8月6日，对于竹溪县新洲乡吴家湾村鲍彩云家来说，无疑是个大喜的日子，她被送入韩国进行学习研修的消息传出后，她父母将其亲朋好友及人才市场工作人员邀入家中，设宴祝贺。这是该县第七户农民家庭庆贺子女出国研修的场景，也是该县人才市场工作人员第七次被农户家庭邀请以示感谢的场景。
竹溪县农业人口众多，农村经济收入低，初级人才富裕，就业压力大。竹溪县人事局为促进县域经济的发展，加快农村小康社会建设步伐，把服务延伸到农村，整合农村人才资源，建立了以初级人才输出为主的竹溪县人才市场，通过输出初级人才,增加农民的现金收入，聚集新农村的建设力量，为新农村建设增添羽翼。自2004年以来，该市场输出的初级人才， 每人每年创现金收入15000元左右，全县输出的初级人才年创现金收入4500多万元，使全县人均收入年增加约125元。
五次南下沿海城市调研，建立八大稳固就业基地
人员安置是人才输出的关键，既要为输出的人才安置到知名企业，又要保证他们的待遇。为此，在选定安置厂家上，县人事局选派骨干力量先后五次赴深圳、广州、惠州、上海等城市调研，弄清企业用工条件，与大型用工企业洽谈，建立长期用工合同，目前已与TCL集团、创维集团、LG集团、中信电子集团、华阳集团等八大国际知名品牌企业建立了长期用工合作关系，建立了八大输出基地，创维集团和华阳集团已授予该县人才市场为一线员工培养基地。用工企业在劳动条件、工资待遇、技术培养、劳动保护、养老、医疗保险等方面提供协议保障。在八大基地就业的该县初级人才月工资均在1200元以上，输送的部分初级人才已晋升为管理干部，月工资达到3000---7000元。
公开向社会承诺，维护输出人才权益
为了能保证输出人才能致富，县人才市场公开对外承诺：进不了指定厂家，全额无偿退还所交一切服务费用；达不到县人才市场承诺的工资标准，全额无偿退还所交一切服务费用。并通过多种措施保证输出人才的权益，自招收进入人才市场前，首先教育他们能够自我保护。在组织输出前，人才市场对他们进行岗前培训，培训内容除基本技能外，还聘请法律工作者讲解《劳动法》知识，尽量让每一位初级人才都能知晓劳动法知识，能利用法律自我保护。其次是督促他们与厂方签订劳动保护协议，如对劳动条件、福利待遇、工作环境等都有明确要求。目前，该人才市场组织输出的初级人才所进的企业环境都十分优越，寝室有电话，厂房有空调，并都为员工缴纳了“三金”（医疗、养老、工伤）。该市场自2004年以来组织输出的3000多人，都得到了妥善安置。
一年跟踪服务，搭建企业与家庭沟通平台
通过人才市场组织输出的初级人才，对其跟踪服务一年，从组织报名到进厂上班，全程护送。
对组织输出的初级人才，自安排进厂当日起，由其填写《安置服务卡》，由输送人员带回送其家属。对输送的人才被送入国外进行研修的，人才市场派人将其接回，并帮助办理护照等一切手续，三年来，共帮助七位学生办理了出国手续。出国学生家庭为对人才市场表示感谢，为人才市场送锦旗、在竹溪电视台点歌等多种方式表达谢意。对输出的人才有什么要求，我们做到与厂方、输出人员、学生家长三者之间的紧密沟通，县人才市场尽力满足，极力为输出人才提供满意及时的服务。如外出人员需用的家乡土特产品、工艺产品等，人才市场在其家属的委托下，免费附带，仅2005年一年，帮助携带的物品达四吨之多。
免费输送贫困青年,帮助困难家庭脱贫致富
对困难家庭的子女,竹溪县人才市场免收路费、中介费等一切费用,将其安排进厂工作。为使更多的家庭脱贫，走向富裕，该人才市场已将扶贫帮困纳入每年的工作计划之中。水坪镇东沟村何娇，父亲双腿瘫痪，不能行走，母亲离家出走，家中还有85岁的老奶奶，这样家庭环境可想而知，人才市场工作人员在招生过程中了解这一样情况后，未收分文将其安排在LG集团，现月工资达到1500元以上，保证了一家的基本生活费。三年来，该人才市场共安排贫困家庭学生30多人，部分家庭实现了富裕。(张体辉 熊荣艳)