2010年，在中共云南电网公司楚雄供电局委员会的坚强领导下，姚安供电有限公司总支部委员会以党的十七大会议精神和科学发展观为统领，深入贯彻落实南网方略及网、省公司、楚雄供电局工作部署，按照“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的工作思路，深入开展三个文明建设工作，注重发挥党总支的政治核心作用，保证党的各项方针政策的贯彻执行，使各项工作保持了良好的发展势头，职工队伍保持了良好的精神状态。现将一年来工作总结如下：
一、强化党建工作，提高党员队伍整体素质
1、加强领导班子建设，发挥班子核心作用。按照楚雄供电局《关于中共姚安供电有限公司总支部委员会关于请求换届选举的请示》（楚电党[2010]51号）和《关于印发“楚雄供电局基层党组织换届选举、委员补选工作管理办法”的通知》（楚电党[2010]49号）的要求，公司 5月27日 召开了党总支换届选举，新一届党总支委员会由5名委员组成。并按楚雄供电局党委建设“四好”领导班子的要求，公司强化领导班子建设。一是完善了领导班子学习制度，坚持每月组织一次党总支中心组学习，每次安排一名班子成员作中心发言，并采取集中学习与自学相结合的方式，要求领导班子成员认真撰写学习笔记和心得体会，提高了领导班子成员的思想政治理论水平和决策能力。二是充分发挥民主生活会作用，会前广泛听取公司中层干部和员工对党总支班子及成员的意见，下发了139份《2010年领导班子民主生活会、述学评学暨述廉议廉意见建议征集表》，共收到22个部门、3个党支部的职工建议9条，并将收集整理的9条意见和建议及时反馈到各班子成员，班子成员根据这些反馈意见进行对照检查，写出了深刻的发言材料。会上严格按程序开展批评与自我批评，取得了预期效果，促进了领导班子建设。
2、以党建管理信息系统为载体，着力加强基层党组织建设，发挥党支部战斗堡垒作用。一是抓好特色支部和在岗党员先锋岗创建工作，创建率达100%；二是加强村企职建工作力度，三个支部分别与三个电网建设任务较重、各类矛盾较多的村委会支部达成联建对子，到各联建点、辖区开展安全用电检查26次，及时处理消除安全隐患6处，发放《安全用电常识》宣传册9000份；购置1500本《蜜蜂高效养殖技术》、《肉鸡快速饲养》、《奶牛用药知识手册》等50个种类的科普读物，帮助当地群众依靠科技致富；三是充分利用党建信息管理系统，坚持“三会一课”制度，定期查验各支部党费收缴、民主评议等基础工作，对党组织的基础工作及时录入、更新维护，促进了基层党组织工作的开展。为了更好地发挥党的政治核心作用，公司党总支结合每半年一次的综合考评，对各支部进行了检查，在检查中了解掌握情况，并有针对性地把握和指导各支部工作，把制度建设落到了实处。四是支部项目活动纳入常态管理，三个支部49名在岗党员开展“平安家书征文活动”、“供电所党员及积极分子业务培训”、“变电操作百次无差错竞赛活动”，一点带面，员工队伍的操作技能水平、安全意识得到了进一步提高，促进了公司的安全管理工作。
3、加强员工队伍建设，做好组织发展工作。一是组织开展了“创先争优”活动和“深入学习实践科学发展观活动整改落实活动，巩固和扩大整改成果和“回头看”活动，建立健全了深入学习科学发展观的长效机制，通过创优争先、成立党、团员抗旱保供电应急小分队等形式，发挥了党员在生产、经营、服务等各项工作中的先锋模范作用。加强行风建设，强化优质服务工作。年初召开了行风座谈会，认真听取行风监督员反馈的意见和建议，及时抓好行风整改，未发生群众反映强烈的行风事件。为了加强对新党员和入党积极分子的思想教育，今年共组织15人参加了楚雄局在南华公司举办的“季末课堂”活动；8名专、兼职党务人员及4名入党积极分子参加楚雄局举办的党务知识培训班。通过如何做一名合格的共产党员的学习，使入党积极分子受到了深刻教育,取得了培训学习的效果。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，年内发展党员4名。
二、加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力
1、落实党风廉政建设责任制，层层分解任务。年初公司党总支及时分解工作任务、细化工作措施、落实工作责任，并把“党风廉政建设目标”纳入组织绩效合约条款，分别与22个部门负责人签订了《姚安供电有限公司2010绩效合约》，建立和完善了“党总支统一领导、党政齐抓共管、部门具体负责、各岗位人员积极参与”的领导体制和工作机制，形成了一级抓一级、一级对一级负责的格局，做到了上下联动、齐抓共管。实行“一把手负总责，分管领导各负其责”的原则，真正促使各部门认真对待和做好自己管辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。坚持每月一次的中心组学习会制度，对党风廉政建设分析研究，由各支部书记汇报本支部的党风廉政建设状况，会上对提出的问题进行分析研究，会后着重解决问题，从而提高了党员干部防腐意识。
2、抓好党风廉政建设，加大廉洁教育工作力度。
一是认真贯彻落实中纪委“廉政准则”精神。公司1月召开了“姚安供电有限公司2010年党政领导同中层干部、重点岗位人员廉政谈话会”，公司4名党政领导、19岗位人员、20名中层管理人员签订了《个人廉洁从业承诺书》，进一步加强了公司新形势下的领导干部员工作风建设，在各级人员中大力倡导八个方面的良好风气，为促进“和谐企业”建设，促进公司各项事业更好更快的发展提供有力保障。
二是抓好党风廉政建设，加大廉洁教育工作力度。围绕廉洁从业、制度建设重点工作，公司开展了以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为主要内容的廉洁自律教育，不断加强廉洁从业法规学习，提高了制度执行力，为公司电网科学发展上水平提供了政治保障。
三是建立廉洁从业风险管理体系，抓好职务犯罪预防工作。公司22个部门共查找出44个岗位人员的“廉洁从业危险点”，公司党总支认真进行危险点识别，拟定防范措施；加强了与姚安县人民检察院的沟通联系，建立预防职务犯罪工作的长效机制。
四是开展“小金库”专项治理工作，确保依法经营。公司制定了《 “小金库”专项治理工作方案》，并严格按照方案对动员部署、开展了自查工作，通过自查，公司财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本公司财务部门帐目统一核算，未侵占、截留国家和公司收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”，为公司依法经营管理水平得到进一步提升打下了扎实的基础。
五是扎实开展好内部审计工作。根据楚雄供电局2010年度审计工作计划要求，公司制定了2010年审计工作计划及工作任务分解方案和效能监察实施方案，2010年公司内审计划21项，其中上级部门审计17项，涵盖经济责任、营销、工程、物资、内控等方面，已完成14项，完成计划指标的67%；公司内部审计4项，主要涵盖工程、物资、内控方面，已实施2项，完成计划指标的50%。上级部门审计覆盖率、审计意见采纳率、整改报告上报率均达到了100%。
六是加强效能监察工作，强化工作执行力。为保障公司各项生产经营工作和上级安排部署的工作有效顺利开展，公司效能监察领导小组办公室及时对重点工作、月度工作计划的落实开展督察，1—10月楚雄供电局督办事项10项。
3、贯彻民主集中制原则，执行“三重一大”决策程序。一是落实领导干部个人重大事项请示报告制度，坚持做到重大事项如实请示报告，维护了规章制度的严肃性。二是落实廉政谈话制度，对任用前的干部都按要求进行了廉政谈话。三是进一步规范财务管理，严格执行收支两条线管理。在重大项目审批、重大经费支出时，始终坚持了领导班子集体研究、集体决定，防止多头审批，逐步形成节支、堵漏、透明的核算体制。1—10月，上报“三重一大”事项决策报告单43项。
4、强化监督管理，构筑拒腐防变约束机制。始终把深入开展行政效能监察和重点岗位、重点部门、重点项目、重点工程的监督检查工作作为从源头上预防和治理腐败工作的一项重要任务，常抓不懈。一是抓党内民主制度监督。认真落实“三重一大”制度，使重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用等，都通过领导班子集体讨论决定。二是加强公示力度。按照云南电网公司《转发中央纪委、中央组织部“坚决刹住用人上的不正之风—关于12起违规违纪用人典型案件的通报”的通知》，
本着公开、公正、透明的原则，形成了基础设施建设项目、重大项目、大宗设备的采购等都进行公开招标，干部选拔任用等进行公示，评先进都按照民主集中制的原则进行，避免了“暗箱操作”，保证了工程质量，树立了良好形象，得到干部职工认可。三是抓好党风廉政教育活动。组织公司党员干部和重要岗位人员43人进行集体谈话，公司4名党政领导、19名重点岗位人员、20名中层管理人员签订了《个人廉洁从业承诺书》，并认真开展督察。四是开展“小金库”专项自查工作，至10月底，全公司无利用职务上的便利谋取私利的不正之风发生。广泛开展了以职业道德、遵纪守法为主要内容的“警示教育”，定期组织观看警示教育片，认真分析解剖发生在电力行业内部及我们身边的违法违纪案例，组织了廉洁自律教育讲座，公司领导干部参与了供电局的警示教育，参观监狱听服刑人员现身说法，增强了警示教育的针对性。
5、加大维稳综治和信访案件查办力度。全年共受理各类群众来信来访9件，组织调查9件，办结9件。办理人大提案和政协议案5件，面商面复率达100%，满意率达100%。在全司范围内每月开展维稳隐患排查，对因家庭矛盾、工作调动等原因导致思想不稳定的员工进行了谈话和教育引导，共开展谈话和引导8人次，确保了稳定。
三、开展主题教育活动，培育爱心平安理念
1、开展“庆祝建党89周年活动”、“党员政治生日”活动，深化和巩固艰苦奋斗作风教育月活动成果，大力宣传“八荣八耻”荣辱观。3个党支部分别召开了支部党员大会，组织党员重点学习重温了党章和“八荣八耻”的主要内容和基本观点，使党员更深一步地掌握了党章和“八荣八耻”的精神实质，进一步增强了对艰苦奋斗的认同感与责任感。
2、开展“爱心活动”，实施“平安工程”。按照县安委统一布署，6月份开展了“有责、知责、尽责”和党员身边“三无”主题日活动；并接受客户咨询100多人次，散发宣传册600余份、宣传单4000余份。通过开展此项活动，进一步推进了企业的内质外形建设。
3、开展以“革除陈旧的思想观念和陋习，树立科学发展新风，塑造文明形象”为主要内容讨论活动，营造关爱企业的氛围。为增强公司艰苦奋斗作风教育月的学习效果，公司多次在会议上组织员工开展“转变观念、屏弃陈旧思维”讨论活动，引导员工用科学、进步的思维方式结合公司的改革发展，以实际行动报答企业，有效地提高了员工的思想觉悟，营造了关爱企业、忠诚企业、奉献企业的良好氛围。
4、开展庆祝建党八十九周年活动。“七.一”期间，有4名党员受到了楚雄局党委的表彰。公司召开了全体党员大会，总结了前一阶段的党建工作，对下一阶段的工作进行了部署，表彰了1个先进基层党组织和8名优秀共产党员，举办了新党员入党宣誓活动，总经理、书记分别为全体党员上党课，全体党员再次深受了爱国教育，坚定了为党的事业奉献终身的信心和决心。
5、组织开展“万人下乡、抗旱救灾”活动，投入人员2460人次，车辆312辆（208辆摩托车），送水22.8吨，送水车次40次；一定程度上为农村5000人解决了实际困难。
6、开展“安全文化进家庭”系列活动。制定下发了“安全文化进家庭”活动方案,成立了领导小组，动员员工及家属积极参与“一封爱心家书、一句安全警言、一条安全合理化建议、一次职工家属安全巡检”活动，营造了“四个一”活动的良好氛围，促进了公司“平安工程”的实施。
四、加强思想政治工作，营造和谐企业氛围
——政治学习进一步加强
一是深入广泛开展了南网方略和南网公司、省网公司、供电局、公司“四级”工作会议精神的宣贯活动，印发了《姚安供电有限公司2010年四级工作会议精神宣贯方案》；并将2010年网省局公司四级工作会议精神编制成《2010年网省局公司四级工作会议主要精神及员工守则宣贯手册》公开发布在公司局域网OA系统上供全体员工学习；并由楚雄局随机抽查10名员工参与了“三级工作会宣贯员工知晓率测评”，测评率均达到了100%，通过在员工中广泛宣贯“四级”工作会议精神，统一了思想，明确了公司年度任务和经营指标，为各项工作的顺利实施提供了思想保证。二是以党群基础管理达标工作为契机，强化政治学习。为了使学习收到实效，公司把安全生产的方针纳入了政治学习的内容，改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与讨论发言相结合的方式，提高了学习效能。三是组织公司160人参加网上员思想问卷调查活动，并及时查找、分析了员工思想状态和制定了相关的对策。
——宣传思想工作进一步提升
一是修订和完善了公司宣传报道管理办法，每月制定宣传要点，及时宣传公司落实上级有关会议精神、重点工作动态、典型事迹等，在公司内部营造了良好的宣传氛围。二是对内宣传重心突出，实效性强。根据公司不同时期的中心工作，利用新闻媒体、板报、橱窗等加强引导和宣传，统一员工思想，凝聚力量。结合安全生产工作工作，组织开展“亲情话安全”等征文活动，提高了全员安全意识。1—10月，公司共投稿97条，在省公司和供电局网页共刊发新闻97条，《彝州电业》刊发新闻15条，在社会和系统树立了公司良好形象。
——精神文明建设工作进一步深化
一是进一步加强文明单位创建工作，对“县级文明单位”创建工作开展情况进行全面检查，确保创建工作质量，并做好申报迎检准备工作，11月县文明办将对我公司县级文明单位进行考评。
二是党、政、工、团齐抓共管，开展生动活泼、健康向上、职工喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工文化生活。公司在“三八”节组织43名女工、9名获公司表彰的先进职工代表到大理风景区旅游观摩活动；组织开展了“五一、五四”职工运动会系列活动等，公司9月组织21名职工参加楚雄电网首届“楚电杯”篮球运动会，并取得男子组第八名、女子组第四名的好成绩。通过开展一系列活动，进一步增强了职工的集体荣誉感和顽强拼搏精神，深化了公司精神文明建设成果。
三积极组织参加各种社会公益活动，共组织公司123人次共向玉树地震灾区捐款1次，金额3720.00元;组织281人2次参与了抗旱救灾捐款活动，捐款10800.00元（其中在岗49名党员捐特殊党费8460元）。并在“抗旱救灾齐努力，责任南网传真情”活动中，公司成立了以供电所、变电站为主的党、团员抗旱保供电应急小分队；组织30余名党、团员为结对送水点官屯中学送去了30件矿泉水及1.36吨自来水;截止 5月10日 ，公司共组织150人次，开展送水活动12次，累计送水量19.8吨，受益人次达5000人次。公司全体干部员工发扬了“一方有难、八方支援”的优良传统。
四是开展“读书、品书”活动、“亲情话平安”、“平安书信征集”活动，大力推进企业文化建设，上半年，围绕“六月安全月”活动，在公司中大力推行安全文化建设，开展了“读好书、写美文”、“亲情话平安”、“平安书信”征集等活动，为公司的企业文化、精神文明建设营造了良好的氛围。
这些群众性文化活动的广泛开展，既丰富了干部职工的精神文化生活，又进一步浓厚了公司团结和谐、积极进取的思想文化氛围。
五、加强对工会、群团组织领导，调动各方面积极性
工会和共青团组织围绕中心，服务大局，在公司改革发展与稳定中发挥了桥梁纽带作用。关心员工生活，对困难及病患员工开展“送温暖”工程和“五必访”工作，上半年，走访了53户老职工，慰问病患职工6人次；加强员工食堂管理，提高餐饮质量；继续开展了为员工过生日活动，为81名员工办理生日礼卡；加强民主管理，坚持企务公开，征集职工代表意见和建议15件，列为意见建议15件，解决6件 ；利用“六一”儿童节组织开展了“共沐书香，亲子读书”活动、“同读书、共成长”亲子征文、红领巾绿色行动和红领巾平安行动；团总支结合实际，组织开展了安全用电宣传和义务检修服务活动，组织开展了下属团支部的成立选举工作，参加了供电局团委和团县委组织的演讲等比赛，组织开展了团员青年技能及学唱酒歌等培训。
一是强化民主管理、推进厂务公开。严格执行职工代表大会制度，企业重大决策及事关职工切身利益的重大事项（岗位设置规范、福利预决算、劳动防护用品发放标准等）均交职代会审议通过，公司业务招待费发生情况、职代会提案建议落实情况等均向职代会报告，并在年度职代会上进行公司级领导的述职与评议；平等协商集体合同制度，将职工的一些根本权益通过平等协商，以签订集体合同的形式固化下来。
二是认真听取员工意见建议，倾听职工心声。就员工提出的开展有益于职工身心健康的文体活动，营造积极向上、风清气顺、政令畅通、团结和谐的大集体氛围；改善职工收入待遇；劳动防护用品的发放等问题与班子成员积极沟通、研究，并妥善解决；对员工恳谈会收集到的25条意见、建议进行了回复，回复率100%；其中办结的有20条，办结率达80.00%。
三是做好激励关怀帮扶工作。切实推动“以激励为核心、关怀为宗旨、帮扶为途径”的党内和谐新机制，坚持开展员工生日祝福活动153人次；组织春节、端午节、国庆中秋、生病员工、退休职工走访等看望慰问812人次；同时每年积极组织开展各类表彰奖励，积极组织开展抗旱救灾、抗震救灾、“寒窗助学基金”等爱心捐款4次，捐款合计2.153万元；形成了以党建带工建、党建带团建的良好氛围，形成了“人人为我，我为人人”的和谐新局面。
四是强化“安全文化进家庭”、技能、文学作品创作等竞赛，营造和谐氛围。组织员工参加“安全文化进家庭”、各类技术比武、劳动竞赛、文学作品创作、歌唱比赛活动和运动会，有针对性地组织基层工会小组开展各种活动，丰富员工文化生活。
五是强化工友之家建设，营造“家”的氛围。利用网络、报刊等宣传媒体为载体，大力宣传开展“和谐家庭”、“平安家庭”的创建和评选活动，让家属感受来自公司大家庭的温暖。
六是团总支成立了“青年志愿者服务队”和“青年安全生产示范监督岗”，活跃于电力优质服务和电力生产第一线，开展各项用电咨询、宣传和便民利民服务活动，发挥团组织的生力军作用。
2010年，公司党总支虽然做了一定的工作，取得了一定的成绩，但是离上级组织的要求还有一定的差距，如：干部职工的工作积极性、责任心还有待进一步提高；行业作风建设还需着重加强；党风廉政建设、警示教育工作、职工思想政治教育要进一步加强等。
2011年工作打算
一、继续以党建信息系统为载体，推进党群基础管理达标，做好党建日常工作，进一步加强员工思想政治教育，有针对性地开展思想政治、法律和道德教育，提高干部员工的思想政治素质。
二、加强行业作风建设，整顿干部员工工作作风，年度召开行风监督员座谈会，听取监督员的意见和建议，严查员工违规违纪行为，树立公司良好形象。继续开展爱心、平安工程活动，营造平安、和谐的企业氛围。
三、大力开展精神文明创建活动，推动精神文明建设迈上新台阶。
四、加强党风廉政建设，加大党风廉政建设警示教育力度，构筑反腐倡廉新防线。继续做好整治商业贿赂和效能监察工作。
五、进一步强化执行力建设，真正做到用制度管人，调动员工工作积极性。
一、党建工作目标
全面完成上级党组织和全面服务姚安地方经济发展工作目标和工作任务；“三个建设”取得成效，公司凝聚力、执行力和软实力得到显著提高；争创州级文明单位称号，行风建设继续保持县级服务行业先进行列；单位领导班子和成员不发生来重违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关规定的问题；不发生影响企业形象的重大行风事件，树立企业的良好社会形象。
二、党总支工作主要抓好以下六项工作
1、以领导班子建设为重点，着重抓好“四好”班子建设，为公司发展提供决策保证；
2、以开展党员“创先争优”和党员先锋绩效为内容的主题实践活动，推进公司党建工作实施，不断提升党建工作上水平；
3、以优秀企业文化落地为重点，推进企业文化、精神文明建设，为公司发展提供精神力量和文化支撑；
4、加强宣传思想教育，确保稳定大局，为公司实现科学稳定发展提供思想保证和舆论支持；
5、充分发挥党组织对安全生产的监督作用，为实现全年目标提供坚强的政治保证；
6、以党风廉政体系建设为重点，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为公司稳定发展提供坚强的纪律保证。贴于中国论文联盟 http://www.lwlm.com