动，树立党员干部、教师的良好形象。建立“党员示范岗”，使党员教师有舞台、有作为，充分发挥党员骨干教师的示范引领作用。
三、强化监督，积极推进权力运行督查工作
教育局是教育系统的核心，掌控着整个教育系统的人事变动、干部任免、基础建设、教师思想素质提升、重大问题决策、职称评定、评优评先进、对违法乱纪事件的处理等权利，对学校有指导和监管的权利。只有强化了过程监督，才能积极推进权力的正常、廉洁的运行。
1.强化权力制约和监督。不断加大对重大决策、学校招生、干部人事任免、基建工程、重大项目安排、大额度资金使用、大宗物品采购、评优评先、职称评聘等关键事项的监督检查，必须按照相关制度进行，该公示的公示，按照公开、公正、公平的原则，实行透明化操作，并对相关事项设立举报电话，预防职务犯罪和腐败问题的发生。
2.进一步完善了学校领导干部选拔任用和管理的监督机制。严格“三重一大”会议制度，在校干部任免中，坚持考核程序，实行任人唯贤，按规矩选拔、任命思想素质高、业务过硬、政治能力强的学校干部。
3.进一步加强对违规违纪问题的查处力度。采取定期检查、明察暗访等形式，对作风建设情况进行跟踪督察，对一些作风问题典型案例及时处理，公开曝光。同时，将作风建设纳入学校督导工作内容，纳入年度目标考核体系。同时严格责任追究制，实行“一案三查”，对查出的问题，不仅要追究当事人的责任，还要追究主要负责人的领
导责任和分管负责人的监督责任。对于不守底线、师德失范的人和事敢较真、敢碰硬，坚决实行一票否决制。
四、加强行风建设，助推教育系统形成良好风气
行风建设贯穿学校的教育教学的始终，一个学校必须要有风清气正的育人环境。教师要有良好的师德师风，在工作中严守纪律，依法治校，依法执教，才能有一个和谐、健康的塑人空间。
1.积极推进机关效能建设。实行首问负责制、挂牌上岗制、限时办结制和责任追究制，自觉接受办事群众监督。本着“谁主管、谁负责”的原则，加强了对教育行风建设工作的指导和督查。
2.进一步加强了师德师风建设。以机关干部挂联学校方式，坚持把师德师风建设作为行风建设的重点，完善了师德考评指标体系，将师德考核与年终绩效、职称评定、提拔晋升、人事流动挂钩，并作为教师最基本的必备的硬条件加以考评。进一步加强教师的职业道德教育，强化了正面典型引导。加大对违规有偿补课、统一征订和使用教辅材料、教育乱收费、体罚或变相体罚学生等严重违背教师职业道德行为的监察力度。
3.扎实开展治理教育乱收费工作。在每学期开学初，教育局联系学区领导和教育局各股室具体联系学校人员到学校检查开学情况时，专题把收费问题进行检查，严把收费关。把治理教育乱收费作为纠正教育行业不正之风的重点，进一步规范学校收费行为。从源头上预防，从程序上规范，从督查上监控，从制度上落实，多方位、多角度治理教育乱收费。四是认真推行党务、政务、校务公开。坚决做到“五个
必须公开”和“五个明确”。通过党务、政务、校务公开，遏制了官僚主义、形式主义和办事拖拉行为，杜绝了弄虚作假和吃拿卡要现象，杜绝了暗箱操作，实行阳光作业，铲除了滋生腐败的土壤，从源头上预防了腐败现象的发生。
五、下一步工作打算
一是进一步加强政治和业务学习，打造学习型机关。通过行之有效的学习，进一步提高干部职工理论和业务水平。
二是进一步转变工作作风，打造服务型机关。加大政务公开力度，落实便民服务设施，简化办事程序，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。
三是进一步加大“慵懒散浮拖”治理力度，打造效能型机关。认真贯彻落实县委县政府各项决议，按时完成年度工作目标。建立健全机关各项规章制度，提高工作效能和办事效率。
四是进一步严格工作纪律，打造廉洁型机关。认真落实党风廉政建设责任制、责任追究制和中央八项规定，深入查找岗位腐败风险点，防止队伍出现违纪违法问题，树立勤政廉政、干净干事的教育队伍形象。
【篇三】2 2022 年开展政务服务“作风建设年”活动的实 施方案
为进一步加强全市国土资源系统作风建设，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，营造风清气正的国土资源政务环境，市国土资源局党组于近日印发了《2021 年市国土资源局作风建设专项行动实施方案》，提出了四个方面工作重点。
一要聚焦重大决策落实、重点项目推进中不作为、慢作为问题。
局办公室根据《__市国土资源局督办督查工作规定》，对年度重大项目推进表中落实不到位的项目，下发《督办单》，并报送机关党委和驻局纪检组。局机关党委和驻局纪检组对督办事项涉及的干部作风问题进行调查核实，下发“问责通报书”，确保重大决策落实有效，重点项目推进顺利。
二要聚焦“四风”新问题。
一是查纠形式主义、官僚主义新表现，多渠道发现问题，重点整治领导干部庸懒无为、机关事难办、基层干部不作为、乱作为、慢作为等问题，对人民群众反映强烈，造成严重后果的单位和干部，坚决予以问责。二是遏制享乐主义、奢靡之风新动向，紧盯享乐主义、奢靡之风隐形变异，常抓不懈，严肃查处顶风违纪行为。三是促进监督检查常态化，加强中央八项规定精神落实情况的自查和监督检查。四是推进节日廉情监督制度化，加强节前教育提醒、节日明察暗访、节后公示反馈，一个节点一个节点坚守，抓早抓小、防微杜渐。
三要聚焦侵害群众利益不正之风和腐败问题。
一是持续推进扶贫领域监督执纪问责，认真落实 20__年至 20__年开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作要求，重点抓好扶贫领域“七个全覆盖”的落实。二是加强对土地征收领域工作作风问题的专项治理，重点对发生在具有决策权、表决权、监督权等重点岗位的违纪违法问题，深挖作风根源，深究监管缺失，督促相关责任单位和部门加强作风建设，完善内部风险防控体系。三是加强基层“微腐败”
常态整治，对基层干部利用职务上的便利，索取群众财物吃拿卡要等现象，对克扣、截留、挪用、骗取、侵吞集体资金或个人补贴资金据为己有等以权谋私、侵害群众利益的行为，常抓不懈、持续发力。
四要聚焦党员干部涉黑涉恶问题。
建立涉黑涉恶问题扫黑除恶专项斗争监督执纪问责组织协调、线索排查、线索移送和查办结果反馈、线索处置、问责追责、报告通报工作机制，坚持扫黑除恶和从严治党相结合，督促基层干部依法办事，营造良好国土资源政务环境。
【篇四】2 2022 年开展政务服务“作风建设年”活动的实施方案
根据市、区“政风作风建设年”动员会议精神和区政府关于“加强政风建设，打造一支作风硬、执行力强、效率高”的公务员队伍的部署要求，结合我街实际制定此方案。
一、工作目标
实现办事处为群众为企业服务的质量明显提高，党员干部执行力和办事效率明显提高，干部职工形象和公信力明显提高，经济发展环境显著改善，群众和企业满意度明显提升。
二、重点任务
重点整治吃拿卡要等个突出问题 1、执行力弱：对区委、区政府和街工委、办事处的决策部署，反应不敏锐，落实不力;面对重点、难点工作，不敢碰硬;不能创造性地解决矛盾和问题。
2、权力运用不当：不能严格依法行政;不能严格按照法定程序办事;乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查。
3、形式主义：推进落实工作，过分靠文件、靠会议;办事不求实效;简单工作复杂化，不计行政成本。
4、推诿扯皮：工作沟通协调不主动，使问题久拖不决。
5、办事效率低：审批流程不清晰，办事环节繁杂，或人为设置障碍，明办暗拖。
6、吃拿卡要：在服务和管理中乱伸手，索取、占用管理和服务对象财物。
7、对企业和群众态度冷漠：对待企业和群众“生、冷、硬、撞”。
8、工作不深入。官僚现象普遍，虚浮遇上，不深入基层了解实际情况，办事、处理问题靠直觉、凭武断。
9、闹无原则的不团结。不考虑个人能力业绩，无端嫉妒和猜忌他人，搞小动作制造...
篇九：作风建设下一步工作打算
建设行动工作方案为深入贯彻落实强省会战略，推进经济社会高质量发展，经街道党工委、办事处研究，决定开展作风建“百日大提效”专项行动。
一、工作目标
坚持作风建设、思想建党和制度治党同向发力，以廉政建设的实效助力经济社会发展、基层治理能力提升、民生福祉改善，锻造一支作风优良、忠诚干净担当的党员干部队伍。
二、组织领导
成立西湖街道作风建设“百日大提效”专项行动工作领导小组。
组长：
副组长：
成员单位：各相关部门（单位）、各村、社区（管区）
工作小组办公室设纪检监察室，纪 xx 任办公室主任，负责工作小组日常工作，确保作风建设各项措施落地见效。
三、专项行动内容
（一）开展“铸忠诚”学习教育 1.主要任务：巩固拓展党史学习教育成果，不断提高政治能力。
2.工作举措：结合“讲政治、守规矩、敢担当、勇作为”主题活动和“强省会勇担当”作风建设年活动，组织集中学习、指导个人自学习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织党员干部围绕持续深化捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、牢记“国之大者”、铸牢忠诚之魂等主题撰写学习心得、讲授党课，提高政策理论水平。
3.责任部门：党政综合办（文明办）
（二）开展“锻铁肩”能力提升行动
1.主要任务：实施“业务骨干强筋计划”“基层干部赋能计划”“年轻干部优苗计划”，立足建设“讲担当、促作为、抓落实”的干部队伍。
2.工作举措：推动基层人才队伍建设，激发村（管区、社区）“两委”成员干部干事热情，提高“两委”成员能力素质，切实保障和增进干部身心健康，进一步激励干部新时代新担当新作为。推出“五个一”举措，即“一名工作导师”：根据前期确定的“导师帮带”制度，导师与对象谈心谈话，通过跟班学习、言传身教等方式，导师经常性向帮带对象传授业务政策和工作思路、方法、经验等。“一个交流平台”：将新进“两委”成员和后备干部纳入“书记秀论坛”平台，开展互动交流，增进理念创新。“一份健康体检”：街道每年组织村（社区）“两委”成员进行一次免费体检，同时将心理健康评测纳入年度常规健康体检项目，打好健康保障“组合拳”，为干部干事保驾护航。“一轮主题培训”：大力实施基层干部教育培训拓展工程，充分挖掘优质培训资源，分类分批组织实施，主要依托 xx 和 xx等优质资源、通过举办专题培训班、开展特色主题党日、观摩学习等途径，用好云课堂等网络学习资源，提高培训实效，丰富培训内容，切实提升基层干部理论功底、业务素质和能力水平。“一次激励表彰”：每年开展“十佳社区工作者”评选表彰活动，给予获评人员荣誉证书，选取典型代表进行推广报道。
3.责任部门：基层党建办 （三）开展“励担当”干部激励行动 1.主要任务：激励党员干部“讲政治、守规矩、敢担当、勇作为”，完善奖惩机制。
2.工作举措：树立鲜明的重实干重实绩的用人导向，精准做好分析研判，发现先进、鞭策后进。健全考核评价机制，建立一线考察干部的办法措施，坚持全方位、多角度考核评价干部实绩作为。大力挖掘宣传新时代担当作为的优秀典型，完善奖励机制，不断增强担当者的荣誉感
和获得感。坚持严管厚爱相统一，强化为干部负责、对干部担当的意识，畅通干部与组织之间的沟通桥梁，倾听心声诉求，及时释疑疏导、关怀帮扶和加油鼓劲。严格落实《西湖街道平时考核工作方案》10 项共性指标、部门年度个性指标考核要求，实施每季度对党员干部精准考核制度。
3.责任部门：基层党建办 （四）开展“心贴心”为民服务行动 1.主要任务：持续深化“我为群众办实事”实践活动。
2.工作举措：始终牢固树立以人民为中心的工作理念，强化党建引领基层治理、完善“吹哨报到”、网格化服务管理，积极开展领导干部下沉一线为民解难题活动。在党员干部中积极推广“四情”工作法，即始终对群众充满感情、全力为群众办好事情、主动与群众结下友情、实现干群互助见真情，结合“我为群众办实事”实践活动，各部门梳理解决一批“民生微实事”，落实“街道吹哨、部门报道”“12345 热线工单接诉即办”工作要求，持续开展“我为群众办实事”实践活动，做到群众诉求办结率100%，满意度 95%，“五位”整治完成“梯位”19 台等目标任务，使居民生活幸福指数稳步提升。
3.责任部门：基层党建办、街道网格综合服务中心 （五）开展“除顽疾”作风整顿行动 1.主要任务：重点解决“庸、懒、散、慢、乱、浮、推”等七大作风顽疾问题，为“奋战一百天喜迎二十大”六大“百日”专项行动提供坚强的纪律保障。
2.工作举措：一是开展“严纪律”守正清廉行动。开展“廉洁从政、担当作为”警示教育，用身边事教育身边人，确保作风建设入脑入心。坚持问题导向，聚焦形式主义、官僚主义作风问题，坚决出重拳、下猛药，做到发现一起处理一起。继续深化整治党员干部违规收送红包礼金问题
和自建房安全专项监督检查，常态化开展政治监督、专项监督、日常监督，强化执纪问责，根除作风顽瘴痼疾，持续净化干部队伍风气。二是加强日常督查。为加强对全街工作人员的管理，浓厚干事创业、争创一流的良好氛围，街道纪工委将对全街开展工作作风督查。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《西湖街道管理制度》等。督查组采用“四不两直”方式，每月不少于二次不定期进行督查，主要督查干部工作纪律执行情况和工作履职尽责情况。督查组将每次督查情况反馈给分管党政领导、各村（管区）、社区书记和各部门主任，作为落实主体责任和“一岗双责”责任的依据，同时反馈给党建办，作为平时考核的依据之 一；全年累计超过三次（含三次）违规、违纪和不在状态的，给予第一种形态的纪律处分，全年累计超过五次（含五次）违规、违纪和不在状态的，将视情节给予第二种形态以上的纪律处分。
3.责任部门：纪检监察室 四、工作要求
（一）浓厚工作氛围。各部门（单位）要认真部署动员，把作风建设的要求传达到每一个党员干部。加大宣传力度，及时发现先进典型、经验做法，持续营造激励创新实干、担当有为的良好氛围。
（二）强化结果运用。强化督查，建立定期通报、专项约谈、挂牌督办等工作机制。纪工委协同专项督查职能部门定期督查、专项督查，对工作推进情况实时跟踪督办，将六大“百日”专项行动落实情况列入年度绩效考核重点内容，将考核结果作为各单位、各部门和党员干部个人年度评先评优的依据。以优良作风促改革、促担当、促廉政，推动作风建设大转变大提效，持续净化干部队伍风气。
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